企业文化建设的实践与思考

<正> 加强企业文化建设是贯彻"三个代表"重要思想和"以德治国"方针的重要体现,是建立现代企业制度,与国际接轨,促进企业发展的内在要求。下面,结合近几年的工作体会,就企业文化建设的作用及如何加强企业文化建设谈一些粗浅认识。企业文化的内涵和作用企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。根据企业文化权威爱得加·     

论中国传统文化对晋商兴衰的影响--基于管理熵和管理耗散结构的视角

晋商是明清时期最大的商帮,其兴起和衰败都受到了中国传统文化的影响。传统文化观念是相对稳定的,但在不同的历史社会背景下,产生的影响却不同。文章以管理熵和管理耗散结构理论为基础,结合内外部因素的互动,研究传统文化在晋商兴衰历程中产生的影响,为现代本土企业的文化管理提供借鉴。     

浅谈《乔家大院》中的企业文化对当代企业的借鉴意义

晋商是中国最早的商人之一。晋商驰骋明清商界500余年,成为中国十大商帮之首。他们在长期经营活动中形成了节俭勤奋、明礼诚信、勇于开拓和以义制利的商业精神,成为我国"儒商文化"继承和发展的典范。根据央视大戏《乔家大院》的故事情节,进而提炼出里面蕴涵的晋商精神,由此引发出对当代企业管理的思考。     

晋商的衰落

晋商的衰落大体上始于1905年开始的慈禧“新政”，急剧衰落于辛亥革命成功之后，最终在20世纪30年代湮没于历史的长河中。曾经创造了“贸易天下”、“汇通天下”和“富甲天下”辉煌的晋商，为什么会在清末民初急剧衰落？这个问题至今人们众说纷纭，莫衷一是。弄清楚这个问题，对于我们更好地汲取晋商的经验与教训，把握商业与商人发展规律，促进我国现代产业与企业家的健康、持续发展，都具有重要的意义。     

建设多元一体的研发文化——长安汽研院文化建设与文化管理的实践

社会对研发人员有种约定俗成的评价是"神秘"、"另类"、"特殊"、"不好管".因此,对于研发组织,似乎需要特殊的制度和文化.是否真有这样的特殊性?或者除了特殊性之外,它还应不应该有与所属企业的一些共性?其个性如何尊重,其共性又应如何体现?其团队个性又如何在文化建设中养成?长安汽车工程研究院的文化建设正是在破解这一系列的问题中大胆实践不断探索,积累了-些作法和经验.     

浅谈晋商信用文化对当代企业的启示

晋商文化是中国商业文化发展史上的一支奇葩。不仅在当时创造出令人敬仰的商业道德操守,同时为后世企业文化建设留下了不可替代的精神财富。其中,晋商恪守"以义取利,利从义生"的商业精神,建立了立信为本,守信为用的信用文化,是晋商在国内商界盛达五个多世纪,雄踞十大商帮之首的保证。当代企业应积极吸取晋商信用文化为其企业建设所用,使企业在世界商业大潮中脱颖而出。     

晋商的密码

明清时期的晋商,辉煌500年,后因战乱等原因才迅速衰落。探讨晋商的成功之道,对于今天的企业管理和企业制度设计,非常有益。晋商的特点晋商的不少商号具有两个特点:一是大,即企业的规模大。如曹家共有分号640多个,遍布大江以北,雇员多达2万人,总资本超过1000万两白银。又如大盛魁,极     

晋商的密码

明清时期的晋商,曾经辉煌500年,后来因为战乱等原因才迅速衰落。晋商独特的东家与掌柜分离的模式,是我国企业所有权与经营权“两权分离”的早期实践。这一模式背后,究竟隐藏着哪些导致晋商强大与长寿的基因密码?     

重视企业扩张中的文化传承——丰田汽车召回门的启示

最近,丰田汽车掌门人丰田章男在记者招待会上的一度哽咽和美国销售公司总裁兼首席运营官詹姆斯·伦茨的声泪俱下,给全世界的观众留下了深刻印象.一直梦想成为全球汽车行业"老大"的丰田公司为什么会被"一块脚踏板"放倒?一直被奉为企业文化"经典"的丰田企业文化又出了什么问题?     

