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文章从探讨中小企业的人力资源开发和山西经济发展之间的关系入手,通过实际走访,调查山西中小企业,了解人力资源现状。提出为适应山西经济发展,中小企业人力资源的建设整改思路及对策,从而直接推动山西省中小企业的发展并促进山西经济的稳步前进。 相似文献
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对和谐社会构建过程中农村人力资源开发问题的思考 总被引:7,自引:0,他引:7
构建现代和谐社会需要以高素质人力资源作基础,但是由于我国长期以来没有把农村人力资源开发放在应有的战略高度加以重视,导致农村人力资源开发不全面,这与经济日益增长的人力资本需求之间、农民全面发展的教育需求与教育发展之间很不平衡矛盾越来越突出。有建立农村人力资源开发的长效机制,切实把农民由人力资本贫困者转变为人力资本“小康者”,才能在农民全面发展的基础上实现构建和谐社会的目标。 相似文献
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教育投资与东西部收入分配差距 总被引:5,自引:0,他引:5
在西部经济的进程中,高素质的人力资源的短缺和低素质劳动力的就业需要,使得人力资源的素质成为经济结构转轨和产业结构调整的瓶颈之一,也成为了制约地区经济和地区间收入分配平衡发展的难点之一。在此,就引发了教育投资与收入分配差距的关系问题。本文拟从我国东西部收入分配的地区差距入手,揭示教育投产在形成东西部收入差距中的重要作用,以此说明西部大开发重视教育投资的重大意义。 相似文献
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山西产业结构在 2 1世纪将遇到来自于中国加入WTO及西部大开发战略的实施等内外因素的冲击 ,大力开发人力资源 ,正确处理人力资源开发与技术创新及产业结构调整的关系等 ,是山西产业结构在 2 1世纪进行调整的新思路。 相似文献
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知识经济是以人的知识为基础,以人的智力为资源的经济。随着社会经济环境和企业管理环境的不断变化,在现实的人力资源开发与管理工作中出现了许多新的问题:机制的创新、人力资源战略的调整、人力资源管理角色的重新定位、适应新环境的考核和激励体系的设计等等,这些都需要我们进行深入的分析和探讨。实施人力资源管理变革,把人力资源变成企业的人力资本是摆在我们面前的一个重要课题。 相似文献
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可持续发展需要高素质的人力资源.我国人力资源开发相对滞后,人力资源存在数量丰富但素质较差、开发成本过高和使用不合理的问题,所以要把人力资源开发作为中国可持续发展的关键,大力发展教育以提高人力资源的质量,并且构建科学的人力资源开发机制,以适应可持续发展的要求. 相似文献
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随着经济的发展、知识的更新和信息化的要求,培训已成为企业人力资源管理与开发的重要组成部分和核心职能。文章以山西春雷铜材有限责任公司为个案论述了树立培训是员工最大福利的新理念,提出搞好培训的五个结合,创新企业培训的三个原则,从而将教育培训资源高效地转化为员工的能力资本。 相似文献
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根据西南少数民族地区农村人力资源开发的主要影响因素,建立西南少数民族地区农村人力资源开发评价指标体系;采用标准离差法确定各指标的权重值,对西南少数民族地区农村人力资源开发进行综合评价,发现西南少数民族地区人力资源开发综合水平均低于全国平均水平,具体看来,除民族文化水平高于全国平均水平、医疗水平等于全国平均水平外,教育、经济、法律法规、自然地理、人口等指标评价结果都不同程度地低于全国平均水平,影响了西南少数民族地区农村人力资源开发效果,各省(自治区、直辖市)农村人力资源开发水平也存在较大差距,据此提出相关政策建议. 相似文献
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一、人才在山西经济发展中的重要性首先 ,在知识经济时代 ,人才的地位更加重要。知识经济是一个区别于农业经济和工业经济的新的经济形态 ,它的核心是科技 ,基础是知识 ,关键是人才。经济建设中的许多产业、项目都需要知识和技术来支撑 ,尤其是高新技术产业和项目都需要高素质的人才通过技术创新和高级管理来实现 ,而山西的经济建设是离不开这些高新技术产业和项目的 ,因而也就离不开高素质的人才。就目前山西企业的现状而言 ,大多数企业的产品都是重工业产品 ,轻工业和第三产业是目前山西经济薄弱之处 ,山西要改变这种状况就必须加快轻工业… 相似文献
