做好新时期森工思想政治工作的思考

本文就森工企业随着陕西省“禁伐令”颁布实施后、在工作性质发生变化和随着市场经济条件下,职工的思想和价值观发生了很大变化.思想政治工作如何适应这种变化,是摆在森工系统思想政治工作者面前的一个重要课题.围绕如何做好新时期森工思想政治工作展开阐述,说明了思想政治工作在森工企业天保工程和公益林建设中是十分重要的,可聚人心,鼓士气,促进天保和公益林建设,增强企业的凝聚力和向心力,为森工企业的3和谐发展、全面发展起到思想保障作用.     

以实施“天保”工程为契机 搞好林区资源综合开发

从1998年起,国家开始实施天然林保护工程,这是一项功在当代、利在千秋的英明举措和历史性工程。给处于“两危”困境的森工企业注入了生机和活力,但同时也带来一些新情况和新问题。如何适应变化了的客观形势,以实施天然林保护工程为契机,依托林区资源,搞好综合开发,保持职工队伍稳定、事业发展,已成为今后一个时期森工企业的重要工作。1．实施“天保”工程,给国有森工企业带来了机遇和挑战党和政府历来十分重视林业发展,特别是近年来明确要求“要少砍树,多栽树”“把森老虎请下山”。实施天然林保护工程后又明确指出：“森工企业…     

把握新特点 寻求新对策 开拓新局面

1．森工企业思想政治工作面临的新情况和新特点（1）企业非国有经济成份的不断增加,使传统的“大全民”观念受到冲击。我国是一个少林国家,木材是国家的短线产品。作为森工企业职工在较长生产经营和社会实践中,端惯了“全民饭碗”,在思想观念上形成了森工企业必须由国家高度计划管理的思维定势,而非国有经济成份在森工企业中比例的增加,使职工对森工企业的国有地位产生疑虑,担‘G会给林业可持续发展带来混乱和负面影响。（2）合同制与传统的职业观念出现撞击。由于历史的原因,森工企业多年来实行的是一个公而又公、纯而又纯的国有…     

浅谈国有企业转机建制与思想政治工作

当前国有企业正在深化改革，转换经营机制，建立现代企业制度，以逐步适应建立社会主义市场经济体制的要求。在这一新形势下，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，通过强有力的思想政治工作为企业改革发展提供思想保证和精神动力，对推动国有企业转机建制，具有十分重要的作用。一、转机建制，迫切要求通过思想政治工作帮助职工释疑解惑企业转机建制是利益关系的重新调整与组合，必然会涉及到职工的切身利益，产生各种各样的问题，引发许多新的矛盾。这就需要加大思想政治工作的力度，为广大干部职工释疑解惑。一是解除对措施不周全、不配套…     

调整产业结构是振兴森工企业的必由之路

森工企业长期以来受单一计划经济的严重束缚,企业缺乏活力,严重的资源危机和经济危困,使企业处于举步维艰的境地.社会主义市场经济体制的确立、为企业的发展注入了生机和活力,森工企业又重现了振兴的曙光.本文仅就调整产业结构是振兴森工企业的必由之路谈些粗浅的看法.1.调整产业结构是适应社会主义市场经济发展的需要建立社会主义市场经济体制,是我国经济体制改革的目标,把企业推向市场,是历史的重大转折,也是发展企业经济的必由之路.森工企业从诞生之日起,实行的就是计划经济,这种排斥市场经济的产品经济意识根深蒂固,加之地处偏远,信息闭塞,关门办企业的封闭意识浓厚,企业产品以“原”字号为主、满足于向社会提供原木和锯材粗加工产品,成本高,效益低,导致森工企业的长期粗放经营和低效运转.因此,调整产业产品结构,改变以往“重采轻选”的经营方式,培育新的经济生长点,走主体开发的道路,变资源优势为经济优势是森工企业的当务之急,是适应市场经济发展的必要条件.     

