EVA在企业业绩评价中的具体应用策略

本文针对EVA企业业绩评价体系，首先概述了EVA的概念及其主要评价指标，进而分析了我国企业在EVA业绩评价体系运用中存在的问题，并系统的论述了提高业绩评价质量的可行措施，可以为企业业绩评价工作的实施开展提供合理的参考。     

浅谈EVA在企业业绩评价中的应用

EVA(经济增加值)是企业业绩评价的一种新方法,本文阐述了EVA的理论,分析了EVA业绩评价的优缺点,并从中分析如何有效地推动EVA在企业业绩评价的应用.     

EVA业绩评价指标问题探讨

本文从评价代理人业绩必要性出发，说明了EVA业绩评价指标的经济学含义，指出EVA与经济收益的关系；在此基础上介绍了EVA的计算方法 通讯应用EVA进行业绩评价时适用的企业发展阶段、企业组织结构、人员类型。     

基于EVA业绩评价模式的激励机制分析

在现代竞争日益激烈的市场经济中，中国企业经营者的激励机制一直是备受关注的热点话题。众所周知，有效激励机制的前提是建立良好的业绩评价模式。本文正是从EVA业绩评价模式来分析说明激励机制。文章从阐述我国激励机制的现状以及应用EVA激励机制的必要性入手，对目前几种业绩评价模式进行剖析，最后对EVA激励机制的内容进行了评价。     

基于EVA的企业业绩评价体系探讨

EVA（经济增加值）是企业业绩评价的一种新方法,与传统的业绩评价指标相比,EVA最大的优点在于它反映的是企业的经济利润。本文概述了EVA的理论,分析了EVA业绩评价体系的特点,并提出构建适合我国企业的EVA业绩评价体系的相关建议。     

基于EVA业绩评价模式的激励机制分析

在现代竞争日益激烈的市场经济中,中国企业经营者的激励机制一直是备受关注的热点话题.众所周知,有效激励机制的前提是建立良好的业绩评价模式.本文正是从EVA业绩评价模式来分析说明激励机制.文章从阐述我国激励机制的现状以及应用EVA激励机制的必要性入手,对目前几种业绩评价模式进行剖析,最后对EVA激励机制的内容进行了评价.     

经济增加值：盛誉之下的思考

EVA提供了一种公司内部治理的新模式企业业绩评价对企业的经营起着至关重要的作用，适宜的业绩评价指标可以引导企业与员工的行为，实现公司的战略目标和发展方向。针对传统业绩评价指标的缺陷，人们开始研究使用其它的业绩评价方法，其中，最具影响的就是美国思腾思特公司（SternStewart＆Co，）1989年提出的经济附加值（EVA）概念。与会计利润不同，     

三种业绩评价体系评析

本文简要介绍了目前企业普遍采用的三种业绩评价体系，包括以传统财务指标为基础的业绩评价体系、以平衡记分卡为基础的业绩评价体系、以EVA（经济增加值）为基础的业绩评价体系，并在此基础上进行了分析研究，阐述了三种业绩评价体系的优缺点。     

EVA应用于企业外部业绩评价的可行性分析

文章分析了将EVA应用于企业外部业绩评价的可行性,提出外部业绩评价指标应具备相关性、可比性、甄别性、易取得性和普遍适用性.通过对现有研究成果的分析提出若要将EVA作为外部业绩评价指标需要解决其计算中的难点问题,使其成为更具稳定性的外部业绩评价核心指标.     

EVA评价系统在中国资本市场中的应用——基于“万科”的案例分析

EVA评价系统在国外企业业绩评价中备受关注,但是长期以来我国股票市场发展还不够完善,EVA指标没有得到充分的运用。近几年,随着我国企业对EVA认识的逐步深入,使得这一指标逐渐为我国多家国有大型企业所关注,并将其纳入考核体系中。基于此契机,本文拟从EVA业绩评价系统的原理与本质进行深入分析,并以“万科股份”为例进行进一步的探讨。     

浅析房地产行业EVA考核存在的问题和对策

企业经营业绩评价是经济体系核心问题,评价结果和客观程度直接影响企业的投资发展决策.多年来,我国不断对传统财务业绩评价指标进行改进,EVA方法就是逐渐研究出的一种新方法.EVA指标的引入弥补了传统指标的缺陷,将业绩评价与价值管理结合起来,使业绩考核更加系统.房地产行业与市场联系的紧密性,使得其更有必要推行EVA考核.文章仅就房地产行业运用EVA为导向的业绩评价体系展开论述.     

