权威发布

多地密集试行公务员聘任制近日消息,今年江苏将选择部分地区试点实行公务员聘任制。此外,福建首批聘任制公务员将陆续在漳州、厦门上岗;广西也拿出高层职位聘任公务员。公务员聘任制正成一股"潮流"。此前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,有关部门正就公务员聘任制制     

聘任制公务员管理中存在的问题及成因分析

公务员聘任制是我国公务员制度中的一种新制度。公务员聘任制顺应了新公共管理理论和公共组织理论的要求。公务员聘任制有着重大意义,但也存在一些问题。     

企业注册官的“专业化”模式

企业注册官是指具备专业资格，经过考评和聘任，在工商行政管理机关企业登记注册岗位依法行使注册核准权的行政执法类公务员。从注册官制度“注重专业”的首要原则中可以清晰地看出，试点中的企业注册官制度的核心是“专业化”。     

加快建立工商部门公务员分类管理制度

《中华人民共和国公务员法》规定：“国家对公务员实行分类管理．提高管理效能和科学化水平。公务员的职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要．划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别”。这一规定对行政执法部门的管理和建设具有很强的针对性。及早建立符合工商部门特点的分类管理制度．是一件关系到整个工商管理工作的大事。     

聘任制与公务员的“铁饭碗”

只进不出、薪金丰厚、退休金高……长期以来,公务员被人们视为"铁饭碗",如今这一情况将有所改变.昨日下午,河南省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会,宣布我省正式启动聘任制公务员试点工作,首批列入试点的城市为郑州、焦作、洛阳、平顶山.这意味着,公务员打破终身制,今后也将有"合同工".     

质检“官改”之路

国家质监总局最近发布消息,将从今年开始,在江苏、福建等五省(自治区)质检系统试水“官改”。作为国家行政执法类公务员改革的“试验田”,“质检官”究竟与以往的科员有什么不同,为什么要进行“官改”,“官改”都有哪些内容？请看——     

聘任制公务员履新浦东

从今年6月开始，上海浦东新区的行政办公大楼中出现了一批新的身影。 “聘任制公务员”，这个两年前正式实施的《公务员法》中新增加的公务员序列，开始出现在我国首个综合配套改革试点地区浦东新区。     

公务员考录制度的现状及趋势

公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节,关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展,中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面,借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。     

浅析公务员聘任制实施困境及改革思路

近年来,我国相继提出了有关公务员聘任制改革的政策法规,极大地促进了公务员聘任制在全国各地的实施与推广.然而,在实践中,公务员聘任制中带有的降低成本、激发公务员工作积极性、提升工作效率等优势并没有充分发挥出来.本文旨在深入研究现行公务员聘任制的实施状况,分析其中存在的问题,并提出改革思路以供借鉴.     

畅通公务员职业通道

看性格,选职位 公务员职业需要与之相适应的人来从事.从事公务员职业,除需要符合国家规定的基本要求之外,还应使公务员职位的类别与公务员的人格类型相匹配.按公务员法划分的公务员职位有三种主要类别:综合管理类公务员,主要是进行法律、法规、政策的制定、解释和公共管理的规划、指导、监督等工作,是机关中数量最多的一类;专业技术类公务员,是机关中承担专业技术职责,为实现公共管理提供直接的技术支撑和保障的公务员;行政执法类公务员,主要是工商、税务、质检、环保等履行社会管理和市场监管职能的行政执法部门的基层从事行政执法的公务员,主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责.     

国家公务员制度建立的历程(二)

1989年5月,《国家公务员暂行条例》及其配套法规出台之后,国家公务员制度建立的法律基础已经齐备,接下来最重要的工作,就是开始进行试点,以便不断完善公务员制度。公务员制度的试点为了探索建立和推行国家公务员制度的经验,需要进行试点,坚持实践经验。试点主要达到三个目的:一是对全面推行公务员制度进行试验,探索和总结公务员管理各个环节的经验;二是通过试点,进一步检验、修改《国家公务员暂行条例》和各项法规;三是探索和总结现有政府机关工作人员过渡为国家公务员的办法和     

