邵阳县逾500兵哥当村“官”带领群众奔小康

2005年以来，湖南省邵阳县大胆启用“懂管理、会组织、善经营、有能力”的退伍军人当村“官”，并鼓励他们争做“爱我家乡，富我家乡”的领头雁，取得了很好的效果。     

打破“大锅饭”建立新机制—对湖南省邵阳县联社推行结构浮动绩效工资情况的调查

2002年,湖南省邵阳县信用联社本着“积极改革,稳步推进”的策略,在彻底废除现行工资分配制度的基础上,按现代企业管理要求,在构建结构浮动绩效工资这一新的分配机制方面进行尝试,有效地调动了员工的工作积极性。 结构浮动绩效工资的构成 结构浮动绩效工资是在分解等级工资的基础上,按照不同岗位、不同技能、不同绩效来确定劳动报酬,重新组合成既有刚性、又有弹性的一种工资分配制度。其具体构成是:     

邵阳县拨展“山地经济”助农年增收5亿元

湖南省邵阳县蔡桥乡球山村吕开富2010年科学栽油茶100公顷,树苗成活率高达99．2％,这些茶油第3年将挂果,第5年正式投产,仅此他将年增收180万元左右。这是该县发展‘山地经济’,取得的又一项新成果。     

要让村干部成为乡村治理“明白人”

<正>近日有读者反映,村里把原来不同时期不同条款的农用地发包合同一并重新签订,而且条款"整齐划一",读者承包的养殖小区用地原本有的"可出租,可转让"条款不在其中。村支书回复"都是上面统一的要求,不能改"。然而记者与该镇经管站联系后才发现原来是在传达上闹了误会。镇里统一规范农用地承包合同,主要是由于原合同盖的是村委会章,不符合法律规定,需加盖村集体经济组织     

邵阳县农业经济合作社助农增收4亿元

2009年4月12日，湖南省邵阳县白仓镇三堆村集中修建的100座烤烟房全部建成，并成立了村烤烟生产合作社。至此，该县农业经济合作社增加到58家，参加人数达到3万多人。     

邵阳县掀起“油茶热”

作为传统的茶油产区，邵阳县现有野生油茶2．13万公顷．是湖南油茶种植大县。去年该县野生茶油总产量达480万公斤，产值2．4亿元，农民人均增收230元以上．其中“三强”牌野生茶油畅销全国20多个大中城市。并远销到新加坡等地。近两年，该县垦覆油茶林3333．3公顷．新造优质高产油茶林573．3公顷，完成油茶低产林改造1333．3公顷。     

邵阳县新农村示范区建设效果好

湖南省邵阳县整合部门支农项目资金,投巨资重点开展新农村示范区建设,既有效解决了农业开发缺资金的难题,又促进了新农村建设,提高了农业开发效益。     

福建石狮：村干部工资上级发

从7月份起，福建石狮市的村干部每月可以领到千元左右的工资。与以往不同，这笔款项不再由他们所在的村里负担，而是由上级发放。     

邵阳县开展“百企联村”力促农民致富

自深入开展学习实践科学发展观,结合开展“百企联村,共谋发展”活动以来,湖南省邵阳县有13家民营企业先后与49个村联姻结“良缘”,投入资金3815万元,对接项目13个,有3120名农民工找到“婆家”,成为了企业的员工。邵阳县通过一批产业突出、竞争力强、带动作用大的优势骨干企业与联系村组进行项目对接,延伸产业链,加速发展现代农业,走出了一条企业与农村,私企与农民协同联动、优势互补、互利共赢的新路子。     

村干部工资报酬错例分析

<正>笔者在审计农村账务时发现,部分村在干部工资报酬账务处理方面,有不妥之处。举例如下:【例1】柳村2009年1月发放上年度干部工资14500元。     

枣阳为村干部发“退休金”

从今年起，湖北省枣阳市每年从财政上拿出专项资金，为连续任职20年以上的退职村党支部书记和村委会主任，每人每年补助1200元生活费，确深长期担任村级主要职等、并为农村发展作出贡献的村级干部老有所养、老有所安，充分调动在职干部的工作积极性。     

邵阳县扶持四大产业助农增收10亿元

2010年正月初六,人们还沉浸在拜年的气氛中时,湖南省邵阳县农业综合开发项目区白仓镇2000多名农民在田间地头忙起来了。他们有的在做烟苗移栽前的准备工作,有的挑农家肥下田,有的修渠道或纵横排水沟、泄洪沟,抓紧水利工程扫尾。该县农业开发助农增收效应,激发了农民借助农业开发项目,     

村干部要学会“三思”

老百姓常说：“送钱送物不如送个好干部。”这句话形象地反映了新时期农民群众对农村基层干部的朴素要求作为新时期的村干部要学会“三思”而后行,一思筑牢村级班子建设新农村,关键要有一支凝聚力强,战斗力强的村级班子。作为村干部,要把那些想干事、会干事、能干事的人选入村级班子,把有知识、有眼光、有追求的年轻人吸收到党组织申来,     

村干部公款“慰问”上级

日前,广东省东莞市茶山镇坑口村村民在翻阅村级财务公开报表时,无意间发现了村里从2008年起,四年间共有八项村集体财务支出用于中秋、春节期间“慰问上级部门有关人员”,款项合计48万余元,而同期村集体财务用于关怀全村十余户低保户家庭的支出只有4万余元。     

加强对村干部的监督 规范村级财务管理

深化农村党风廉政建设,加强对村干部的监督,规范村级财务管理,维护农村集体经济组织和农民群众的利益,对所采取的做法和取得的成效,面临的问题,今后工作的建议阐述自己的一些观点。     

山城街道对村干部实施“危机制”

近几年,山东省枣庄市山亭区山城街道为调动村干部工作积极性,坚持"有为就有位、无为即无位"的原则,建立村干部危机制.     

村干部向何处去——关于村干部“公职化”的可行性分析

文章通过对村干部“公职化／职业化”理论探讨与经验实践的述评,以及从评判村干部职业化的三个袁征：“村干部工资的来源及发放主体、村干部工作的流动性、村干部的职业生涯设计”和村干部职业化可行性的四个维度：“国家宏观政治经济环境、法律法规环境、群众基础和组织机构环境以及村干部自身的基本素质”的分析,认为目前中国大部分地区的农村,尤其是中西部传统农业型地区的农村,村干部公职化／职业化的条件还不成熟,并进一步澄清了经济发展与村干部职业化之间的内在关系：经济发展是村干部职业化/公职化的必要而非充分条件;而村干部职业化的充分且必要条件是,社会经济、法律法规、民众政治生活习惯的协调发展。     

驻村干部要“住村”更要“助村”

正为全面同步建成小康社会,各地响应上级号召抽调机关干部进驻农村,帮助指导解决农民群众脱贫致富中遇到的难题。这些驻村干部住村了没有?驻村后该干什么?干的效果怎样?所有这些问题值得思考。首先,要查清驻村干部住村的问题。有目共睹,有的驻村干部下乡后,只是蜻蜓点水,入村不住村,与村干部打个照面就返城。对村里面的基本情况不了解,没在村里面住过,走马观花。老百姓连驻村干部是谁,哪个单位派来的都不