生产要素成本上升后我国外贸比较优势分析

在近年来生产要素成本上升背景下,利用2005-2015年的年度数据,选定显示性比较优势指数(RCA)作为国际竞争比较优势的度量指标,建立面板模型,对我国外贸的比较优势进行分析。结果表明:虽然生产要素成本在不断上升,但在一定时间内我国将会长期存在低价劳动力这一国际竞争的比较优势,并且劳动生产率的提高有助于降低我国工资水平的上升幅度,提升我国外贸比较优势,因而不能全盘否定廉价劳动力这一比较优势,而应充分加以利用。     

技术进步对我国劳动力成本优势的影响

基于比较优势论分析了制造业劳动力成本优势对出口商品比较优势的影响,通过数据分析了我国制造业劳动力成本优势及其出口的变化,发现我国制造业劳动力成本优势的增强会促进出口增长,如今我国制造业劳动力成本优势仍然存在,但有被部分发展中国家赶超之势。为了促进我国制造业出口稳定增长,必须在保持劳动报酬适度快速增长的同时,更快速地提高制造业劳动生产率。     

我国通信设备制造业国际竞争力研究

本文采用RCA指数、RRCA指数、TC指数以及国际市场占有率指数,通过建立线性回归模型,从比较优势和竞争优势方面对我国通信设备制造业的国际竞争力作了实证研究,分析了我国通信设备制造业出口竞争力的动态变化趋势,以及国际市场占有率与RCA指数、TC指数的关系。研究表明近10年以来我国通信设备制造业竞争力不断增强,RCA指数对国际市场占有率的影响显著。     

制造业劳动力成本上升对FDI区位转移的影响——基于周边国家跨国面板数据的分析

劳动力成本比较优势动态变化是FDI区位转移的重要影响因素.运用单位劳动力成本(ULC)来衡量一国劳动力成本竞争优势,在对比分析中国与周边国家劳动力成本动态变化趋势基础上,通过构建数理模型来分析劳动力成本变化对FDI区位转移所起的内在作用,最后运用周边国家的跨国面板数据,检验了制造业劳动力成本变化对FDI区位选择的影响力,以期为中国相关决策提供理论依据和政策参考.     

后危机时代我国劳动力成本优势状况分析

2008年爆发的国际金融危机,对世界经济形成了巨大的冲击。我国作为外向型的贸易大国,不可避免地受到这场危机的影响。丰富的劳动力资源历来是我国参与国际产业分工最大的比较优势,但是目前情况下我国劳动力成本优势面临巨大挑战,这一传统优势是否会持续下去?本文分析了我国劳动力成本优势的现状,得出我国劳动力比较优势还将存在的结论,并给出了应对劳动力成本上升压力的措施。     

企业人力资源成本控制与管理的新视角

本文认为,人力资源成本的上升是社会经济发展的必然结果,随着经济的发展,我国制造业的劳动力价格优势将逐步丧失。在新的形势下,企业应转变观念,将人力资源成本控制与管理的重心由过去单纯控制员工的薪酬成本向提高员工的劳动生产率,降低人力资源的相对成本转移,提高企业人力资源成本的比较优势。     

中国制造业劳动力成本的影响因素研究

通过建立劳动力价格形成机制模型,分析了劳动力市场状况、物价变动与劳动者保护权益措施的进步等因素对我国制造业劳动力成本的影响,结果表明,劳动力供求之间的结构性短缺、物价水平的持续上涨及最低工资标准的实施都加剧了劳动力价格的上升,这种变动对我国制造业而言是把双刃剑：一方面削弱了国内制造业出口产品的成本竞争优势,另一方面提升了劳动者福利,并为我国制造业转型、升级提供了契机,而后者实现的关键在于劳动生产率的提升。     