浅析公务员法中的聘任制

<正>长期以来,我国公务员实行的是终身制,即一经录用,如无其他特殊情况,公务员就成为其终身职业。公务员聘任制的引入和施行,对于打破公务员终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性竞争的氛围有着重要意义,政府根据工作的需要,以聘用合同的形式从社会上聘用某些专门人员从事政府内部的专门工作。目前对部分公务员职位实行聘任制,是我国公务员制度的发展和创新。     

浅论公务员聘任制

随着社会的发展,社会公共事务的管理也由原来的简单化变得综合化和复杂化,对于公务员的职务工作要求也不再是单纯的基本公共管理.我国公务员职务的任用方式有选任制、委任制和聘任制.以选任制和委任制为主,只有极少部分是聘任制.在最近几年,聘任制作为公务员招录的一个方案机制,逐渐在全国各地推广试行.在具体实施过程中取得了一定好的效果,但也暴露出一些待与改善的地方.     

车险费率市场化之路

在深圳试点近一年的车险费率市场化改革试点又有新进展。保监会下发《关于加强机动车辆商业保险条款费率管理的通知（征求意见稿）》在近日完成了意见征集，有消息称，完善后的终稿经有关部门审核将于2012年1月1日实施。     

权责明晰 监督到位——关于县级质监局行政强制流程的探讨

《中华人民共和国行政强制法》（以下称《强制法》）于2012年1月1日实施,质监部门依法遵照执行,对涉及行政强制的案件程序进行重新修订,增加行政执法人员参与流程,做到依法行政.在县级质监局,具体承办行政处罚案件的是参照公务员管理的稽查大队.稽查大队作为独立的法人机构,是县级质监局的下级单位,在办理行政强制案件中需具有执法资格的行政人员（公务员）参与.     

全省行政机关公务员培训工作会议在济召开 董国勋作重要讲话

8月24日,全省行政机关公务员培训工作会议在济南召开。会议的主要任务是总结＂十一五＂以来全省行政机关公务员培训工作情况,安排＂十二五＂大规模培训公务员、大幅度提高公务员素质的战略任务。省人社厅厅长董国勋出席会议并作重要讲话。     

人脉

公务员分类管理打破晋级“天花板”我国现行公务员制度只提供了领导职务和非领导职务两个系列,导致公务员的职业发展过于单一。再加上只设置了15个级别,基层公务员晋级空间很小,许多人退休前十多年都没有晋级机会。而2006年起施行的《公务员法》,则把公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,并授权国务院可以根据本法,对于其有职位特殊性需要单独管理的,可以增设其他职位类别。《公务员法》还在现行级别基础上,增多了级别数量,扩充了级别功能,以从制度设计上建立多元化的公务员职务发展途径,冲破“官本位”意识的束缚。     

为推进公务员管理科学化提供有力保障

公务员管理是人社工作的重要组成部分。我省在机构改革的大背景下组建省公务员局,是认真贯彻落实科学发展观,强化公务员管理工作职能,推进公务员管理工作科学发展,提高公务员队伍建设水平的重要举措。今年是＂十二五＂的开局之年,我省公务员管理工作要以科学发展观为统领,扎实工作,积极作为,为全面推进＂十二五＂公务员管理工作目标的实现提供强有力的保障。     

摘除“官帽”的破冰之举

2008年,广东省深圳市被确定为全国唯一的公务员分类管理改革地方试点城市后,组合拳频出。2010年初,又向公务员行政体制“叫板”,改革了公务员管理的“大一统”模式,建立了公务员分类管理体制。为此,将摘掉近七成公务员的“官帽”,从根本上去除“官本位”,打破“铁饭碗”,此举引起社会的热烈反响,也必将刺激和带动全国公务员制度向纵深改革。     

资讯

全球首个城市ISO标准问世,上海为试点城市 10月31日＂世界城市日＂论坛透露,世界标准化组织建立起了第一个城市国际标准——ISO37120,上海成为全球20个试点城市之一,也是中国唯一的试点城市。据城市数据世界委员会预测,全球城市人口将在2030年时增加约20亿人,城市总人口将接近50亿人。