调整人力资源管理职能完善人力资源管理服务经验谈

随着市场竞争的日益激烈,其竞争力主要取决于对人才的培养与管理,因此,人力资源管理工作的重要性越来越突出,一定要加强相关职能的调整,加强对人力资源的科学开发与管理。在社会经济发展的过程中,人作为第一资源,也是第一发展要素,一定要予以高度重视。     

浅谈报业人力资源管理职能的转变

近年来随着传媒行业形势的发展,我国媒体资源、传播方式、传播技术都发生了巨大的变化,特别是新媒体、移动媒体等新的媒体资源正在逐步引领舆论平台,催发传媒行业发生新的变革。党报在新的形势下要适应分众化、差异化传播趋势,就要主动打破原有的渠道、模式、格局借助新兴传媒资源,深度融合发展,优势互补在变革中以求更好的发展。在技术倒逼报业转型的过程中,内容生产流程的再造、商业模式的重塑和组织结构的变革,推动着报业人力资源在职业角色、知识结构、技术能力上进行转型升级。     

论高校管理的引导职能和服务职能

在现代社会愈来愈快加速发展的节奏下,高校管理必须发展才不被淘汰,应抓住高校的两个主要相关对象师和生来加强管理的引导职能和服务职能,以管理赢得贡献。     

论现代企业人力资源管理职能的转变

企业是以特定的要素用特定的方式结合在一起的能力系统。不可否认的是,在这个系统中,只有人具有其他元素所没有的特性——自我变革和自主发展的能力。只有人可以对既有的构成元素及关系进行适合性的调整,维持企业内部各要素的平衡,即人力资源管理是企业绩效和人之间的中间变量,故有效的人力资源管理是企业竞争优势的绝对前提,随着经济的持续高速发展,传统的人力资源管理部门及其运作模式早已不能满足现代企业的需要,所以现代企业人力资源部门的职能转变也成了改革的切入点。     

服务导向人力资源管理研究回顾与展望探讨

服务导向人力资源是为了激发员工的服务意识、提供高质量服务而存在的人力资源管理方式,对服务产出有着较为直接的影响。在近些年,服务导向人力资源管理受到了业界的高度重视,并在各行各业发挥了重要的作用。本文以事业单位为基础,简单对服务导向人力资源管理的发展进行回顾,并对其发展进行展望,希望能够对服务行业及事业单位服务职能的提升和进一步实施提供参考。     

非人力资源经理的人力资源管理职能

人力资源管理关系到每一位员工的切身利益更关系到公司的发展,具有现代管理理念的企业中,人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的职责,更是直线经理的主要工作内容之一,直线经理通过管理部属来间接的促进着每位员工的工作效率,进而促进着公司的发展。     

试论人力资源管理各项职能对员工的激励作用

21世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展的主要源泉和动力。在这样的知识经济全球化背景下,激烈的竞争归根到底是人才的竞争,人才作为一种重要的资源越来越被企业重视。文章从人力资源管理各项职能出发,系统地阐述了人力资源管理各项职能对员工的激励作用。     

论煤炭企业物业服务单位的人力资源管理

人力资源管理与企业的经营发展是密不可分的,它对企业的发展起着极其重要的作用。随着人力资源管理的开发和研究,煤炭企业物业服务单位的人力资源管理同样也起着至关重要的作用。本文结合充煤物业人力资源管理的实际情况,对人力资源的现状进行了分析,提出了存在的问题,并针对这些情况提出了一些政策性的建议,来树立“人力资源是第一资源”的新观念,提高物业管理员工的综合素质,为企业的发展提供更为优秀的人力资源。     

运用收费管理职能,服务全民创业

全民创业需要有一个好的收费环境。运用收费管理职能，服务全民创业，这是当前价格部门的一项重要任务。     

柔性战略与企业绩效:人力资源管理战略职能中介效应研究

文章以上海、江苏和广东三地462家企业为样本,采用结构方程模型对人力资源管理战略职能在柔性战略与企业绩效的关系中起中介作用进行了实证研究.研究发现,柔性战略对人力资源管理战略职能具有显著的正向影响,人力资源管理战略职能对企业绩效具有显著的正向影响,而柔性战略对企业绩效也具有显著的正向影响.进一步研究还发现,人力资源管理战略职能在柔性战略和企业绩效关系中起部分中介作用.换言之,柔性战略对企业绩效的影响既有直接的,又可通过人力资源管理战略职能来间接实现.     

