对国有企业高管薪酬失衡问题的分析

近年来,国企高管薪酬失衡的问题,已成为中国社会经济生活中的焦点问题之一。其主要原因在于内部治理机制失效、存在资源及垄断租金、信息披露缺陷、法律保护机制不健全等方面,而尽快建立高管薪酬形成机制及信息披露制度、降低所有者质疑高管薪酬问题的门槛、改善业绩评价手段等措施能有效解决国企高管薪酬失衡的问题。     

股票市场开放、公司治理与市场公正

内地与香港股票市场交易互联互通机制是我国资本市场双向开放的重大举措,对于促进多层次资本市场健康发展的意义重大。基于中国股票市场日内的高频交易数据,本文运用双向固定效应模型实证分析了股票市场开放对内幕交易和市场操纵等不公正交易行为的影响。研究结果显示,股票市场交易互联互通机制的实施能够显著降低内幕交易和市场操纵的严重程度,改善市场公正。研究结论表明,股票市场开放通过加大上市公司的投资者保护力度和提升信息披露质量显著抑制了内幕交易,通过改善信息环境有效降低了内幕交易和市场操纵的严重程度,使得股票市场公正水平得到提高。     

有效进行投资者关系管理

<正>伴随着国内外学者探索公司治理优化的新路径,上市公司与投资者之间的关系从被动、主动到互动阶段发展,尤其是机构投资者的崛起,投资者需要面对面与上市公司进行信息互动沟通,更有效地做出投资决策,保护自身利益。市场自发形成了对处理投资者与上市公司之间关系的新型治理机制——投资者关系管理(Investor     

柜台市场须出温室

目前我国柜台市场主要包括两个层次:一是全国性OTC市场,即正在试点的新三板,如北京中关村、武汉东湖、上海张江和天津滨海4家高新技术园区;二是地方性OTC市场,如天津股权交易所、上海股权托管交易中心和重庆股份转让中心等。由于我国柜台市场起步较晚、发展时间较短,存在着比较突出的问题。首先,目前我国柜台市场规模     

2011年中小股东权益保护评价

中小股东并没有什么特殊的权益。保护中小股东权益,并不是要将中小股东从股东中分离出来,而是由于中小股东在公司决策中的弱势地位,需要加强对其权益的保护。     

我国证券市场信息披露存在的问题及对策

证券市场信息披露制度对于保护投资者权益以及对于促进证券市场的健康、有序发展意义重大.我国证券市场由于监管不到位及中介服务机构的不规范,导致上市公司在信息披露过程中信息披露不规范,对投资者特别是中小投资者的保护不足.加强信息披露建设,强化中介机构的自律机制,完善监管,加强上市公司治理,成为促进证券市场信息公开、公正、公平披露的有效途径.     

企业内部控制探讨

内部控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物,是现代企业管理的重要手段.在信息产业十分发达的当今社会,有效的内部控制不仅能促使企业资源合理配置,提高劳动生产率,而且对于防范舞弊、减少损失、提高资本的再生能力具有积极的意义.实践证明:内部控制得控则强、失控则弱、无控则乱.内部控制已成为衡量现代企业管理的重要标志.加强和完善企业内部控制制度,保证会计信息的质量,对于完善公司治理结构和信息披露制度,保护投资者的合法权益并保证资本市场的有效运行有着非常重要的意义.