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身在职场,我们难免会遇到形形色色的人。或许,她是一个挑拨离间的“小人”,喜欢背地里嚼人舌根;或许,他是一个翻脸无情的高手,擅长“恩将仇报”;亦或许,他是一个满腹雄才大略的智者,一山却难藏二虎……在职场上,面对这样错综复杂的人际关系,应该如何应对这些各式各样的人呢? 相似文献
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如今已是讲求"品牌"的时代。 "麦当劳"、"肯德基"、 "可口可乐"、 "同仁堂",这些著名品牌代表了一种品质、一种精神、一种导向和一种力量,可以说是无价之宝。对于企业而言,品牌即是它的旗帜、它的灵魂乃至它的生命。一个没有品牌的企业既不会做大,也不能做强,更不会长久。在当今这个呼唤品牌、注重品牌的年月,品牌已不再是那些大公司、大企业的专利,在职场中职业人更需要精雕细刻,打造属于自已的形象 相似文献
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对于不少职场人来说,在工作了三五年之后,为了谋求更大的发展空间,都会想到要补充新知识——“充电”。曾经有一项调查显示,面对激烈的职场竞争,超过七成半的职员缺少职业安全感,并希望通过“充电”来充实自己,释放压力,寻找更好的机会和平台。 相似文献
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就在华为公司员工胡新宇因过度加班不幸离去的前几天,广州一名服装厂女工为赶活,连续加班四天、累计工作54小时,在端午节前夕猝死。上海最新一项调查显示:42%的劳动处于超时工作状态。“拼命加班”成职场“潜规则”。 相似文献
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用微笑“征服”希尔顿
我是一个甘肃兰州女孩,大学毕业后加入到“出国镀金”行列,成了美国一家酒店管理学院的硕士留学生。 相似文献
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正如树杈的分布一样,在企业内,越到高处,可供盘踞的位置也就越少.因此我们中的绝大多数人,恐怕一辈子只能是仰起笑脸看上头的脸色;碰到待人苛刻或脾气暴戾的老板,更不免要经常挨训受气. 相似文献
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今后几年,高学历的"80后"群体将会在职场上有更多的作为。从人才阶梯化的战略考虑,公司的人力资源部门需要开始为"80后"制定更为详尽的培训计划和有效的激励政策,重点培养储存后备力量。 相似文献
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提升“产品”质量和品牌
营销的第一个要素是产品(Product)。人犹产品,作为经理人,为了使自己在职场不致“滞销”或者被当作“废损品”处理,就必须不断提升自身的“质量”和“品牌”。 相似文献
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走出校园,初入职场,除了珍惜这个得之不易的工作岗位,更想尽快在事业上有所建树!我已从一个职场小“菜鸟”成功变成一只“老鸟”,其间酸甜苦辣深有体味,为了帮助职场新人们少走弯路,以下就是根据自身经验总结出来的18个注意事项,每一个在我看来都是经验之谈。倘若每招算一分的话,你能打多少分呢? 相似文献
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今年,413万学子在炎热的七月同时跨出校门,挥汗如雨地去寻找他们的职业归宿,开始职业生涯,413万——这个数字是2001年的4倍。如果今天的就业机会也是5年前的4倍的话,很多同学就不会愁容满面了。可偏偏这仅仅是个“如果”。 相似文献
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有人的地方就有圈子 “有人的地方就有江湖。”这是王家卫电影《笑傲江湖》里的一句经典台词。企业里的人也是如此,无论哪里的企业,内部的派系之争都见怪不怪了。 相似文献
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如何让职场新人“破蛹成蝶”,尽快成长为职场“老手”,除了需要职场新人调整心态、迎难而上、及时发现和切实解决自身的问题以外,企业的人力主管也应该理清思路,及时施展“点石成金”术,做帮助新人成长的有力推手。 相似文献
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一天下午,到一位任董事长的同学家里聊天,我问他:我现在负责带6个大四学生搞实习,你们公司能接收不?为了事先打消他的顾虑,我接着说,他们的实习时间长达8周,实习期间不要工资,而且工作岗位不挑拣,干什么都行。他说:“我们公司的工作没有三个月时间熟悉情况,什么也干不了。”我说:“给你们打打杂,推销点什么也不行么?”没想到他一点面子也不留:“那也用不着。” 相似文献
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被增长,被代表,长了领导的面子,却苦了员工的底子. 网络上总是有层出不穷的新鲜词语,大有以"迅雷不及掩耳之势"在一夜之间红遍大江南北,而最近最为热点的莫过于新词"被"出. 相似文献