发挥政治工作优势 促进森工企业“转机建制”

坚持做好思想政治工作是我党的优良传统和政治优势.当前,森工企业正处于转换经营机制,建立现代企业制度,向社会主义市场经济体制过渡时期,如何结合行业特点,做好思想政治工作,对促进企业“转机建制”具有十分重要的意义.1.“转机建制”呼唤思想政治工作要有新突破随着企业改革的不断深化,要求企业思想政治工作向新的领域拓展,以新的工作方法促进改革的发展.当前,在“转机建制”过程中,森工企业内部出现了许多新的情况.一是企业制度正在发生变化.国有森工企业改革正在由突破旧体制转向创建新体制.所有制形式正在由单一的全民所有制转向多元化,企业经营正在由吃国家“大锅饭”转向自主经营、自负盈亏,自我发展,自我约束的法人实体和市场竞争主体.这些变化,向企业思想政治工作提出了新的要求.二是工作对象的变化.现在企业思想政治工作的对象较过去有很大不同,广大职工的生活由过去的     

森工企业实行资产分类经营的必要性和可行性

长期以来森工企业财务核算一直延续着计划经济条件下的财务管理模式,1993年新的会计制度实施后,无疑给森工企业的财务核算注入了新鲜血液,新会计制度的实施使森工企业的财务管理具有更高的科学性、可比性和财务报告的可阅读价值。但是由于森工企业的地理位置大多数处在边远林区和偏僻山区,对于林业职工来说,就医、教育、公检法司机构等等一些在城市应由社会承担的职能只能由森工企业自己来负担,所以在各森工企业形成了“企业办社会”的现实状况。“企业办社会”就需要资金、需要费用开支,这部分费用支出便直接地进入了森工企业财务核算的管…     

加快湖南国有森工企业战略性调整要解决的几个问题

湖南是中国南方重要的集体林区。解放以来，为适应林区生产、贮运、销售、加工木材及其他林产品的需要，在全省各地建立了一批国有森工企业，至1985年止，建设起各种森工企业212个。随着国家经济体制改革的深化，对南方集体林区的木材放开经营，不再实行统配制度，以木材经营为主的国有森工企业一下被推向市场，经受了严峻的考验，到1995年底，湖南省国有预算内森工企业仅保存161家。10余年来，积极转轨变型，虽然结构调整工作取得了可喜的进展，但从总体来看，国有森工企业目前还普遍存在以下问题。一是包袱沉重。在职职工与离退休职工的比…     

森工企业集团发展战略浅析

1．问题的提出从1991年开始,我国国有森工企业先后组建了4家国家级试点企业集团和多家省（部）级试点企业集团以及一批中小型企业集团,为森工企业摆脱困境,建立现代企业制度进行了有益尝试和探索。但是,从全国森工企业集团组建过程看,基本都是广个或若干个森工企业简单集合,没有进行改制工作,资产关系、组织结构、人事管理、资金来源等没有进行调整,企业集团仍沿用过去管理方式。集团核心企业大多以管理功能为主,带有行政性公司的色彩,更使得森工企业改制工作进行缓慢。适应市场经济要求,制定集团发展战略和奋斗目标,并围绕它对…     

推进工会信息化建设

正信息化技术作为强有力的时代工具为工会工作带来了全新变革,也为企业走近职工架起了一座新的桥梁。随着时代与社会的不断发展,信息化对人民的生产生活产生了巨大影响,推动了社会的全面转型。在信息化影响下,职工的工作方式和生活习惯发生很大变化,企业的组织方式、运行机制也有多方面的改变,这就要求作为连接企业和职工桥梁纽带的工会组织及时适应变化,积极创新工作方式,改进工作模式,更好地服务全体职工,助力企业发展。     

关于治危兴林的几点初步思考

近年来,黑龙江省森工系统为摆脱森林资源危机和企业经济危困,在产业结构调整、搞好治理整顿及深化企业经营机制改革等方面,进行了积极地探索。省委省政府于1990年2月召开了全省森工工作会议,把治理森工“两危”纳入全省治理整理的总体规划,决心用20年的时间实现治危兴林的奋斗目标。由于森工“两危”是一种历史综合症,在短时间内,单凭森工自身的努力是很难治理     

试述森工企业税收的新思路

这次工商税制改革是建国以来规模最大、范围最广泛、内容最深刻的一次税制改革。森工企业如何跟上全国经济发展的总形势，如何摆脱两危的困境，如何限上和适应新税制的改革，这也是林业战线职工的新任务和新课题。森工企业问题比较多，困难比较大，而且森工企业还有其特殊性：即似工似农，生产周期长，再就是社会负担过重。由于资源枯竭，两危日趋加剧，因此，只有靠国家给予一定的优惠政策，再加上企业的自由努力，会从两危的低谷中走出来。但由于新税制的实施，使困难重重的森工企业加大税赋，森工企业更加困难。根据我国的国情和森工企业…     

森工企业建立现代企业制度的探讨

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,其核心内容就是要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体.森工企业是有别于其他任何企业的一个带有公益性质的基础行业,它在创造经济效益的同时,又创造了生态效益和社会效益,这就注定森工企业建立现代企业制度的特殊性、复杂性和紧迫性,本文就森工企业建立现代企业制度的不利因素进行剖析,进而提出相应的对策措施.     

