培养风险投资人才的战略与战术

在我国风险投资业的发展中,人才短缺是严重的制约因素.要打破这一制约,培养高素质的风险投资人才,必须从战略与战术上采取措施,包括充分利用并不断增强创业孵化器的功能,强化壮大创业人才队伍的政策引导与落实,建立创业利益引导机制,全面提高创业人员素质等.     

关于风险投资的若干问题

从风险投资的运作模式和特征看，我国风险投资存在一些突出问题，结合当前国内外的经验，欲发展我国风险投资，应致国于：完善政府定位，规范法律法规；创建风险投资公司，培养并引起风险投资管理人才；培育资本市场，畅通风险资本进入和退出的渠道；形成有机的风险投资网络。     

我国风险投资业发展的主要障碍及对策分析

我国的风险投资起步晚，经验不足，相关的法律法规建设滞后，缺乏优秀的专业管理人才和完善的风险投资退出机制，是阻碍我国风险投资业发展的主要障碍。我国政府对风险投资的支持，应将工作重心从直接投资管理转到相关政策制度环境的建设上来。要完善我国风险投资领域的投融资体制，充分发挥不同投资主体的作用，实现风险投资领域的融资市场化；要发展风险投资基金，拓宽风险投资的资金来源渠道；要构造完善的多层次资本市场体系，健全风险投资的退出机制；加快专业管理人才的吸收和培养。     

创业者才是企业吸引投资关注的终端——上海多媒体产业园周年庆暨“创业项目推介及创业计划评估会”侧记

6月19日，上海多媒体产业园创业有限公司(MPVC)在举行周年庆典活动。MPVC作为中国首个多媒体专业孵化器，其定位不仅是多媒体专业孵化器的管理者，同时也是创业投资者。一方面，他们从其他的风险投资机构那里吸引资金来建立创业及风险投资基金；另一方面，为入驻企业提供战略发展规划、财务管理、法律事务处理、人力资源策划、IT技术支持等各方面的专业服务。     

证券市场为风险资本提供退出机制

党的十六大提出，要推动国家创新体制建设，发挥风险投资作用，形成促进科技创新和创业的资本运作和人才汇集机制。这表明党和政府已经把发展中国的风险资本和证券市场紧密地联系在一起。大体地讲，实现资本与技术支持的第二个阶段主要是通过证券市场来得以完成的。     

浅谈人保公司的人才战略

中国加入WTO后，人保公司面临着激烈竞争的新局面，而迎接新挑战的首要任务，就是要实施人才战略，本作者认为应从以下几方面实施：1、坚持“以人为本”的立业之道，营造以才兴司的良好氛围；2、建立现代用人机制，开发利用人才；3、广泛招揽人才，构筑人才集聚营垒。我们人保公司只要实施好人才战略，就一定能成为国际保险市场上的佼佼者。     

西安房地产企业发展的战略思考

西安房地产企业在新的市场形势下，必须重新调整企业的发展战略，创新战略应作为企业战略的核心，尤其要突出制度创新、技术创新、管理创新；人才战略要以人本管理作为出发点；营销战略应把重点放在纵向一体化战略、品牌战略和营销组合策略上。     

新时期开发国有企业经营管理人才的几项战略思考

经营管理人才是一个企业生存发展和兴衰成败的关键。中国加入WTO后，面对外资企业与国内企业，特别是国有企业人才竞争的较量，必须采取积极有效的经营管理人才开发和管理战略，主要包括：加快用人制度改革，实施全方位引进战略；推进以年薪制为主的薪酬体系改革，优化激励机制战略；提升考核质量，实施业绩与薪酬平衡战略；提高整体素质，采取使用与培养并重战略；树立市场观念，建立面向市场、面向未来的全面开发战略。     

营造武汉市人才强磁场研究

武汉市的人才特点是人多才少；公有制人才相对集中，私营企业人才少；专业人才中一般型人才相对较多，创新型人才、信息技术人才过少；专业人才中学者型人才相对较多，应用技术型人才相对较少；适应国际性竞争人才较少；机关事业单位人才相对较多，企业人才较少；产业人员多，高级技师，高级技工较少。武汉市营造强磁场的人才战略：二是营造实力强磁场；二是营造价值强磁场；三是营造环境强磁场；四是营造事业强磁场。     

长沙创业风险投资机构推进产学研合作的调查与思考

根据20家创业风险投资机构的问卷调查统计及访谈结果,深入分析长沙创业风险投资机构推进产学研合作的现状、存在的主要问题,提出充分发挥政府引导资金杠杆作用、构建合理的科技中介服务体系、建立健全风险投资保障机制、有效发挥科技创业投融资协会作用、积极培养高素质复合型人才、完善创业风险投资退出机制等对策建议。     

美国风险投资业的发展及其对我国的启示

美国风险投资发展获得成功的内在原因在于高技术工业领先、资本市场发达、政府的扶持和引导以及多渠道的资金来源。结合我国国情，我国风险投资业的发展要着重做好以下几个方面的工作：发挥政府在风险投资中的导向作用；建立起我国风险投资业的法律支持系统；完善投融资体制；建立完善的风险投资运作机制；建立和健全社会信用体系；积极培养高层次人才。     

