绿色工程项目管理初探

随着可持续发展观念的普及,实施绿色化的项目管理逐渐成为人们关注的热点.在介绍绿色工程项目管理概念及其现实意义的基础上,将绿色工程项目管理与传统的工程项目管理进行比较,得出了二者的若干差异与联系,提出了推行绿色工程项目管理的建议.     

试论绿色工程管理的工程价值观

经济快速发展，生活水平不断提高，与此同时，我们对于居住环境的要求也在不断提高。可持续发展战略是我国目前经济发展的基本方针政策，在工程管理中，陈旧的工程管理模式已经不能满足可持续发展的需要，人与自然、社会和谐相处的工程理念越来越受到重视，在此形势下，绿色工程管理模式为我们指明了一条新的道路，本文就绿色工程管理及其工程价值观展开讨论并提出建议。     

构建我国住宅施工管理绩效评价体系

随着我国房地产业的迅猛发展,住宅施工企业逐渐增多,行业竞争愈来愈激烈,科学规范的项目管理工作己成为提高建筑企业核心竞争力的重要手段.客观、全面、快捷准确的对建筑施工项目管理进行绩效评价,从整体e把握各项目在技术管理、经营管理等方面的实力和面向社会经济暇务的成效,提升住宅施工企业管理水平具有重要意义.     

工程项目管理绩效评价系统的构建及开发研究

文章对工程项目管理缋效评价综述的基础上，提出绩效棱柱模型，并对其应用于工程项目管理绩效评价进行可行性分析，以此构建评价指标体系，利用层次分析法和模糊综合评价法构建工程项目管理绩效评价系统，最后以Delphi为编程工具开发全套系统，并对具体实现过程进行详细阐述。系统包括三个功能模块：指标录入和赋权模块、评价集录入模块、工...     

建筑工程项目管理团队的绩效评价

本文的主要内容是在绩效评价相关研究的基础上,分析构建建筑工程项目管理团队绩效评价体系的思路,提出建筑工程项目管理团队绩效评价体系应包括建筑工程项目管理团队的绩效评价目标的设定、评价指标及其权重的确定、评价方法的选择、评价结果的反馈与改进。     

建筑工程中绿色工程管理的价值观及其创新对策

铱随着我国经济发展越来越快,进一步促进了建筑行业的持续发展,无论是建筑数量还是建筑规模都已经获得了较大提升。 然而,随着人们节能环保意识的提高,绿色理念深入人心。在建设建筑工程时,绿色工程管理价值观发挥着重要的作用,这是进行绿 色工程的重要前提。因此,论文深入研究绿色工程管理的价值观和创新对策,力求为相关人员带来参考。     

我国高速公路绩效评价体系研究

绩效评价最初被引入作为企业管理和战略管理的工具,很快受到了全球企业的广泛认知和应用。目前,使用该工具对工程项目管理水平的考核研究也开始崭露头角,本文通过学习国内外典型项目评价理论及方法,结合高速公路行业实际,探索出一套适合高速公路项目绩效评价的思路与方法,推动高速公路项目绩效评价体系的建立和完善,能够及时发现高速公路项目存在的问题,使项目尽快实现预期目标,更好地发挥其效益。     

基于项目的人力资源管理绩效评价研究

项目中的人力资源管理是项目管理的重要组成部分,基于项目的人力资源管理绩效评价在项目实施中具有重要意义。通过对项目中人力资源管理绩效评价的影响因素的分析,确定绩效评价指标体系,设计考评步骤。对项目实施中人力资源管理的绩效进行完整评价。以绩效评价确定人员任用、劳动报酬,决策员工调配和职位升降、有的放矢地实施员工培训,使绩效评价成为创造平等竞争环境的前提。     

基层气象部门项目支出绩效评价管理浅析

2018年国家颁布了关于预算绩效管理方面的意见,并对项目支出绩效评价的管理工作提出了对应的方式方法,各地方事业单位和行政部门也在积极贯彻落实,确保绩效评价管理工作能够顺利推进。气象部门结合自身的实际情况,对项目支出绩效评价管理展开了深层次探索和研究,开展科学的、合理的绩效评价管理措施,对发现的问题及时进行改进优化,确保设置的评价指标体系更加完善,也为基层气象部门工作的顺利开展奠定坚实的基础。     