解析企业业绩评价指标EVA

EVA(Economic Value Added),即经济增加值,是美国经济学家Stewart博士1991年提出的衡量企业业绩的指标,并由美国Stem&Stewart管理咨询公司发展成为一整套集业绩评价、管理机制、激励制度于一体的绩效评估体系。该体系以市场价值的增加值作为衡量企业业绩的标准,而不是投资收益率等传统的业绩评价指标,从而消除了传统业绩评价体系中存在的诸多缺陷。目前,EVA已成为全球范围内最引人注目和广泛使用的企业业绩考核指标,并为许多著名企业,如可口可乐、西门子、索尼等公司所采用。     

浅析经济增加值在企业经营业绩评价中的意义

2010初国资委将经济增加值(EVA)纳入央企业绩考核指标,标志着EVA指标在我国企业中应用的推进。经济增加值指标考核企经营绩效,能真实反映企业当期经营成果,剔除了按现行会计处理方法中一些人为影响利润因素,同时促进了企业每一位员工为共同利益发挥团队精神,创造更多的效益,因此,EVA作为企业经营业绩评价指标具有长远意义。但经济增加值的运用也具有一定的局限性,要运用好经济增加值这一考核指标仍应考虑其他一些影响因素。     

经济增加值对电力企业业绩评价的作用初探

随着电力行业发展和市场化改革的深入,我国电力企业亟待建立起相应的现代业绩评价体系,衡量和评价电力企业真实业绩,来面对开放市场带来的挑战。经济增加值(EVA)既能对价值和价值增值进行科学的度量,又能对企业业绩状况做出判断评价、对业绩管理提供支持,因此自问世以来引起广泛关注和认同。文章阐述了EVA的基本理论和管理理念,并联系实际初步探讨EVA在我国电力企业业绩评价发挥的作用。     

集团业绩评价体系对EVA理论的应用

EVA即经济增加值,是目前我国企业用于业绩评价的一种最流行的方法。相较于传统业绩评价指标,EVA具有无可比拟的优越性。然而其在真正实施中也依然具有一系列问题。基于此,本文以EVA在我国企业中的应用与推广为背景,立足于企业集团,分析了EVA的潜在优势和所存在的问题,并对企业集团究竟应该如何应用EVA提出了相关建议。     

EVA与价值创造

EVA是以股东价值为中心的业绩衡量指标中影响最大、应用最广泛的一项指标。本文在介绍EVA基本原理及计算的基础上，着重探讨了EVA与企业价值创造的关系，同时提出了目前在我国应用EVA指标时应该注意的问题。     

现代企业业绩评价方法——经济增加值与平衡计分卡比较分析

本文首先对EVA和BSC两种业绩评价系统的基本原理进行介绍,然后对两者的特点进行比较分析,在此基础上得出有关应用启示,以期为我国企业构建业绩评价体系提供一定帮助。     

三种业绩评价体系评析

本文简要介绍了目前企业普遍采用的三种业绩评价体系,包括以传统财务指标为基础的业绩评价体系、以平衡记分卡为基础的业绩评价体系、以EVA(经济增加值)为基础的业绩评价体系,并在此基础上进行了分析研究,阐述了三种业绩评价体系的优缺点.     

浅析EVA绩效评价模式在我国企业中应用的初步探索

世界经济全球化不断深入,经济往来日益密切,复杂快变的环境已向想要谋求生存和发展的企业提出了严峻挑战。所以,及时转变经营理念,尽快建立和实施适合我国企业发展的科学有效的企业管理制度,已经成为摆在我国企业面前的迫切任务。EVA作为一种先进的管理评价体系,在国外,由于能够更加准确地衡量企业的业绩水平,使它取代会计利润已经成为一种趋势,但在我国EVA的应用还处于起步阶段,到底它是否能够成功运用于我国企业仍有待实践检验。本文主要从EVA的提出及在我国市场经济体制下所面临的机遇与挑战进行了客观分析,并对此提出了相应措施,以使EVA能尽快在我国企业中成功运用。     

经济增加值指标的优势

与传统的业绩评价指标相比，经济增加值（EVA）具有许多独特的优势，很好地克服了传统指标的缺陷，准确地对企业为股东创造的价值进行了衡量。它的优势主要体现在以下几个方面：