研发型人力资本创新的企业激励制度研究

建立研发型人力资本创新的企业激励制度，对提升企业的技术创新能力有着非常重要的影响。企业可以建立和完善以下激励制度：企业产权激励制度，包括剩余索取权激励制度和控制权激励制度；职位晋升制度；培训制度；科技奖励制度。     

长三角地区民营企业的开放式技术创新模型与创新激励研究

在全球金融危机背景下,结合长三角地区民营企业的特点与创新现状,提出了以政府、高校、科研院所和金融机构为多元主体的长三角地区民营企业开放式技术创新模型和过程模型。以创新激励的经济学分析为基础,指出长三角地区民营企业面临来自世界500强的激烈竞争和技术垄断,必须以产业集群为核心,进行开放式技术创新,才能有效利用集聚效应和规模效应,打破创新垄断,充分发挥创新的激励作用,提高创新主体的积极性,从而降低创新成果的搁置率,促进创新成果的扩散。     

政府扶持企业技术创新的政策效应分析

企业是技术创新的主体,但创新成果的"公共产品"特性会导致市场失灵,单靠市场对企业创新的激励作用很难达到社会最优研发投入水平。这就需要政府进行适度的干预,从而在一定程度上弥补"市场失灵"带来的缺陷。总结并分析了政府采购、公共研发、政府财政资助等相关科技政策对企业技术创新的引导及调控作用,对于正确制定并利用科技政策提高企业创新能力具有一定的借鉴意义。     

The Pollcy Effect of Government Supporting Enterprise Technology Innovation

企业是技术创新的主体,但创新成果的“公共产品”特性会导致市场失灵,单靠市场对企业创新的激励作用很难达到社会最优研发投入水平.这就需要政府进行适度的干预,从而在一定程度上弥补“市场失灵”带来的缺陷.总结并分析了政府采购、公共研发、政府财政资助等相关科技政策对企业技术创新的引导及调控作用,对于正确制定并利用科技政策提高企业创新能力具有一定的借鉴意义.     

人力资本结构对企业科技创新绩效的影响北大核心

人才是企业创新的主体,合理的人力资本结构有助于企业发挥整体协同优势,提高企业科技创新绩效。基于我国2011—2021年沪深A股上市公司数据,分析人力资本结构对企业科技创新绩效的影响及作用机制,并检验高管技术背景在这一影响过程中的调节效应。结果发现:在企业人力资本结构中,学历结构高级化、技能结构多样化对企业科技创新绩效具有促进作用,随着拥有技术背景高管人数增加,人力资本学历结构高级化、技能结构多样性对科技创新绩效的激励作用显著增强。进一步研究发现,人力资本学历结构高级化对企业科技创新效率具有显著负向影响,表明现阶段我国企业尚未完成从要素驱动向创新驱动转型,亟需形成自主创新模式。     

数字经济条件下环境规制工具能否实现企业绿色技术创新的“提质增量”

以2013—2019年A股上市企业为研究对象，运用固定面板和门槛效应模型探讨不同环境规制工具对企业绿色技术创新质与量的影响，以及数字经济条件变化对企业绿色技术创新质与量及各环境规制工具绿色创新激励作用的影响，并对不同规模企业进行异质性分析。结果显示：市场型规制能够促进企业绿色技术创新质与量提升，命令型规制促进绿色技术创新数量提升，而对质量无显著影响，公众参与型规制对绿色技术创新质与量的影响尚不显著；数字经济可以促进企业绿色技术创新质与量提升，赋能市场激励型规制对绿色技术创新质与量的激励作用，强化命令型和公众参与型规制对绿色创新数量的激励作用，抑制公众参与型规制对绿色创新质量的激励作用，而对命令型规制的绿色创新质量激励作用无影响。异质性检验结果表明，环境规制工具对不同规模企业绿色创新的激励作用存在差异，大规模企业具有创新战略刚性。     

改善国有企业技术创新环境的战略思考

一、影响企业技术创新的主要外部因素技术创新过程中 ,起决定性作用的生产要素是具有创新素质与能力的人力资本 ,离开人一切无从谈起。目前 ,造成企业技术创新缺乏动力、技术进步缓慢的主要症结 ,是缺乏能够充分发挥人力资本的主动性、积极性、创造性的经济体制和社会环境 ,制约我国企业技术创新的外部因素主要有 :1、体制环境( 1)国有企业体制仍不利于技术创新。企业是技术创新的主体 ,但这一主体地位由于多种原因 ,到目前为止 ,仍未落到实处。多数国有企业的改革尚未到位 ,仅是翻牌公司 ,有效的企业制度尚未建立 ,因而很难发挥其主体职能…     

