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大学新生人际交往现状分析及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
分析大学新生人际交往现状及影响因素,提出人际交往能力培养方式以及方法:集体氛围的营造、集体辅导、自强自信,消除自卑;开展针对性工作;掌握交往技巧,塑造健康人格。 相似文献
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孙玉麟 《企业管理(北京)》2004,(12):62-63
"十·一"长假,蛰居在家,再读中庸,深有感悟。 中庸,最早由孔子提出,作为儒家的立身处事准则,对中国人的影响异常久远、深刻而广泛。历代大儒都曾对中庸作过诠释,其中广为世人传播者,首推程颐之说:"不偏之谓中;不易之谓庸。中者,天下之正道;庸者,天下之定理。"宋代儒学大师朱熹在给中庸作注时说:"中庸者,不偏不倚,无过不及,看似平常之理,实则精妙至极。" 相似文献
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贺广明 《企业管理(北京)》2004,(12):64-66
面对繁重的工作和充满竞争压力的环境,企业管理者能否适当地舒解身心,保持平和的情绪,不仅决定着自身的健康状况,也是事业成功的必要条件。 相似文献
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企业家要学会保护自己杨沛霆一天早晨,“北京您早”节目介绍好端端的北京传统风味白水羊头老店老板因处理不好关系被迫停业了。我又联想到这次第四届官、产、学恳谈会上一些面孔很熟的老总因失去自己曾经引为自豪的事业不能到会了,触景生情,感慨万分。于是,我在会上作... 相似文献
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辞退员工,如今在许多单位是一件平常的事。一些用人单位为了做好辞退员工的工作,常常会允许被辞退的员工提出一些合理要求,以帮助其解决实际问题。因此,被辞退的员工完全可以利用这个机会提出要求、寻求帮助,从而实现工作岗位的平稳过渡。那么,当你面临被解聘时,可以向用人单位提出哪些要求呢? 相似文献
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我的处事原则是什么?——核心价值观
“我的处事原则是什么?”这一问题对应的是组织的核心价值观。
核心价值观的含义与内容核心价值观是组织所拥护和信奉的东西,是组织最重要的和永恒的信条,是不随时间而改变的原则,是人们判断好坏、对错、美丑、善恶的依据, 相似文献
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