基于增值贸易的中国制造业国际竞争力影响因素实证分析

本文从要素禀赋对一国制造业国际竞争力的影响机制出发,利用WTO——OECD数据库1995-2009年我国制造业各行业增值贸易面板数据,采用CA指数计算基于增值贸易的中国制造业竞争力大小,并运用主成分和线性回归两种方法,对影响我国制造业国际竞争力的主要因素进行实证分析。结果显示:劳动力成本上升对制造业国际竞争力有显著负面影响;行业规模和研发投入对促进制造业国际竞争力提升有正向作用,但尚不显著;FDI可以显著促进制造业国际竞争力的提升。最后,根据实证分析结果为提高我国制造业国际竞争力水平提出相应的政策建议。     

浅谈我国劳动力成本上升的原因及对我国经济的影响

近年来，东南沿海的“民工荒”现象的不断出现，劳动力成本上升已经成为经济社会关注的热点问题，当前劳动力成本上升对我国经济的影响已经不容小视，广大的专家学者也纷纷提出自己的观点，有的学者认为劳动力成本上升势必会削弱我国劳动力成本低廉的比较优势，对我国经济的发展产生不良影响，而有的学者则认为，劳动力成本上升是一种必然的趋势，是我国转变经济发展方式，进行产业升级的契机。本人认为劳动力成本的上升对我国来说既是一种挑战也是一种机遇，劳动力成本的上升势必会对劳动力密集型产业产生巨大的冲击，但从全球范围来看，我国劳动力成本仍然偏低，我国劳动力工资上涨仍有一定的空间，这为我国经济转型赢得了宝贵的时间，我国应该抓住这一机遇积极转变经济发展方式，进行产业的升级与改造。     

中国医药制造产业国际竞争力及影响因素研究

以2000-2015年中、英、美、德、日医药制造业进出口数据为基础,运用IMS、TC指数、RCA指数、RTA指数四个指标对我国医药制造业产业国际竞争力进行分析,并基于钻石模型研究其主要影响因素。结果显示:当前我国医药制造业产业国际竞争力并不具备比较优势。     

中国利用FDI的现状及影响因素分析

本文首先分析了中国吸引FDI的现状,然后对中国吸引FDI的影响因素进行分析,得出结论:国家政策、劳动力成本是我国早期吸引FDI的主要因素,但随着我国人口红利的逐渐消失、经济的转型,劳动力成本对于吸引FDI的作用越来越弱,优惠政策对吸引FDI的作用也被逐渐弱化。而市场规模、集聚效应、基础设施、人力资本等因素在吸引FDI的过程中扮演着越来越重要的角色。最后本文针对现状和影响因素提出了中国利用外资的对策。     

劳动力成本上升对我国国际贸易的不利影响及因应对策

目前,中国制造业在国际贸易中的地位不断上升,竞争力不断提高。但劳动力优势在发展制造业中存在较大的局限性,这对于以低价格、低成本优势进入国际市场的制造业带来了很大的国际压力。因此,必须提高劳动力资源的经济效率,将我国劳动力成本比较优势转化为竞争优势。     

谈我国FDI向内地转移的趋势与促进策略

由于我国沿海与内地区位优势的变化,近年来出现沿海外商直接投资(FDI)向内地转移的趋势.本文对沿海与内地的经济发展水平、市场开放程度、基础设施、优惠政策和劳动力因素等投资区位优势进行分析比较,发现内地在优惠政策和劳动力成本方面具有优势,进而提出促进沿海FDI向内地转移的对策.     

劳动力成本、市场规模与FDI吸引力研究——基于中国省级空间面板数据

选取中国31个省、直辖市和自治区的面板数据,通过构建理论模型,推导出劳动力成本、市场规模和FDI吸引力之间存在的非线性关系,并运用合适的空间计量模型对中国各省区市FDI分布空间效应进行了实证分析。研究结果表明,我国FDI的地区分布存在显著的空间效应,劳动力成本与FDI之间存在倒U型关系,劳动力成本对FDI的吸引存在着门槛效应,市场规模对FDI的吸引有本地市场效应。     