我国产业迈向中高端阶段的技术创新特征与政策建议

近年来,我国产业研发投入和产出进入快速增长期,而企业技术创新效率仍待提高;企业技术创新活力显著增强,产业结构呈现名义高端化趋势;与发达国家相比,我国低技术和中低技术行业研发强度差距不大,而中高技术和高技术行业差距显著;企业技术创新主体地位不断提升,而基础研究支撑力量相对较弱。我国产业迈向中高端的技术创新制约因素表现在:激发企业技术创新活力的制度环境有待优化、政产学研协作分工机制有待完善、人力资本供给支撑能力有待提升、知识产权保护机制不健全、科技金融发展相对滞后。建议加强公共技术创新平台建设,改善科技创新效率;健全知识产权保护机制,促进技术创新成果交易转化;提高人力资本素质,增强人力资源供给保障;完善科技金融服务体系,拓宽技术创新融资渠道。     

人力资本特性及其激励

人力资本在社会与经济发展中地位的不断提升决定着人们必须重视对人力资本的研究。人力资本表现出的特性决定着必须对人力资本建立一整套有机构成的评价体系。企业是市场中的企业，人力资本是市场中的资本。所以从人力资本特性出发的人力资本研究首先强调了人力资本的种种特性；其次，分析了人力资本的激励与约束问题，分析认为对人力资本重在激励，而激励与约束常存在某种替代性。而要较好地实现对人力资本的激励与约束，最终要依赖于一个健康、发育完善的市场。     

对促进武汉高新技术产业发展的几点思考

武汉高新技术产业的发展,需要通过体制、机制的不断创新,提供有效的激励.当务之急是要强化企业技术创新和产业化的主体地位,加快建设产学研相结合的技术创新体系;加强政府在技术创新中的推动协调作用,加大对产业技术进步的财政金融支持;加快重点领域的科技创新,扎扎实实地抓好一批优势产业和项目.     

技术董事、股权激励对企业创新效率的影响

随着知识经济时代的到来，创新在企业经营中的地位越来越高，董事、监事及高管团队对企业创新战略的方向、组织和实施具有重要影响，研究他们对企业创新的影响变得必要和迫切。以2012-2017年沪深两市上市公司为研究对象，运用DEA-Tobit两阶段模型，分析企业技术董事比例和股权激励（分为高管股权激励和核心员工股权激励两个维度）对中国上市公司技术创新效率的影响。结果显示，公司技术董事的比例越大，上市公司技术创新效率越高；对核心员工的股权激励授予比例越高，上市公司技术创新效率越高；然而，高管股权激励授予比例与上市公司技术创新效率并无显著联系。     

技术董事、股权激励对企业创新效率的影响

随着知识经济时代的到来，创新在企业经营中的地位越来越高，董事、监事及高管团队对企业创新战略的方向、组织和实施具有重要影响，研究他们对企业创新的影响变得必要和迫切。以2012-2017年沪深两市上市公司为研究对象，运用DEA-Tobit两阶段模型，分析企业技术董事比例和股权激励（分为高管股权激励和核心员工股权激励两个维度）对中国上市公司技术创新效率的影响。结果显示，公司技术董事的比例越大，上市公司技术创新效率越高；对核心员工的股权激励授予比例越高，上市公司技术创新效率越高；然而，高管股权激励授予比例与上市公司技术创新效率并无显著联系。     

技术创新活动中政府和企业作用的实证分析

文章利用2003-2011年中国31个省、自治区、直辖市的面板数据,采用面板协整方法捕捉政府行为和企业自主行为对技术创新的动态影响。研究发现,企业行为是推动中国技术创新发展的重要动力,但企业技术创新的主体地位还没有完全确立;政府行为对促进技术创新发展有着重要意义：政府对人力资本的投入和技术市场的完善对技术创新有明显的积极作用,政府的技术创新投入对技术创新有促进作用,政府采购对技术创新有正向的作用,但显著度不够高。因此,建议加快确立企业技术创新核心主体地位,同时政府应加大教育投入力度,进一步完善技术市场,调整政府采购结构并加大政府采购对技术创新倾斜的力度。     