论企业财务管理目标与企业绩效评价

企业财务管理目标是企业进行财务管理所要达到的目的,是评价企业财务活动是否合理的标准。绩效评价是绩效管理的关键性子程序,作为企业管理的方法和程序,与作为企业经营管理的出发点和归宿的企业管理目标息息相关。作为企业存续运行的目的和手段,对财务管理目标和企业绩效管理关系的研究则成为解决问题的关键。     

论建筑施工企业预算管理与绩效评价

在我国经济快速发展的进程中,各大行业取得了不错的成绩,特别是近几年国内建筑行业的发展,给建筑企业带来了新的机遇和挑战。尽管预算管理和业绩考核是企业的重要组成部分,但是在实际运行中,预算管理和业绩评估工作存在着诸多问题,给企业的经营和运行带来了很大的影响。文章旨在探讨建筑企业关于企业预算管理和绩效评价中的问题,提出有效解决对策,希望能促进企业稳定发展。     

人力资源管理的绩效评价

一个有效的人力资源管理评价系统能够监控和追踪企业人力资源管理现状,并且对如何调整人力资产提出建议,这样就大大地提高了企业组织的价值和组织成员的价值,最终有利于提升整个社会的价值。本文主要从人力资源管理的绩效评价概念入手,探讨建立人力资源管理绩效评价的原则、过程及应用。     

论物流企业绩效评价

物流企业绩效评价是对整个物流企业结构中特定过程进行的定量衡量。主要研究物流企业绩效评价的指标体系及绩效评价方法，为物流企业衡量物流活动开展合理与否提供理论依据。     

探讨事业单位项目支出绩效评价

随着计划经济体制向市场经济体制的转移,事业单位财政管理的侧重点逐渐清晰,定位在财政支出管理上。所以,研究财政支出管理对事业单位的管理起着不可替代的作用。其中,项目绩效管理是其中具有相对独立性、资金规模较大、效果考核具有特殊性等特点的专项资金管理方法。它以绩效目标为终点,将企事业单位的目标控制贯穿到整个项目中去。项目支出绩效评价可以管理和控制整个项目实施过程。但是项目支出绩效评价要以绩效目标为目开展服务,也就是说项目支出绩效评价需要具有明显的导向性。本文对事业单位项目支出绩效评价中存在的一些问题进行了分析,并提出了相应的策略。     

农业科研项目绩效评价研究

农业科学技术的发展能够促进农民的收入,带动国民经济的增长.建立健全农业科研项目绩效评价体系、选择合适项目绩效评价方法,可以有效地推动农业科研项目的发展.本文对农业科研项目的指标体系进行了设定,并根据农业科研项目的特点选择了合适的项目绩效评价的方法.     

中职示范校专项资金项目的预算管理与绩效分析

本文以学校专项资金绩效预算管理模型为框架,针对中职学校示范校建设资金管理的预算控制、组织规划控制、信息沟通控制、内部审计控制、绩效评价控制5个环节,提炼出中职示范校专项资金绩效预算管理的启示与对策。     

论物流企业绩效评价

物流企业绩效评价是对整个物流企业结构中特定过程进行的定量衡量。主要研究物流企业绩效评价的指标体系及绩效评价方法,为物流企业衡量物流活动开展合理与否提供理论依据。     

引入项目绩效评价对高校基本建设内控管理的影响

伴随财政部第81号《基本建设财务规则》的发布,强调了项目绩效评价在基本建设过程中的重要性,通过项目绩效评价可以考核资金合理使用情况,同时也为基本建设内控管理提供更为科学合理的支撑。本文通过分析项目绩效评价在建设项目内控管理中的作用以及产生的影响,为基建内控管理的有效实施与改进提供帮助,也为高校基本建设管理工作的顺利开展提供帮助。