追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究

对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追随原型-特质匹配的情况下,员工何时会积极追随,何时会工作退缩。运用结构方程模型对35个团队中的256组上下级配对数据进行统计分析,得出结论：追随原型—特质匹配能够激发员工的和谐工作激情进而促其积极追随;也可能使员工陷入角色超载转而选择工作退缩。上述结论深化了追随领域的相关研究,同时为组织中的上下级匹配模型及员工在追随过程中的行为选择提供了实践指导。     

旅游者地方依恋对游后行为意向的影响研究

随着新兴旅游地的涌现,旅游目的地之间的竞争也日益激烈,旅游者的游后行为意向成为旅游目的地关注的焦点。以苏州市东山镇为例,采用SEM结构方程模型探讨地方依恋、难忘的旅游体验、旅游信任与游后行为意向之间的影响机制。研究结果显示：地方依恋对难忘的旅游体验、旅游信任和游后行为意向均有显著的直接影响;难忘的旅游体验、旅游信任在地方依恋与游后行为意向的关系中起中介作用;地方依恋通过难忘的旅游体验和旅游信任间接作用于游后行为意向的链式中介效应成立。因此,建议深入挖掘旅游地文化,创新旅游体验产品,增强游客对旅游地的信任,进而促使其产生积极的游后行为意向。     

企业组织中员工行为的研究综述

本文从概念界定、行为产生机制以及行为影响因素三个方面对组织内员工服从行为与不服从行为进行了分析,结果表明:是否遵从企业的群体规范或者规章制度,是区分员工服从行为与不服从行为的有效标志。同时,员工不服从行为又分为建设性不服从行为和破坏性不服从行为,而是否对组织产生有益效果,则是区分建设性不服从行为和破坏性不服从行为的关键。     

旅游企业员工知识共享动机、行为与组织效率关系研究

以社会交换理论、动机-行为理论为指导,以旅游企业员工为研究对象,构建知识共享动机-过程-产出概念模型,检验知识共享动机、行为与组织效率的关系.研究显示:利他主义、互惠利益和组织奖励对旅游企业员工知识共享行为具有显著正向影响;其中,利他主义影响最大,其次是互惠利益和组织奖励;知识共享行为促进组织效率的提升.从信任、氛围、...     

“中国式”领导方式下员工建言行为的有效管理

“中国式”领导方式下员工建言需要方式与技巧,文章从不同的角度对“中国式”领导下建言需要方式与技巧的现实阐述了自己的观点,希望能够为“中国式”领导文化背景下的员工建言行为提供实践上的建议.     

旅游喜好者的旅游行为特征研究

生活形态是当前市场营销研究的一个高度关注点.旅游是一种生活方式,表明着一种生活态度.高频次出游的旅游喜好者,是旅游目的地市场营销的重点对象,研究意义重大.以城市居民旅游行为特征为主要研究内容,通过长沙市建成区的抽样调查获得基础数据,抽出旅游喜好者样本,用对比分析法对旅游喜好者样本进行分析,发现其旅游行为表现出以下几个特点:以舒缓压力为主、网络信息突出、亲情友情彰显、省外旅游多、短时段色彩浓、消费水平较低、偏好山水景观、出游时段分散、追求快捷方便的交通方式.用交叉分析法分析得出:年出游次数与消费水平、信息渠道具有显著的关联,与出游目的、景点偏好、出游方式的关联度不大.     

不同公司治理模式下的企业经营者行为研究

公司治理模式作为企业正式制度安排,直接影响经营者在企业决策制定与执行中的行为表现。以企业契约对经营者的绩效要求和时间结构两个维度,对企业经营者的行为模式进行划分,不同公司治理模式下企业经营者行为表现出一定倾向性和共通性的行为特征。     

循环经济模式中企业行为的动力机制研究

在发展循环经济的大背景下,本文针对如何实现企业生产模式的有效转变进行研究,采用博弈理论和规范推理重点分析了循环经济模式下的企业行为,得出结论:为尽快促使企业形成循环经济的生产模式,政府需要干预,并且干预要达到一定的力度,才能产生较好的刺激、激励作用.同时,政府更应在宏观发展环境方面营造有利于循环经济发展的市场环境.在此基础上,以企业最终行为的根本改变为宗旨,从内在和外在两方面进行分析,构建了促使企业转变生产模式的动力机制体系.     

B2C模式下的企业客户行为分析

电子商务的诞生引发了企业经营管理模式的深刻变革,加剧了企业之间客户资源的争夺。本文阐述了 B2C 模式下企业的客户及其特点,揭示了在 B2C 模式下企业客户行为的规律。     

企业社会责任表现对员工组织行为的影响研究

采用访谈法、问卷调查法等方式探讨了企业社会责任表现对组织行为变量的影响.研究发现,企业社会责任表现与企业员工感受到的组织吸引力有显著的正相关;与员工的企业声望感、组织承诺以及工作满意度也有显著的正相关.     