晋商的密码

明清时期的晋商,辉煌500年,后因战乱等原因才迅速衰落。探讨晋商的成功之道,对于今天的企业管理和企业制度设计,非常有益。晋商的不少商号具有两个特点:     

晋商的经营智慧

随着大型人文专题片《晋商》和反映晋商题材的电视连续剧《乔家大院》、《龙票》、《走西口》的热播,古老的晋商文化成为当代商家关注的热点之一。敦厚悠远的晋商文化,雄才大略的经营智慧,富可敌国的商业财富,气势恢宏的晋商大院,向世人展示了晋商超越时空的恒久魅力。晋商是如何取得商业上的成功的？     

论传统文化在现代企业文化建设中的价值

我国具有博大精深、源远流长的传统文化,对我国各方面的发展和进步具有重要意义。当前,我国的传统文化对现代企业的文化建设也具有重要意义。本文首先分析了我国现代企业文化建设的传统文化背景,然后讨论了传统文化对现代企业文化建设的时代意义,最后提出了构建我国现代企业文化的基本原则。     

现代化视野下农村公共文化生活变迁——以湖北洞村为例

新中国成立以来,洞村公共文化生活经历了如下三个阶段:一是建国初期的传统仪式影响下的农耕文化——公共文化带有强烈的宗教和宗族色彩;二是集体化时期国家行政控制下公共文化生活——带有鲜明的组织化、政治化色彩;三是改革开放以来日益衰落的村庄公共文化——宗族性公共文化生活的悄然复兴又迅速消逝、基督教信仰的一度兴起又悄然衰落。村庄公共文化生活的前景堪忧。新农村建设使村庄公共文化生活的重建有了希望。     

从《乔家大院》看内部控制与企业管理

晋商以雄厚的资金实力、先进的经营管理理念、诚信为本的商业文化，广拓经营领域和活动范围，有力地促进了中国商品经济的发展，极大地丰实了中国的传统文化。而乔家作为晋商的杰出代表，曾为晋商创建了辉煌业绩，研讨弘扬晋商精神，对现实社会经济发展和探讨内部控制及企业管理具有一定的启示和指导意义。     

高职学生职能培养与校园文化建设融合摭谈

在激烈的市场竞争中,企业青睐的是有经验、有准备的"职业人"。但是,我国高等职业院校在教学管理和校园文化建设方面与企业管理和企业文化之间存在极大的差异,导致很多毕业生在短时期内无法融入企业文化。因此,高职院校应大力引入现代企业文化,实现企业文化与校园文化的融合。这方面的具体措施包括:加强学生职业生涯规划教育;提高教师队伍的企业文化修养;建设以培养职业能力为核心的岗位课程体系;以自由创新为指导,改革教育教学;加强人文通识教育,培养现代公民,促进学生可持续发展;建设致力于创新的校园文化。总之,高职院校应在深入把握现代企业和现代文化核心要素的基础上,建设以现代职业能力培养为目标的校园文化。     

建立新型的企业文化

为了迎接世界经济挑战，国内许多行业在贯彻落实十五届四中全会精神的过程中，加快了结构调整、重组改制、建立现代企业制度的步伐，形成了一批有较大经济规模的公司和企业集团。但是，当两个以上拥有不同文化基础和背景的企业重组在一起时，如果企业经营管理者协调不力，处理不当，难免出现文化撞击，产生摩擦，形成一定的内耗。因此，实施重组改制的企业和企业集团，在深入进行结构调整和专业化重组的过程中，必须重视企业文化建设，着力营造、建立与企业生产经营目标等相匹配的新型企业文化。 １、高扬科学的旗帜，深化文化改革。现代文…     

浅谈企业文化建设

<正>企业文化是企业在长期生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和。企业文化是连接传统文化与现代文化、政治文化与经济文化、世界文化与民族文化的桥梁,具有鲜明的民族、地区和时代特色。优秀的企业文化,是有中国特色社会主义文化的一个新的生长点,是社会主义精     

从晋商号规看现代企业对行为人的内部控制

随着企业转换经营体制的推进和现代企业制度的建立,内部控制的观点被越来越多的企业所认同,但由于受基础条件的限制,内部控制还存在诸多不完善之处,尤其是对企业内部行为人的控制还相当薄弱.文章以晋商号规为切入点,通过分析晋商的人性化管理,指出了现代企业对行为人内部控制的不足;试图以史为鉴,加强对企业内部控制行为主体"人"的控制,建立诚信至上的人文环境,进一步完善现代企业内部控制.     

推动企业文化建设以促进企业创新

<正>一、企业文化建设对企业创新的作用1.企业文化建设是企业创新的重要内容现代企业的核心竞争力来自于技术创新,技术来自于管理,而管理靠的就是企业文化。企业文化创新,必然带来员工价值理念的创新,而这种价值理念的创新,又会推动企业制度和经营战略的创新。由此可见,企业文化是整个企业创新的源头活水,起着不断推动企业发展的作用,是企业持续、     

浅析企业文化与人力资源关系

在企业文化的建设中.不少人对企业文化的认识存在误区,认为企业文化是"虚"的东西,是形式"文化",企业文化究竟是什么?有何作用?笔者认为,企业文化是一种价值观,是一种竞争力量,是一种思维模式和行为模式。企业