国企改革攻坚阶段的新思考

<正>我国国有企业改革前后经过几个阶段、十几年的探索,已经取得一定的成绩和经验,但至今还未从根本上把国有企业搞活,社会主义公有制与市场经济的结合问题,尚需进一步从理论上和实践上深入探索。所以,自党的十四届三中全会提出现代企业制度特别是自十五大以后,国有企业改革进入了攻坚阶段。     

国企改革!国企改革!!国企改革!!!

中国经济体制改革十余年，各项改革节节推进，攻破一个又一个营垒。而持续时间最长的，见效最慢的，久攻不下的营垒是什么呢？毫无疑问，是国企改革。国企改革是中国经济体制改革中最难解的一道题。因此，国企改革被列为改革的“重中之重”，整个改革的“中心环节”。为解这道难题，曾推出利改税、承包制、股份制、现代企业制度等一系列改革的试点。为治好国企病，曾开出减轻企业负担、转换企业机制、砸三铁、抓大放小等一味味良药。不知为什么，国企不但没改好，反而效益一滑再滑，亏损一增再增。权威部门统计：今年国企亏损面高达43％，并…     

深化国企改革 加强国资监管

从明晰产权、完善法人治理结构、建立激励和约束机制、强化国有资产财务监管等方面论述如何深化国有企业改革,并提出通过加强国有资产监管的法律法规体系建设、加快组建市(地)级国有资产监管机构、建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系、加强中央企业财务监管等工作,建立有效的国有资产管理和监管体制。     

国企改革:认识的误区与改进建议

回顾近十年来的国企改革,似乎并没有达到我们预期的设想,原因是什么,笔者认为与我们对现代企业制度的认识失误有关.     

对国企改革的目标模式研究

国企改革已进行20多年,虽取得一定成绩,但成效不大。国企改革不能取得实质进展,严重制约金融体制改革,已成为我国经济体制改革的瓶颈。我国政府历来将国企改革作为经济体制改革的重中之重,本界政府将在三年时间使国有企业脱困作为头等大事来抓,然而为何绩效不彰?这与国企改革的目标模式的局限性有关。本文拟对国企改革的目标模式作些探讨,希望对国企改革有所贡献。     

建立有中国特色现代企业制度的思考

国有企业是发展社会主义经济的重要支柱．但是我国传统国有企业的经营机制是在计划经济体制下建立和发展起来的，与市场经济的要求不相适应。建立和完善社会主义市场经济体制，最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制，重新构建市场经济的微观基础。     

绕开产权国企改革仍然大有可为

现在只要一提国企发展就要说到产权制度。应该肯定产权制度确实是国企改革的核心。但找到“病因”却没人提供“解药”的现状也并非初衷。现代企业制度的建设难道非得在这一棵树上吊死?     

论：现代市场经济下的政企关系

我国的经济发展目前正处于由传统计划经济向社会主义市场经济转变的关键时期。这一时期中，建立新型的政企关系，是协调改革、发展和稳定三者之间关系，培育、引导和保障社会主义市场经济健康发展的重要前提。     

国企改革要写大文章

国企改革要有新突破江泽民总书记在十五大报告中说,国有企业改革要有新突破。怎样理解江总书记的这一论述?笔者认为,调整所有制结构是"突破"的重要内容之一。公有制与公有制的实现形式并不是一回事。就拿股份制来说,一汽集团有三个股份制上市公司:一汽金杯、一汽四环和一汽轿车。通过股票上市,使国有企业支配的社     

国企改革必须坚持国有性质

建立现代企业制度是国有企业改革的重大探索，在探索过程中，有一些不同的看法是正常的，但对于一些根本性问题，必须在理论上明确认识，以免实践中发生重大偏差。     

深化国企改革须有新突破

20年来,我国国有企业改革已经取得一定的成绩,在一些地方甚至取得了明显的成效。但我们对成绩又不能作不切合实际的估计。从面上说,并没有取得什么实质性进展。现代企业制度试点,绝大多数走了过场,破产、兼并、拍卖等也进行了一些,但由于头上老是悬着这样、那样的意识形态之剑,顾虑重重,很难有什么大胆的推进。党的十五大报告提出“对国有企业实施战略性改组”,个别地方虽有进展,但由于老批“一卖了之”,把股份合作制当作私有化看待,实际是停顿下来了。