浅谈森工企业改革与思想政治工作

江泽民同志在中国职工思想政治工作研究会成立十周年纪念座谈会上强调指出：“愈是深化改革、扩大开放，愈是发展社会主义市场经济，就愈要适应新的形势，全面加强和改进全党的思想政治工作。”深刻理解讲话精神，摆正森工企业改革与加强思想政治工作的关系，具有十分重要的现实意义。1．森工企业改革深化离不开强有力的思想政治工作近几年来，森工企业改革不断走向深入。首先，通过全员劳动合同制、干部聘任制、岗位技能工资制为主要内容的“三项制度”改革，破除了工人的“铁饭碗”、干部的“铁交椅”和分配上的平均主义，逐步形成了工人…     

森工企业建立现代企业制度的探讨

建立现代企业制度是国有企业改革的方向，其核心内容就是按照“产权清晰、权责明确政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。森工企业是有别于其他任何企业的一个带有公益性质的基础行业，它在创造经济效益的同时，又创造了生态效益和社会效益，这就注定森工企业建立现代企业制度的特殊性、复杂性和紧迫性，本文就森工企业建立现代企业制度的不利因素进行剖析，进而提出相应的对策措施。     

“链上红”引擎产业兴——黑龙江北大荒农业股份有限公司八五二分公司第五管理区高质量党建与高质量发展深度融合活动纪实

<正>黑龙江北大荒农业股份有限公司八五二分公司第五管理区通过“两合促两新三转强三带”党建工作载体,让“党建链”聚变在善治兴企新效能里,建立“两双+两互+三共”“四同三巡”及“产业+营销+服务”国有企业党建新模式,通过组织引领、党员争先、链上党建,不断丰富党建内涵外延,实现党建与企业高质量发展同频共振、深度融合,让高质量党建推进企业高质量发展。     

国有森工企业改制的会计核算

企业改制是改革企业体制的简称。国有森工企业改制的核心是经济体制的转变和企业制度的创新，其实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。一般地说，企业改制有广泛的内涵，如企业进行承包制改造、租赁制改造、股份制改造等。现阶段，国有森工企业改制的方向是：建立适应市场经济需要的”产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。国有森工企业改组为股份制企业的主要方式有：在企业兼并中，被兼并企业的资产所有者可将资产作为股份入股到兼并方企业中，将兼并方企业改组为股份制企业；兼并方企业也可通过对其他企业参股…     

内部审计在森工企业改制中的作用

企业改制是深化国有企业改革的主要途径之一,它的根本任务是建立产权清晰,政企分开,责权明确,管理科学的现代企业制度。近几年来,随着森工企业改革不断向纵深发展,一些城市加工企业,林业局所属的林产工业、商业、多种经营、供电、供暖、通讯等企业都以各种形式进行了企业改制。随着改革的进一步深入,森工企业的改制肯定还会不断地向深入发展。通过我们参加林业局的几家企业改制过程,感觉到无论是大的城市加工企业改制,还是林业局所属的中小企业改制,都涉及到国有资本的退出和职工身份的转换,涉及到利益的重新调整,涉及到千家万户。内部审计…     

加强森工企业财务管理的建议

在“治理与破坏相持”的关键阶段,国有森工企业要切实提高经济效益,提高经营管理水平,提高市场竞争力,充分发挥财务管理工作的作用十分重要。一、要树立现代财务管理工作的新理念国有森工企业要建设发展成为科学管理、高效运营、实力雄厚的现代企业,就必须树立新的财务管理观念,以适应经济社会发展的需要。一是树立风险理财观念。企业财务管理人员必须树立正确的风险观,善于对环境变化带来的不确定性因素进行科学预测,有预见性地采取各种防范措施,使可能遭受的风险损失尽可能降低到最低限度。二是树立信息理财观念。企业财务管理人员必须牢…     

森工企业经济管理体制与经营机制问题探讨

深化森工企业改革的前提和条件是转变观念,实行两权分离,转变政府职能;重点是建立起自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的适应商品经济发展需要的企业“四自”机制,其保证是建立适应“四自”机制运行的企业内部机构和管理体制,即森林资源管理与监督自成体系,变车间管理为“分厂”管理,突出发挥三总师作用。要适时进行政治体制改革。