广西北部湾经济区创业风险投资业发展思路及模式研究——广西北部湾经济区创业风险投资业发展系列研究之二

从市场、市场机制、市场制度角度对广西北部湾经济区风险投资业发展制约因素进行了归纳总结，认为市场缺失是广西北部湾经济区创业风险投资业发展滞后的根源，市场制度不完善是广西北部湾经济区创业风险投资业发展滞后的外部诱因。广西北部湾经济区创业风险投资业发展首要而又最根本的问题在于建设广西北部湾经济区创业风险投资市场主体，其次是要完善市场制度。并提出基于政府发挥多重角色作用的广西北部湾经济区风险投资业市场主体与制度建立与发展模式——构建“政府＋开发性金融”的广西北部湾经济区创业风险投资引导基金。     

广西北部湾经济区创业风险投资业发展现状及制约因素分析——广西北部湾经济区创业风险投资业发展系列研究之一

从创业风险投资运行过程所涉及的投资主体、投资客体、投资客体来源、中介机构、孵化器、创业风险投资人才、“出口”、政策环境等八个方面对广西北部湾经济区创业风险投资业现状及制约因素进行了分析。     

资讯

亚发行首次投资中国民企“中科智”获千万美元入股；宝安鼓励优秀人才创业重大贡献创业人才重奖50万；国内首个PMP宝安民科企业造一部PMP=掌上影院 MP3 录像机 摄像机 照相机 游戏机；“2005年中国风险投资机构(基金)”与“2005年中国优秀创业企业融资大赛”颁奖；全国首家“国家网络游戏动漫产业基地”在成都成立。     

国内外创业模式研究与应用

本文阐述了西方在培养创业人才方面的模式研究,主要以美国、欧洲培养创业人才方面的模式及应用为例。我们就中国创业人才培养制度落后的原因进行了分析,提出要注重创新创业精神、意识的培养;加强多方合作,实现资源整合;强化组织保障,建立创业中心;引入风险投资,实现全程孵化等中国创新创业人才培养体系完善对策。     

用科学发展观引领税务系统人才开发

提出科学发展观,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华,是我们党的执政理念的一个飞跃.树立和落实科学发展观,具有重要的现实意义和深远的历史意义.税务机关要大力实施人才强税战略,把培养高素质人才放在国税事业可持续发展的战略高度,牢固树立以人为本、人才为先的观念,不断优化人才资源配置,营造一个有利于人才成长、支持人才创业的良好环境,促进人的全面发展.     

用科学发展观引领税务系统人才开发

提出科学发展观,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华,是我们党的执政理念的一个飞跃.树立和落实科学发展观,具有重要的现实意义和深远的历史意义.税务机关要大力实施人才强税战略,把培养高素质人才放在国税事业可持续发展的战略高度,牢固树立以人为本、人才为先的观念,不断优化人才资源配置,营造一个有利于人才成长、支持人才创业的良好环境,促进人的全面发展.     

科学的人才观与我国经济的可持续发展

要大力推进我国经济的可持续发展，加快全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，就必须坚持科学的人才观，树立人才资本是保持我国经济可持续发展的重要源泉。要大力实施人才强国战略，为全国经济社会的可持续发展提供有力的人才智力支持，并把人才开发作为经济可持续发展的第一推动力量。     

系统科学视角下的乔布斯

创新型人才是建设创新型国家的关键。系统科学视角下的美国最富代表性的创新人物史蒂夫·乔布斯的成长过程具有耗散性、混沌性和协同性等系统特征。鼓励创新、宽容失败、尊重个人价值的系统环境以及创新教育、快速发展的风险投资业和不断交汇的人文与科技等系统要素是史蒂夫.乔布斯成长的关键。因此,我们应该采取加强创新创业教育、推广通识教育、鼓励风险投资业发展等措施,改善创新环境,这对于我们成功实现"十二五"规划和《国家中长期人才发展规划纲要》以及十七届六中全会的要求,具有重要的现实意义。     

引入风险投资，大力发展西部旅游业

在实施西部大开发战略的形势下，西部旅游市场需求潜力不断增大，要使丰富的资源尽快实施转化、开发和利用，摆脱旅游业发展资金十分紧缺。矛盾日益突出的困境，西部旅游业实现开发与可持续发展及发展成为支柱产业的目标，是完全可以走风险投资的融资路子。在我国西部旅游业的开发与建设中，优势与风险并存，并可以相互转化，完全风险投资的选择，且具有十分广阔的发展前景；西部旅游业引发风险投资对推动整个西部国民经济的发展都具有重大的现实意义，但发展西部旅游业风险投资事业，目前也亟需解闲情逸致员资观念，人才、环境、相关的发展战略与策略，优惠政策和法规、法律等具体的问题。