国有企业普通员工激励机制建设研究

近些年来普通员工的激励模式和方法逐渐为我国国有企业管理层所重视,但在实践中,仍然存在诸如激励形式和对象单一化、约束和评价机制不完善等问题。逐步降低保健的功能、提高激励功能已成为国有企业员工激励机制改革的方向。国有企业应按照对实现企业的战略意图和战略目标贡献的大小来取酬设计和完善激励机制建设。     

国有企业青年员工思想政治工作研究

国有企业对青年员工思想政治工作存在认识不够等问题.要把握以人为本等原则,通过加强制度建设和教育引导,创新工作方式等加强青年员工思想政治工作,以充分调动青年员工积极性、主动性和创造性,提升企业核心竞争力.     

刍议员工的有效激励途径

本主要通过对组织中的员工如何进行有效激励进行了论述。激励问题是世界范围内所有组织普遍关心的课题，如何才能保证员工的积极性和创造性始终保持最佳状态，作从领导有方、薪酬体系、福利作用、具体目标、培训教育、职业发展等六个方面进行了详细的探讨和论述，以期为组织提供一个可供参考的思路。     

小型家族企业非家族员工心理契约违背研究

小型家族企业作为中小企业的一种常见形态,在对待非家族员工问题上一直没有非常科学的方法,这对于企业成长极为不利.究其原因,心理契约违背是内在主要原因.而由于小型家族企业自身特殊性,使得其非家族员工心理契约违背呈现违背感强烈且涉及面广等特点.而小型家族企业的期望源的不真实性、兑现的不完全性、企业的人格化、契约重构能力的缺失又是心理契约违背产生的主因.正因如此,小型家族企业要从心理契约构建及维护两大方面入手优化与非家族员工的心理契约,从根源上解决小型家族企业的这一难题.     

对企业基层单位劳务工管理的思考

由于对劳务用工制度缺乏正确的认识,一些企业基层单位在劳务工管理方面存在很多问题.因此,必须深化认识,严把入口关,完善工资制度,建立健全激励约束机制,以稳定劳务工队伍,提高劳务工整体素质,增强劳务工对企业的归属感,提高工作积极性.     

低碳旅游视野下的桂林旅游企业竞争力研究

以低能耗、低污染为核心的低碳旅游方式在低碳经济的背景下被提倡。桂林作为国内外知名的旅游目的地,发展低碳旅游是必然选择。增强桂林旅游企业的竞争力,可以从发挥旅行社纽带作用,宣传低碳产品、引导低碳消费;优化旅游企业车船设备,因地制宜,实施低碳旅行策略;培养企业领导者的低碳旅游理念;加强合作,抓住机遇,实现网络化经营,在竞争中拥有主动权;提高内部管理水平,培养具有低碳理念的高素质员工几个方面着手。     

国内旅游者旅游行为研究述评

近年来旅游者的旅游行为研究引起众多学者的关注，旅游行为的研究内容也相应得到了充实。旅游行为的研究内容包括旅游动机、旅游决策行为、旅游消费行为、旅游空间行为以及细分市场行为等等。通过文献综述，分析近20多年来中国学者关于国内旅游者旅游行为研究的相关内容，总结出旅游行为研究的特点及不足之处，并展望了中国旅游行为研究今后的发展。     

基于环境保护视角的低碳旅游企业行为分析

低碳旅游是我国旅游业发展的必由之路,旅游企业在低碳旅游产业发展中具有举足轻重的作用.旅游企业低碳行为的分析为低碳行为的培育提供了理论借鉴.峨眉山—乐山大佛景区的低碳转型是当务之急,需要景区内星级酒店、旅行社和景区管理单位的同心协力,逐步推进低碳行为,带动乐山市低碳旅游经济的全面发展.     

企业员工职业生涯规划与管理

职业生涯的规划与管理是企业管理中的组成部分。章从意义、发展、内容和实施上剖析,提出可操作性强的建议和实施方法。     

国有企业高比率债务融资现象研究

我国国有企业资产负债率一直居高不下，这不仅使国有企业债务利息负担过重，企业扭亏增盈困难而且使贷款银行不良资产逐年上升，它严重威胁到银行的生存和发展，并有可能触发金融危机。本通过对国有企业高比率债务融资现象的分析揭示问题产生的根源。从而为我国国有企业体制改革和资本市场的健康发展提供一些新的思路。