管理好人 约束好权 控制好钱──大连石油化工公司党风廉政建设经验

加强企业党风廉政建设，不仅是加强企业党的自身建设的政治需要，更是保证企业生产经营有序、有效的经济需要。廉政要出效率、出效益、出生产力，必须从管理好人、约束好权、控制好钱入手，加强源头预防和治理，铲除滋生腐败的土壤和条件。 管理好人，关键是要管任“用人的权”。重点是切实解决好各级班子选人、用人的问题，找好掌舵的人。要严格规范领导干部选拔任用程序，实行任前公示制，公开招聘、竞聘，择优任用；要坚持领导干部谈话提醒和诫勉制度、新提拔干部集体谈话制度、民主评议领导班子和领导干部制度、定期召开民主生活会和专…     

企业领导是扭亏增盈的关键

（一）目前，国有企业的亏损形势非常严峻。造成亏损的原因很多，根据我们调查了解到的情况，发现大多数亏损企业（政策性亏损除外）的领导班子都存在着这样那样的问题：有的企业领导素质不高，管理乏力，用人不当；有的决策失误，由盈变亏；有的缺乏进取心和责任感，在困难面前悲观失望、不思进取，无所作为；有的受传统的计划经济观念影响太深，观念转变滞后，等、靠、要思想严重，不善于在市场竞争中求生存图发展；有的企业领导班子不团结，窝里斗，工作扯皮，互相掣肘，坐失发展良机；有的企业领导班子不廉洁，损公肥私，穷庙养了富方丈…     

关于加强国企领导班子考核建设的实践和思考

近年来，无锡市机械行业根据省、市有关国有企业领导班子考核建设工作的总体要求，结合自身特点，认真部署和实施了对下属国有企业领导班子的考核建设工作。已考核企业班子２３家，考核领导干部１２４名。通过考核建设工作，国有企业领导班子的自身建设得到加强，整体素质有了新的提高；培养和选拔企业后备干部工作得到有力推进；领导班子的结构得到了进一步优化，年龄结构已形成梯次化；文化结构更趋合理化。通过几年来的国企领导班子考核建设工作，无锡市机械行业在进一步规范化、科学化、制度化方面作了尝试，取得了一定效果，为加强国企…     

振奋领导干部精神深入推进“两个转变”

在刚刚结束的国家电网公司2011年年中工作会议上,刘振亚总经理对各级领导班子提出殷切希望。要求领导干部要有强烈的事业心和责任感,要不断增强学习能力,要发挥好表率带头作用,真正把心思和精力用在工作上,管好企业、管好班子、带好队伍。     

坚持扎根基层 改进工作作风

党员干部的工作作风极大地影响着员工队伍的士气。企业党员领导干部只有牢固树立重实际、说实话、干实事、求实效的工作作风，才能赢得职工群众的信赖和支持。在学习和实践“三个代表”的过程中，我们不断完善加强企业党员领导干部工作作风建设的规定，严格规范领导干部的工作行为，通过严格的管理和考核，引导领导干部克服形式主义的倾向。省市两级公司领导班子形成了经常深入基层、到一线解决实际问题的良好工作作风，省公司领导班子每年至少两次到各市公司现场办公，不光听工作汇报，更注重现场检查；不光听领导班子怎么讲，还要听职工群…     

加强领导干部素质建设必须处理好几个关系

企业领导干部素质的状况，不仅直接影响到企业生产经营管理的过程和结果，还会影响到职工队伍整体能力的整合和发挥，是一个不可忽视的重要问题。现阶段企业领导干部必备的素质主要应包括四个方面的基础素质，即：思想政治理论素质、现代管理理论素质、业务技术水平素质和综合能力水平素质。这里两个理论素质即思想政治理论和现代管理理论是企业领导干部素质的基础要求；而两个水平素质既业务技术和综合能力则是企业领导干部的能力水平要求。加强企业领导干部素质建设，要正确处理好以下5个关系：     

统配煤矿总承包后需注意的几个问题

一.企业领导班子要相对稳定。按照党中央提出的“四化”要求调整好领导班子,是总承包成败的关键。要本着积极慎重的态度,把那些有一定领导能力的大专院校毕业的知识分子和有真才实学的有开创精神的人员选进领导班子。领导班子不能一年一调整,必须相对稳定。     

关于在东风汽车集团内培养造就一批企业家的思考

东风汽车公司要确立在未来汽车行业中的大集团地位，必须着力于内部机制的转换，特别是企业家形成机制亟待健全。同样是集团内的企业，同样的市场环境，有的企业在竞争中成功了，利润越来越多，资产由小到大；有的企业失败了，生产经营连年亏损，最后破产倒闭或被兼并。企业成功或失败的原因可以有许多，但其中领导班子往往是一个重要因素，而决定有无好领导班子的关键又在于有没有一个（或一批）懂经营、善管理、高素质的企业家。因此，能否创造一种良好的企业家形成机制，使那些具备企业家素质的优秀人才脱颖而出，是当前公司改革的一个重…     

推行三大机制 提升领导班子四种能力

近年来。峰峰集团电业分公司把“四好”领导班子创建活动摆上重要位置。通过建立完善机制．确保活动规范运行，提高了领导干部的素质和能力，打造了“讲团结、强作风、效益高、形象好”的领导班子．为企业发展提供了坚强的组织和领导保证。     

从十个方面入手加强领导班子建设

领导班子建设的好坏不仅关系到一个单位的工作成效，而且关系到党的执政能力。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领，改善领导方式和执政方式，健全领导机制，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。领导班子要成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，应着重加强以下十个方面的建设。     

