论知识经济时代企业人力资源管理职能拓展

知识经济要求现代企业必须具备持续学习和创新的能力,而人力资源管理和开发则是保证这一能力的关键。本文在知识经济的背景下对当前中国企业的人力资源管理现状进行了反省和剖析,提出:要保持企业的竞争优势必须以发现和培养"知识型员工"为核心拓展人力资源管理职能,并以相应的措施来保证。     

现代人力资源管理理念应用

一、现代人力资源管理的精髓理念相对于传统人事管理,现代人力资源管理的根本特性总的来说是“战略性”的,相对于其他非人力资源管理,现代人力资源管理是以激励为核心的。与传统劳动人事管理不同,现代人力资源管理的主要特性表现在“战略性”层面上。在战略指导思想上,现代人力     

国外现代银行人力资源管理比较

人力资源是第一资源。加快人力资源管理体制改革,显著提高人力资源核心能力,是按现代银行要求打造农发行的必然选择。本文通过对发达国家现代银行人力资源管理实践的比较分析,试图为农发     

浅议现代企业的人才战略观

<正>人才作为"特殊的人力资源",特指拥有特殊知识、才能、技术和经验等突出的个性化特征,可以产生群体感召力和社会影响力,并具备创造奇迹潜质的人。人才是社会的宝贵财富,也是现代企业实施战略型人力资源管理的核心对象和目标。传统人力资源管理阶段,企业也非常重视实施人才战略,但往往都在"留"上做文章,如流传一时的"政策留人、待遇留人、感情留人",     

企业人力资源管理中的制度化与人性化初探

人力资源是21世纪最重要的生产力,也是构成现代企业核心竞争力的最重要因素。制度化管理与人性化管理之间和谐有机的统一,是当前中国企业人力资源管理所面临的一项重要课题,也是全面提升企业人力资源管理水平的必由之路。正确处理两者之间的关系是现代企业人力资源管理的基本原则之一。     

论公共部门人力资源管理核心4P职能创新

由于受传统观念和体制的束缚,我国公共部门现代人力资源管理意识薄弱,对于现代人力资源技术的运用还处于起步阶段。本文立足于人力资源管理核心4P职能,对我国公共部门的人力资源管理现状进行分析,并提出相应的对策。     

企业人力资源管理创新策略

当今经济发展过程中,人力资源管理是企业管理工作的核心。本文以新时代为背景,对企业人力资源管理存在的问题展开研究,提出合理规划人力资源结构、优化人员配置、提高招聘和培训效率以及完善激励机制等创新策略,以期为相关企业人力资源管理提供参考与借鉴。     

新经济时代国有企业管理创新

我国社会主义建设发展的各个历史时期，国有企业担负着逐级提升的历史使命。随着现代企业制度的建立、股份制改革，企业在产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的制度条件下成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。重新评估国有企业的人力资源，确立人本管理理念，实现人力资源管理的创新。人本管理是指以人的全面的自在的发展为核心，创造相应的环境、条件和工作任务，以个人自我管理为基础、以企业共同理想为引导的一整套管理模式。现代管理学中强调的人本管理是一种引导性的自我管理。从员工的角度来说…     

浅谈工资密封发放

众所周知,人力资源作为一种战略性的资源,是企业获取竞争优势的资本,也是最核心的资源。现代管理大师彼得·德鲁克指出:“企业只有一项真正的资源:人!管理就是充分开发人力资源以做好管理工作。”人力资源管理工作的有效性,已经成为促进企业发展的战略性重要因素。人力资源     

云计算环境下的中小企业管理变革

本文针对企业应用云计算的优势,从IT部门、技术研发和人力资源管理等方面,对中小企业管理变革进行论述,指出中小企业应改进传统IT战略、加大研发投入、进行＂以人为本＂为核心的现代人力资源管理,以提高管理水平,增强企业竞争力。     

兵团人力资源竞争力发展策略

一个国家和地区的经济是否有竞争力，不仅仅取决于物质资源是否丰富，地理环境地是否优越，资金是否充足，技术是否高超，而在很大程度上取决于人力资源。人力资源是人口数量和质量的统一，现代经济发展的实践表明，不仅人口数量，而且人口质量对一个国家和地区经济发展的速度和水平也具有重大影响。经济增长的目的足为了更好地满足人的物质文化需要，而人本身是经济增长最重要的因素之一。人力资源已成为经济增长的第一要素，它已越来越成为各国经济实力之间竞争的焦点。     

农民收入水平与农村人力资本关系分析

初、高中文化水平劳动力的劳动均收入高于平均收入水平，文盲半文盲和小学文化水平劳动力的劳均收入低于平均收入水平；劳动力受教育水平越高，劳均收入的抗干扰力和抗波动力越强；接受职业教育和技术培训的劳动力劳均收入高于未接受者，家庭中接受培训的劳力数量越多，家庭劳动收入越高；高教育水平劳动力的教育投资收入弹性大于低教育水平。     

