英孚成人英语培训的营销策略研究

在当今网络飞速发展的时代,学习英语的途径已不再只有实体英语培训机构,有线上APP、微信公众号、电台FM等,而这无疑也是对实体英语培训机构的一大冲击,因此需要其不断创新和改进。本文基于大量文献梳理基础上,对国内的英语培训市场和英孚培训进行全面调研,分析了英孚英语培训的顾客满意度现状及存在问题,在外部环境、师资、教学和服务的顾客满意度情况并针对此提出相应对策,如:适度改善外部环境,适当调整地理位置和课程价格;保持师资优势,适当增加老师福利;创新教学内容,采取多样化的教学方式;提高服务质量,避免顾客投诉。     

英孚教育:奥运"Only English Day"

英孚(EF)作为北京2008年语言服务的供应商开始对61名国内技术人员进行封闭式的英语培训.在2007年8月8日这个距北京2008年奥运会还有一周年的特殊日子里,EF英孚教育组织正在怀柔区训练基地进行封闭式培训的奥组委的国内技术人员在雁栖湖举行了一个庆祝奥运倒数的活动"Only English Day".     

英孚教育：奥运“Only English Day”

英孚（EF）作为北京2008年语言服务的供应商开始对61名国内技术人员进行封闭式的英语培训。在2007年8月8日这个距北京2008年奥运会还有一周年的特殊日子里,EF英孚教育组织正在怀柔区训练基地进行封闭式培训的奥组委的国内技术人员在雁栖湖举行了一个庆祝奥运倒数的活动“Only English Day”。该活动要求所有参加的人员在活动当天只能说英文,用这种特殊的方式来庆祝奥运会的即将来临。     

EF英孚教育：为中国转型加油

"可能是中国的男性比较害羞,害怕在众人面前出错,所以我们网络教学的男性学员比女性多,而开设的学校里女性比男性多。"EF英孚教育中国区CEO比尔·费舍尔(Bill·Fisher)幽默地解释为什么英孚教育的学校里女生偏多的原因。     

酷酷口语:在线1对1英语口语培训

酷酷口语做的是在线一对一纯正英美外教口语课,公司2009年创办于石家庄。创始人贺超1987年出生,毕业于西南民族大学生物技术专业。公司团队包括原新航道教育集团市场总监、爱贝国际英语校长等。招生团队则大多是从传统的学校转过去的,包括英孚、新动态等。师资相对完善,对老师有比较严格的考核。     

2003亚洲特许展第5届中国特许加盟大会暨展览会5月在京举办

由亚太特许联盟(APFC)和中国连锁经营协会主办的“2003亚洲特许展/第5届中国特许加盟大会暨展览会”定于2003年5月20日至22日在北京国际会议中心召开。 本届报名参展的企业中,有很多多次参加展会的知名品牌:联华、华联、东来顺、德克士、普兰德、福奈特、荣昌、象王、英孚教育、席殊书屋、欧迪芬、威力     

如何策划培训以提升培训有效性

企业为做好培训管理的工作通常需要建立培训体系。培训体系作为一个系统工程,它包括培训需求调查、培训计划制定、培训是队伍建立、培训课程设计和教材开发、培训费用预算以及培训结果评估等方面,可以说它为提高培训的有效性发挥了极大的作用。但是,是否有了培训体系,企业的培训工作就可高枕无忧了?答案不然,为完善企业培训体系和进一步提高培训的有效性,作为培训工作的组织者还应培训的策划工作,它是培训体系的一部分,也是其它培训工作的前提,培训是需要策划的。     

国有企业员工培训的问题与对策研究

员工培训是国有企业发展的关键战略、人才培养的主要手段、塑造企业文化的重要方法、激励机制的深化延展、提高竞争力的重要保障。目前,国有企业员工培训存在不匹配组织发展战略、培训认识偏差、培训机制落后、培训师资薄弱、培训内容陈旧、培训激励缺失、培训效果弱化等问题。国有企业员工培训工作须从培训战略前瞻化、培训认识科学化、培训机制健全化、培训师资高质化、培训内容实效化、培训激励多元化、培训效果应用化去改进,才能全面提升培训工作水平,确保可持续发展。     

新型职业农民电子商务创业培训的路径探索

电子商务的快速发展能有效助推传统农业的转型升级,对新型职业农民的电子商务创新创业培训具有必要性和可行性。新型职业农民电子商务创新创业培训遵循培训对象分析("培训谁")、培训内容设计("培训什么")、培训模式选择("如何培训")的路径,针对不同的培训对象设计不同的培训内容和选择不同的培训模式。可选择订单化培训模式、高校人才培养模式、分类分层培养模式和互联网+教育模式,结合"菜单式"和"课程超市"等课程选择方式,使培训人员具有选择的主动权,提高培训的针对性。培训后开展跟踪管理服务,有效地将培训知识与技能落到实处,提高培训的实效性,让农民能真正地转化培训知识为生产运营的力量。     