劳动力成本上升削弱了中国的引资优势吗——基于跨国面板数据的经验分析

本文比较分析了中国与周边主要发展中国家引资的要素竞争力,并利用1995-2010年的跨国面板数据,对劳动力成本及其他主要引资要素的影响差异与影响力的时间变化趋势进行了经验分析。结果显示,相对于周边发展中国家,中国制造业单位产出劳动力成本优势自2004年开始逐步丧失,市场化水平缺乏竞争力,但市场规模竞争力很强,政府效率及基础设施的竞争力逐步上升。经验分析的结果则表明:劳动力成本上升目前尚未削弱中国的引资优势,且该要素对中国引资的作用明显低于其他引资要素;中国的劳动力成本、市场规模及软硬基础设施对引资的作用力明显大于周边国家,但市场化水平在中国不显著而在周边其他国家却发挥了显著的正向作用;此外,市场规模、市场化水平及软硬基础设施对所有样本国家总体的作用表现出较为明显的时期变动趋势。     

加快培育人才比较优势时不我待

改革开放以来,我国经济的持续快速发展很大程度上是由于发挥了劳动力的成本优势。近年来,随着经济社会发展和劳动力供需形势变化,就业人员工资水平持续快速上涨,而劳动生产率和劳动力素质提高相对较慢,加之人民币升值的影响,我国劳动力成本优势逐步弱化。因此,必须努力加快培育人才比较优势,为经济持续稳定发展奠定坚实基础。一、我国劳动力资源变化趋势(一)劳动力资源数量变化趋势1、劳动适龄人口数量于2012年     

江西省吸引FDI经济影响因素的实证分析

根据外商直接投资(FDI)区位选择理论,运用协整分析方法,对影响江西省吸引FDI的关键经济因素进行了实证分析。分析结果表明,无论在短期还是长期,快速的经济增长、不断扩大的进出口贸易、固定资产投资的增加以及具有比较优势的劳动力成本,是江西省吸引FDI的重要经济影响因素。     

中美电信服务贸易发展比较分析

利用RCA指数和TC指数对中美两国在电信服务贸易领域的优势和劣势进行定量分析,结果显示：美国电信服务业具有比较优势,而我国仍处于比较劣势,国际竞争力也依然相当薄弱。我国要成为电信服务强国必须完善电信管理体制,借鉴国外经验建立有效竞争的电信市场格局,加强合作,提升电信服务业国际竞争力。     

2012年居民收入及劳动力成本形势分析与展望

本文利用前几个季度的相关统计数据,分析了城乡居民收入和分行业劳动力成本的变化趋势,并用计量模型分析了经济增速对劳动力成本的影响。在2012年1季度经济增速放缓的情况下,城乡居民收入保持了良好的上升趋势,但在未来几个季度保持这种趋势的难度不小。分行业的人均工资水平显示,2012年1季度劳动力成本也保持了上涨的趋势,从中长期的角度看,经济增速的加快会推动劳动力成本的上升。在实证分析的基础上,本文最后提出了提高居民收入和应对劳动力成本上升的政策建议。     

经济开放条件下劳动力市场灵活性与内资企业劳动生产率——基于中国省市和行业数据的经验研究

本文系统地分析在经济开放条件下,劳动力市场灵活性对中国工业部门1999-2009年间内资企业的劳动生产率的影响。分析了经济开放条件下劳动力市场灵活性通过影响外商直接投资FDI流入间接影响劳动生产率和直接影响劳动生产率的两种渠道。此外运用3sls和2sls方法从地区和行业两个层面估计劳动力市场灵活性、FDI和国际贸易等因素对内资企业劳动生产率的影响。结果表明,国际贸易对内资企业生产率的影响不明显,但是伴随着国际贸易的技术外溢促进了地区劳动生产率;FDI具有较为显著的提高我国工业部门劳动生产率的效应;地区数据和行业数据估计都证实了劳动力市场灵活性可通过FDI间接作用和本身的直接作用促进内资企业的劳动生产率提高。