加强国有林场人力资源管理的研究

阐述了国有林场的基本情况,指出国有林场人员数量冗余、文化背景差距大,人员素质较差、人才结构不合理,人员报酬偏低、工资拖欠严重等人力资源现状。分析了国有林场人力资源管理存在的管理体制僵化模糊、管理理念重事轻人、管理经费不足等问题。提出了国有林场应重点加强组织文化建设、员工开发、人本管理等人力资源管理的建议。     

Minimum Resource Requirements for Specified Resource Returns on Ontario Farms

This paper discusses one phase of the background research for the Ontario Special Committee on Farm Income. The specific research area is that reported in Chapter 3 of “The Challenge of Abundance”, The Farm As A Production Unit. Research was undertaken by the Committee to develop ‘benchmark farms'. These benchmarks were interpreted as the minimum resources (labour, capital and management) required by a farmer in order to obtain certain specified returns to those resources. ‘Benchmark farms’ were used in policy formulation in a number of ways. Comparisons between the existing farms and farming industry and the ‘benchmarks’ indicated the size and nature of the adjustment problem in Ontario. Moreover, by varying prices and input-output coefficients used in the models, the sensitivity of the simulated farms to changes in technology and cost-price relationships was studied. Six of the major farm types in Ontario were chosen and linear programming models developed to determine minimum resource requirements for specified rates of return to labour, capital and management. MINIMUM DES RESOURCES NÉCESSAIRES POUR RAPPORTER UN REVENU SPECIFIQUE SUR LES FERMES EN ONTARIO – Ce document exprime une des étapes des origines de la recherche pour la Commission spéciale du revenu agricole en Ontario. Cette recherche est expliquée dans le chapitre 3 et elle s'intitule “The Challenge of Abundance”, The Farm As A Production Unit. La Commission a entrepris une minimisation dans la recherche afin d'aider le développement de ces fermes échantillons en fonction d'un revenu donné pour les fermes de l'Ontario. Ces fermes échantillons étaient recueillies parmi les mains prospères (main-d'oeuvre, capital et terrain); un certain résultat était retiré de ces fermes. Le développement de ces fermes échantillons a été utile de plusieurs façons. Elles ont indiqué la grandeur et la nature des ajustements nécessaires dans l'industrie agricole de l'Ontario en permettant une comparaison entre chacune de ces fermes et aussi en rapport avec l'industrie telle qu'elle existe actuellement dans la province. En plus, il était possible d'étudier les effets de changements des prix et des coefficients intrants et extrants sur la rentabilité de ces fermes échantillons. Les chercheurs ont choisi six types de fermes parmi les plus importantes en Ontario. En utilisant les techniques de programmation linéaire; ils ont pu démontrer le niveau des ressources minima nécessaires pour obtenir un revenu adéquat.     

论以林地资源管理为中心创新森林资源管理制度

森林资源包括森林生物资源、林地资源和森林环境资源,但林地资源是基础。森林资源管理必须以林地资源管理为中心。由于公益性森林资源作为公共物品其经营的主导利用目标是生态效益。因此,林政资源的管理要以林地资源管理为基础,林木与林地管理并重,严格森林资源的保护。而商品性森林资源经营的主导目标在于经营利润的最大化,应赋予经营者更灵活的处置林木的权力,资源管理以林地资源管理为主。     

资源型城市人力资源开发模式的构建与选择

从人力资源开发的角度出发研究资源型城市经济转型,应重视人才培养、就业扶持、科技研发和创业支持。资源型城市人力资源开发可有四种模式:即创业型、创新型、就业型、流动型。可依据可能度/满意度思想,利用综合评判方法来对模型进行选择。     

Resource regimes and cooperation

The choice of resource regimes is a choice over the cost of transacting and the ability and willingness to cooperate. This paper argues that people may be willing to forgo individual gains for the sake of the common good. This depends, however, on the institutional context. Hence, it is argued that an important role of resource regimes is their capacity to define whether the issue is one of individual gain or cooperation. The paper builds its arguments on material from experiments in psychology and economics. They show that cooperative action dominates under certain institutional structures while individual gain is fostered in others. Moreover, studies of behavior in real-life institutional settings—e.g., of markets, common property regimes and public provisioning—support these findings. The lessons learned are finally used to introduce a discussion over the direction of institutional design being able to solve the growing problems of global environmental degradation.     

试论人力资源会计

建立人力资源会计是尊重知识、尊重人才的具体体现,可以促使企业有效地利用人力资源,科学地管理人力资源,合理地开发人力资源,也必将促进知识经济的发展.本文主要在分析发展现状、论证建立必要性的基础上,探讨人力资源会计信息的理论依据和核算体系.     

西部开发与人力资源战略

该文对“西部资源开发战略”提出质凝，从对人力资本的论述出发，提出西部开发应更加重视“人力资源”的开发。分析了西部人力资源的的现状及原因，对西部加强人力资源开发提出了政策建议。     

《国土资源行业标准化管理办法》与国土资源标准化

文章对《国土资源行业标准化管理办法》中所涉及的一些重要标准和标准化概念进行了解释,对办法规定的管理事项的现状和所应注意的问题进行了分析和论述。并对相关管理工作(如标准的制定、发布、实施、宣传贯彻、复审等)提出对策建议。