基于ISO10015培训标准的生产企业培训体系设计

本文通过对某生产企业培训现状的分析,并对照国内外关于培训方面的理论研究成果,紧紧围绕企业员工的培训活动,指出在目前的员工培训过程中存在的问题,进而对该生产企业培训体系进行设计,包括培训课程体系开发设计与管理、培训师资队伍的建设与管理、培训流程设计与管理即培训需求分析、培训计划、培训实施、培训评估等来建立起企业的培训工程,指导和改善生产企业培训工作.本论文的创新点为培训体系的设计是基于ISO10015培训标准的培训体系设计.     

一项具有重要意义的工作——谈企业如何做好培训需求分析

培训需求分析是决定企业培训效益的重要条件和手段,也是人力资源开发、人才储备、促进生产力发展的保证.企业做好培训需求分析,要着重掌握产生培训需求的原因,注意收集准确的培训信息,认真进行培训信息的分析调研以及对培训可行性的科学筛选,进而确定科学有效的培训组织形式、培训对象和培训内容.因此,正确的培训需求分析是决定企业培训效果的重要因素.     

论酒店培训的三层次模式

培训的关键是＂因人施教＂,酒店应将培训对象分为三个层次。针对酒店培训中所遇到的问题,构建三层次培训模式的具体对策是,转变培训观念,制定整体系统的培训计划,并把培训资金固定化、提高培训人员素质与专业技能、培训模式多样化、培训内容充实化。     

刍议企业员工培训工作

做好企业员工的培训工作,无论对企业的,还是对员工来说都非常重要。目前,我国企业在员工培训工作中,对培训的认识不足,无规划、针对性差,培训教师能力不足,培训形式单一,缺乏良好的培训考核制度。企业要做好员工的培训工作,应转变观念,进行培训需求分析,选择合适的受训员工,构建培训风险防范机制,采取灵活多样的培训方式,并做好培训考核工作,提高培训质量。     

校企合作的职业资格培训创新研究

本文论述校企合作职业资格培训的创新,给出校企合作和职业资格培训工作的结合点,分别从职业资格培训理念、培训内容、培训开发、培训考核四方面创新职业资格培训,充分发挥校企合作的优势,优化职业资格培训。     

产业变革下的政府与企业人力资源培训规划设计

人力资源培训的受益对象是政府、企业、个人,他们也是培训主体。政府可以通过调整管理机构、培训费用、会计制度,建立培训市场等促进培训效率提高,营造培训文化可以激励员工学习技能。行业协会承担独特的培训责任。企业培训内容要多样化,企业战略影响培训需求。政府、协会、企业三者的培训客体、培训内容是不同的。及时准确的培训效果评估反馈不能忽视。     

论酒店培训的三层次模式

培训的关键是"因人施教",酒店应将培训对象分为三个层次。针对酒店培训中所遇到的问题,构建三层次培训模式的具体对策是,转变培训观念,制定整体系统的培训计划,并把培训资金固定化、提高培训人员素质与专业技能、培训模式多样化、培训内容充实化。     

民营企业员工培训对策探讨

目前,许多民营企业开始把培训作为人力资源开发的重要途径,培训作为经营人力资本的重要手段而备受企业重视。通过调查民营企业员工对培训工作的认识和满意度,得出民营企业员工培训工作的建议措施：民营企业领导应从战略高度重视培训工作;对员工培训需求进行科学分析,并制定合理的培训计划,建立员工培训激励机制,做好员工培训管理工作,扩大培训效果。     

辞典作者培训工作的形式与内容

辞典作者培训工作是辞典编撰工作中必不可少的工作之一,其培训形式包括现场培训、远程培训、集体培训、个别培训、影音培训和文案培训等,其培训内容包括辞典编撰规律、辞典编写细则与辞典编写进程安排等。     

新时期干部培训发展趋势

＂十二五＂时期我国干部培训在新的世情国情党情变化下,在党的十八大精神指导下,在《2010-2020年干部教育培训改革纲要》指引下,需与现代培训模式进行不断地融合,努力突破目前培训发展的瓶颈,积极推进干部培训改革。干部培训发展趋势为培训标准化、人力资源模块有机化、培训管理工作精细化、培训体系系统化、能力培训模型化和远程培训网络化等。     

农民工职业技能培训问题初探

就当前农民工职业技能培训的现状来看,存在农民工培训意识不强,企业培训积极性不高,培训经费投入不足,培训质量与效果有待进一步提高,监管不到位等问题。针对上述问题可以通过加强宣传教育,加大培训经费投入,优化培训内容与丰富培训方式,强化监督管理等措施来提升农民工培训的实效性。