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陈培铮 《经济技术协作信息》2014,(5):45-45
近年来,随着经济的快速发展,我国的企业得以快速的发展起来,而且企业发展过程中需要诸多的资源为其发展提供动力支撑,人力资源作为企业发展的核心资源,在企业的发展中具有极其重要的地位。而培训和开发工作又作为人力资源的重要基础性工作,对于提高企业员工的的工作效率、加快企业经济效益的提升及提升企业的竞争力都具有直接的作用。本文对企业培训和开发进行了概述,同时对企业人力资源培训和开发工作中存在的问题进行了分析,并进一步对加强企业人力资源培训和开发工作中的具体措施进行阐述。 相似文献
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人力资源是推动经济发展、是区域经济竞争中的最主要因素,也是经济生产过程中最积极、最活跃、最富有创造性的因素。随着人类社会发展中各种资源的逐渐枯竭、环境危机的日益增加、经济增长速度的放缓,知识经济时代的到来更需要各种人力资源的开发和利用。人力资源已经成为促进区域经济增长的核心问题。本文将就我国经济开发区人力资源的开发与区域经济增长之间的关系进行探讨。 相似文献
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试论成人教育在西部人力资源开发中的重要作用 总被引:3,自引:0,他引:3
实施西部大开发战略是我国党和政府面向新世纪做出的一项重大决策,推动这一战略的实施要有创新的观念、创新的思想、创新的机制和创新的科技,而这些创新都必须有创新的人才和高素质的人力资源为前提。因此我们认为,要实现西部地区的科技、经济、社会的健康、持续和快速发展,首先必须依靠教育来实现西部的人力资源大开发和西部人口整体素质的跨越式提高。成人教育作为基本教育形式之一,在西部大开发的人才培养中发挥着独特的作用。大力发展成人教育,已经成为西部人力资源开发的重要措施之一。 相似文献
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论人的素质与人力资源 总被引:1,自引:1,他引:0
人力资源是现代社会经济发展的重要资源之一 ,开发和利用人力资源已成为经济管理和经济发展的重要方式 ,而人力资源问题主要人的素质问题。本文从人的素质对人力资源的开发和利用的重要意义这一角度 ,着重论证了人的体力素质、智力素质、德力素质、心理素质的提高对于人力资源开发和利用的重要意义 ,强调就我国目前的国情而言 ,首要的任务是发展教育 ,全面提高人的素质 ,才能合理配置人力资源 ,促进我国经济快速有效的发展。 相似文献
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人力资源作为经济发展的重要资源,已经引起当今世界的普遍关注和重视,任何一个国家和地区要搞好经济社会发展,都必须致力于搞好人力资源开发和利用。而要解决好本地区人力资源开发问题,必须从正确认识本地区经济发展和人力资源的现状出发,转变经济转型发展的理念,合理引导区域人力资源的优化配置。通过人力资源的开发和利用,推动区域经济的可持续发展。本文试就这一问题,结合乌鲁木齐市的实际谈一些粗浅的看法。 相似文献
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人力资源是经济发展的第一资源。文章以地处西部欠发达地区的甘肃凉州为研究案例,通过调查发现凉州地区存在人才结构不合理,教育发展滞后,开发机制不健全,开发理念落后等问题。经过研究,提出了通过发展创业型经济、服务型经济和劳务型经济等进一步促进凉州人力资源开发的对策建议。 相似文献
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人力资源的数量、质量以及配置机制是经济增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素,同时也是企业生死存亡的决定因素。面对即将到来的知识经济时代,世界各国都在运等人力资源的开发与配置,以在激烈的市场竞争中处于不败之地。建国近五十年来,伴随着社会进步和经济的发展,我国在人力资源开发方面取得了不小的成就,但由于历史、文化、经济,尤其是体制的因素,使我国目前人力资源开发方面存在着许多矛盾,隐含着一系列危机,严重影响甚至威胁着我国社会经济的发展,必须寻找对策予以解决。我国人力资源的现状与危机目前我国人力资源的现… 相似文献