区域技术市场发展对创新的驱动作用

利用我国2002-2015年省级面板数据，考察技术市场对创新的影响，研究区域研发环境与技术创新的协同作用。首先，通过构建GMM模型稳健性检验，发现在控制物质资本、人力资本、制度因素、R&D投入、FDI、对外贸易、市场化程度等各种影响因素后，技术市场对创新具有显著影响，且对技术含量较高的发明专利的影响弹性最大；其次，通过交互项检验和门槛回归，发现R&D物质资本和人力资本对技术市场存在两个门槛，跨越门槛将增加技术市场的边际创新产出；再次，技术市场发展对各类专利贡献率的测度结果显示，发达地区技术市场对发明专利的贡献最大。据此提出加速我国技术市场发展、因地制宜改善区域研发环境、进一步强化技术市场驱动高质量创新发展等政策建议。     

政府在企业技术创新中的作用

技术创新是国际社会通用的一个经济概念 ,其基本含义是指 ,在生产体系中引入“新的组合”,包括开发新产品 ,采用新工艺 ,开辟新市场 ,控制原材料新来源和实现工业新组织等 ,并在市场经济体制下 ,具体化为将科技潜力转化为经济优势的创新活动。技术创新不同于技术革新、发明创造或单纯的技术活动。技术创新是在市场拉动和技术推动的综合作用下 ,包括技术开发、工程化、商业化生产和市场应用这样一种技术与经济有机结合的系统工作。一、强化企业在技术创新中的主体地位企业是技术创新的主体 ,是技术创新作为经济学概念的一个重要特征。它有两…     

人力资本结构高级化对科技创新绩效的影响

科技创新是社会发展的动力，人力资本是创新的主体，人力资本由低层次向高层次演化的动态过程即人力资本结构高级化过程。人力资本结构高级化通过与技术结构升级匹配，营造和改善创新环境，并通过需求结构升级提升科技创新绩效。采用向量夹角衡量人力资本结构高级化水平，分析其对科技创新绩效的促进作用，并将其与人力资本存量对科技创新绩效的影响进行对比分析。回归结果显示，人力资本结构高级化能够显著提升科技创新绩效，相对于人力资本存量而言，人力资本结构高级化对科技创新绩效的作用更大。分区域研究中，东部和中部地区人力资本结构高级化对于科技创新绩效的作用高于全国平均水平，东北地区呈抑制作用。因此，在制定创新驱动人力资本政策时应考虑如何提高人力资本结构高级化水平，针对区域情况制定差异化人力资本政策。     

高技术企业人力资本产权化对企业产权结构和绩效的影响分析

本文以人力资本的产权特征为逻辑主线，着重剖析了高技术企业中掌握核心技术的高管人员的人力资本对企业治理结构和绩效的特殊影响，并结合我国高技术企业中技术资本和人力资本产权化现状，提出要通过人力资本产权文化的培育，建立人力资本评价体系，完善人力资本产权化的法律法规等，让人力资本从不同方面进入高技术企业的制度安排；通过强化科技成果界定的科学性，扩大无形资产评估的范围，推行无形资产界定的契约化、市场化，以实现技术资本产权主体的激励与约束；通过创业板的设立，解决风险资本的退出问题，加速风险资本的积累，为高技术企业的发展提供金融支持。     

芬兰发明基金会简介

技术创新体系的核心是企业，但是在整个体系中创新中介机构也起着不可低估的作用。在芬兰技术创新体系中，创新中介机构在各创新主体间起着重要桥梁作用，为促进技术转移、支持中小型企业技术创新作出了积极贡献。本文将介绍芬兰创新中介机构——芬兰发明基金会。1.简况及主要职能芬兰政府于1971年建立了芬兰发明基金会，基金会共有20名工作人员，还有15名地区发明顾问分散在全国各地工作。芬兰发明基金会的主要职能是支持和促进芬兰科技发明、保护技术发明、促进科技发明的商品化和促进科技发明在生产中的应用。基金会的作用犹如技术发明者…     

发展专利战略,提高我国的技术创新能力

技术创新是指创新主体在自然界中为某种自然物找到新的应用 ,并赋予新的经济价值的活动。专利制度对技术创新的激励作用、保护作用、有效配置创新资源的作用以及在国际技术引进和技术合作上的保障作用均表明专利制度是一种有效的技术创新机制 ,我们可以通过发展专利战略 ,提高企业的技术创新能力。     

加快战略性新兴产业发展重在体制机制创新

战略性新兴产业的快速成长,需要通过体制、机制的不断创新,提供有效的激励。当务之急是要在强化企业技术创新的主体地位,加快建设产学研相结合的技术创新体系;加强政府在技术创新中的协调推动作用,加大对战略性新兴产业的财政金融支持;加快重点领域的科技创新,着力强化产业培育与人才储备体系上下功夫。