探析企业人力资源外包

人力资源外包是当前人力资源领域的发展趋势,将对企业人力资源职能活动产生巨大影响。企业通过外包可以集中有效资源开展核心业务,控制经营成本,提高工作效率,降低和转移经营风险。企业在实施人力资源外包过程中应寻找有信誉、实力雄厚和熟悉中国市场的服务机构,签订独立的保密合同或在人力资源外包合同中设置保密条款,同时,应向服务机构提供足够的信息。     

论服务型政府公共管理服务职能的实施方式

我国社会主义市场经济体制的不断发展,客观上要求形成有中国特色、符合中国国情的服务型政府。在服务型政府定位的基础上,政府的公共管理服务职能的实施方式和途径,可以实行"四化":即全面法治化、核心无偿化、有限市场化和部分社会化。     

战略性人力资源管理职能模式研究

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化，加强人力资源管理战略性职能对企业实现既定目标的作用日益重要。本文通过对人力资源管理职能的角色分析、战略价值分析以及活动界定，提出构建适应新经济环境的以需求为导向的企业战略性人力资源管理职能模式。     

企业人力资源职能外包的原因分析

人力资源职能外包既能节约成本,又能提高效率,这种管理方式是社会高速发展,专业分工细化的体现。本文从人力资源职能外包的涵义入手,分析了企业采取人力资源职能外包的主要原因,以期对人力资源管理职能外包有更清晰地认识。     

事业单位人力资源管理完善策略分析

人力资源管理效能直接关系到事业单位公共服务效率,也直接关系到事业单位员工的个人成长。本文针对事业单位人力资源管理工作相关内容,首先概述了事业单位人力资源管理内涵以及作用,进而分析了目前我国事业单位人力资源管理工作存在的不足,并系统地论述了提高事业单位人力资源管理水平的可行措施,以期为事业单位人力资源管理工作的开展提供合理的参考。     

公共就业和人才服务中的人力资源管理探究

公共就业和人力服务机构是社会的重要组成部分,承担着加快人才流动、解决劳资需求问题的任务。本文中,作者分析了我国当前公共就业和人才服务中存在的人力资源管理方面的问题,针对这些问题提出了相应的改进措施,相关成果具有一定的可借鉴性。     

通过培训方式完善人力资源管理

培训员工是企业具有持续竞争力的保障.目前,我国企业的培训在管理体制、运行机制、培训战略等方面都存在很多问题.为适应时代发展的需要,人力资源培训与管理工作应当以人为本,进行文化管理.本文从a人力资源管理培训的现状和存在的问题出发,提出了人力资源培训的实践方法,以顺应时代发展的需要.     

会计服务职能研究

会计为各个方面都提供服务,如投资者需要会计部门提供相关的财务信息参考去决策是否投资,管理部门制定资本预算同样也需要会计部门提供相关的财务信息,以及酒店会计,在酒店财务管理中也起到了举足轻重的作用。该文针对当代社会分析了会计的主要服务职能,会计具有信息服务的职能,决策服务的职能,为社会服务的职能。     

拯救正在弱化的中小企业人力资源部门的职能

我国中小企业的人力资源部门职能并没有像大企业那样得到有效的履行。中小企业人力资源部门设置与人力资源管理职能的实现不匹配,从业人员水平参差不齐,损害了部门形象,恶化组织氛围,遏止人力资源管理向战略人力资源的转化。因此,部门化与专业化相统一,职业化与职能化相统一,高层洗脑与自我提升相统一,不失为拯救人力资源部职能弱化的理性思考。     

高校人力资源管理部门的职能定位

人类社会正在进入一个知识经济的时代。正如未来学家托夫勒所言，现代经济方面最重要的事情是一种创造财富的新体系的崛起，这种体系不再是以肌肉（体力)为基础，而是以头脑（脑力）为基础。前英国首相邱吉尔早有远见的预言到：“未来的帝国是头脑的帝国”。综观世界各国乃至各地区、各企业的发展，几乎都有个共同点，即把社会、科技和经济发展的依据放在“人才”这个支撑点上，这在人力资源配置逐步社会化、全球化的今天，尤其如此。