把“三讲”教育与改造主观世界结合起来

这次中央要求用整风的精神来开展"三讲"教育，这就抓住了以"三讲"来改造领导班子每个成员的主观世界这一根本性的重大问题。对企业而言，用"三讲"教育来改造班子成员的主观世界尤为重要，因为每个领导干部的素质影响整个班子的形象，影响到企业的发展。如何以"三讲"教育来改造领导干部的主观世界？我认为，应注意把握三个方面：一是珍惜自己的政治生命。这几年，我们党的队伍内部个别领导干部自毁政治生命而影响党的事业和声誉，这个教训非常深刻。要通过"三讲"教育，树立领导干部正确的人生观和价值观，通过学习理论坚定信念，勤政为民克己…     

为企业发展选贤育人

在今年召开的集团公司干部工作会议上，党组提出了建设一支高素质、国际化、复合型的领导干部队伍的总体要求和目标任务。苏树林同志强调指出：“坚持党对国有企业的领导，关键是要抓好领导班子，建设一支优秀的社会主义企业家队伍。提高干部队伍的政治素质，就要讲政治，大事不糊涂；讲大局，     

“官”德高 企业兴

“德才兼备”是我党的干部政策。这里的“德”,指的是干部的道德品行和政治品质。它是领导干部的立身之魂,为“官”之本,成业之基。对于企业来说,领导干部的道德如何,直接关系到企业的兴衰成败。一个企业要兴旺,首先要有一个坚持党的基本路线的好的领导班子。这个班子应该是团结的、强有力的、勤奋的和廉洁     

论深入开展“讲学习”的几个问题

对于平朔公司而言,深入开展“三讲”教育,对于把领导班子建设提高到一个新的水平,使企业各级领导班子和领导干部更好地担负起领导“二次创业”和企业现代化建设的重任,都具有十分重要的意义。 一、为什么要深入“讲学习” 1、深入“讲学习”,是我们面临的新形势、新任务对领导班子、领导干部提出的迫切要求。新的形势和任务,对各级领导班子、领导干部运用马克思主义理论正确观察和判断形势,驾驭复杂局面,解决现实     

把握重点环节 开好民主生活会

在国有煤炭企业,开好党员领导干部民主生活会是党内民主的一项重要组织制度,是加强党内监督、提高企业党员领导干部思想素质和党性修养,加强领导干部自身建设,增强企业领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。如何高质量地开好企业党员领导干部民主生活会,从多年的工作实践看,应该把握好     

“三观定本、三讲立身”依则整形 树立良好的公仆形象

江泽民总书记强调领导干部一定要讲学习、讲政治、讲正气,党中央又决定开展“三讲”教育,这是在世纪之交加强领导班子建设,提高领导干部队伍思想政治素质的重要举措。我们认为,近年来,企业领导干部中存在的一些问题,虽然问题和问题程度不尽相同,但究其根源都是学习不够,在世界观、人生观、价值观上出了毛病。因此,“三讲”教育必须着力解决好“三观”这个根本问题。企业领导干部自身形象如何,能否坚持全心全意为人民服务的宗旨,依靠工人阶级办好企业,这不只是个思想方法和工作方法问题,而且是世界观、人生观的问题。当前企业少…     

在改进工作作风中体现人文关怀

正"四风"问题在冀中能源邯矿集团部分党员领导干部中不同程度地存在,有的甚至还较为严重。这些问题和现象影响了领导班子的号召力、向心力,影响了职工队伍的凝聚力、战斗力,影响了企业的实力、活力、竞争力。面对存在的问题,邯矿集团党政在思想上高度重视,在行动上高度自觉,着力整治和改进领导干部的工作作风,补精神之钙、除"四风"之害、立为民之制,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,着力提高做好新形势下群众工作的能力,提升引领企业科学发展的能力。     

为改革发展提供强大动力与保证

加强党的建设和思想政治工作，全面提高领导班子和职工队伍素质，是我们集团公司实现“十五”改革发展宏伟蓝图，确保完成今年各项任务的坚强保证。以“三讲”教育为契机，大力加强企业领导班子建设。中央决定，今年在国有大中型企业领导班子中要全面开展“三讲”教育。这是加强国有企业党的建设和领导班子建设的一项重大举措。我们一定要按照中央的统一部署，积极做好各方面的准备工作，以“三讲”教育为契机，大力加强企业领导班子的思想建设和组织建设。通过“三讲”教育，对领导干部普遍进行一次深刻的马克思主义教育，增强政治意识、大…     

六力并举 提升思想政治建设实效性

当前，国企改革处于攻坚阶段，加强领导干部思想政治建设，是坚持党对国企的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升核心竞争力、做强做大企业的迫切需要，是深化企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证。是增强领导班子、领导干部创造力、凝聚力、战斗力的现实要求。笔者认为，加强领导干部思想政治建设必须贴近实际，做到“六力并举”。     

领导干部要成为作风建设的表率

党的十五届六中全会《决定》明确指出:“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用。要求全党做到的,中央和各级领导要首先做到;要求下级做到的,上级要首先做到。”以江泽民同志为核心的党中央提出的这一要求,抓住了党的作风建设的关键,具有十分重要的意义。 企业作为国民经济的重要支柱,在新形势下,加强和改进党的作风建设,就显得更为重要了。企业中存在的党的作风建设问题,不少是由于某些领导干部自身作风不正和抓作