专业技术职务评聘中存在的问题及解决办法

专业技术职务评聘工作已经转入正常化、制度化轨道,有些问题,如正常评聘工作机构、专业技术职务岗位设置限额、专业技术职务与行政职务关系、专业技术职务津贴、专业技术干部管理等问题,有待研究,以制订合理的办法和措施,使其规范化,是很有必要的。对此,谈些个人意见。 一、专业技术职务评聘工作机构问题。对于专业技术职务正常性的评聘工作,总行虽已确定交人事部门去管理。但,由于人事部门原来的工作负担就已经不轻,不但要管工资福利、计划调配、干部考核任免、离休退休、职工档案,还要管教育,如再加上专业技术干部职务评审、聘任、考核、晋升、培训待遇、档案管理等项工作,以目前中支人事二、三个人的力量确实难以应付。勉强做来,其结果是可想     

会计专业职务评聘工作问题解答

问1 :转入经常性评聘工作后,何时进行高级会计师任职资格的评审工作?答:上海市会计系列高级专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称“市会计高评委”)已经重新组建,并经上海市职称改革领导小组同意批复。市会计高评委的办事机构设在上海市财政局会计事务管理处。     

会计专业职务评聘工作问题解答之二

一问:现已颁发哪些有关会计专业职务评聘工作的文件? 答:主要有以下几个文件: 1.中央职称改革工作领导小组(1986)职改字第55号文件转发的《会计专业职务试行条例》和《实施意见》。(请参阅本刊1986年第8期) 2.上海市职称改革工作领导小组沪职改字(1987)第6号文件转发的《会计专业职务实施细则》。(请参阅本刊1987年第6期)     

会计专业职务评聘工作问题解答之三

一问:会计专业职务聘任包括哪些范围和对象? 答:关于聘任范围和对象我们已在本刊1987年9期上作了具体解释。现在企业已全面开展评聘,其范围可根据财政部(84)财会字第16号文件附发的《工业企业会计人员岗位责任制(参考方案)》(见1984年5月《工业企业财会制度文选》增刊),列举了会计主管、出纳、流动资金核算、固定资产核算、材料核算、工资核算、成本核算、利润核算、往来结算、专项资金核算、总帐报表、稽核、综合分析等13个岗位,可供企业开展评聘工     

引入竞争机制 承包充满活力

今年以来,仪征市供销联社在深化企业内部改革中,破除旧框框,改变老办法,大胆地把竞争引入承包,在推行供销社社务委员会领导下的主任负责制和主任任期目标责任制中,实行公开招标,在入股社员、供销社干部、职工中招聘主任、经理、厂长,使供销社承包经营责任制注入了新的生机和活力。不仅优化了承包方案,承包基数科学先进,而且进一步扩大了企业经营自主权、增强了承包主任的事业心和责任感。加快了推行主任负责制和任期目标责任制的步伐。到十月底全市二十二个基层社,六个公司,二个工厂都新聘了主任、经理和厂长,全部签订了从1988年至1990年的三年任期目标责任书。这三年共将实现商品销售87714万元,比前三年即84年至86年累计数增长1.2倍实现利润后三年共达1561万元,比前三年增长1.5倍这必将促进农村经济将有更大发展,促进供销社事业将出现新的腾飞。     

财政部门亟需引入竞争机制

按照党的十五大精神,所有行政事业单位都将面临机构与人事制度的重大改革,作为国家行政重要职能部门的各级财政,为了园满完成工作任务,确保两项改革顺利实施,有必要大力引入竞争机制,增强全系统干部职工的竞争意识。为此,笔者就如何引入竞争机制谈几点具体浅见。第...     

引入竞争机制 搞好职称评定

我校有教学、科研等专业技术人员近千人,由于历史原因,几十位“文革”前本科毕业的老讲师还没有能晋升高级职称,而1978年以后任教的青年教师都已脱颖而出,达到了高级职务任职资格。由于学校高级职务指标名额有限,这就给我校专业技术职务评定工作带来困难。充分听取各方面意见     

引入竞争机制 增强企业活力

<正> 近年来,我们福州橡胶厂积极探索引入竞争机制,相继推行了“厂内中层干部竞争招标”、“科室干部岗位竞争”、“职工优化劳动组合”、“关键岗位工资”等竞争手段,打掉了长期以来形成的“铁交椅”、“铁饭碗”和“大锅饭”,企业面貌为之一新。去年在全国橡胶行业因原材料价格猛涨、销售市场相对饱和而普遍不景气的情况下,我们厂却依靠竞争机制焕发出来的活力,消化了减利因素300多万元,全年共完成产值2507.8万元,比上年增长15.56％,销售收入3110万元,比增31.15％;实现利税660万元,比增60％。同时开发投产了六项新产品,其中两项获省优秀新产品奖,一项创省优质产品,轮胎产品还首次打入了国际市场。 我们的具体做法和经验是:     

专业技术职务聘任制与审计工作

农业银行实行专业技术职务聘任制,从根本上打破了技术职称终身制和专业人员“死水一潭”的局面,在人事、劳资、用人制度等领域改变了过去僵化、传统的方法和模式,同时也给审计工作带来新的内容,提出了新的要求。     

保证评审质量,做好会计专业职务评聘工作

关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度,中央正式批准了廿一个专业技术职务系列,会计专业职务是廿一个系列之一。中央职称改革领导小组正式转发了财政部制定的《会计专业职务试行条例》(以下简称《试行条例》)和关于《会计专业职务试行条例》的实施意见(以下简称《实施意见》),上海市职称改革领导小组转发了上海市财政局制定的上海市贯彻《会计     

引入竞争机制 选聘银行综合承包经营者

竞争作为商品经济的普遍原则,可同样适用于我国专业银行的经营机制改革。笔者认为,专业银行也推行承包经营责任制是有必要并可以引入竞争机制来选聘承包经营者的。从各行各业推行承包经营责任制的经验看,要搞活企业,提高经济效益,重要的环节是选准承包经营者、选择最佳的经营决策和经营方案。其中选准企业承包的经营者则是最至关重要的。而引入竞争机制,公开招标投标,也就是目前选择经营者的最佳方式。本文就县(市)支行一级引入竞争机制,选聘银行综合承包经营者的问题谈点浅见。实行招标选聘银行综合承包经营者的意义引入竞争机制,运用招标投标方式,不拘一格选聘银行各经营层次的综合承包经营者,其意义在于:一、有利于金融专业人才脱颖而出。以往,银行经营者的选择,基本上是“静中取人”,从历史档案中挖掘,加上论资排辈的陈腐观点,使一些具有开拓型精神、有才华的干部得不到举用。引入竞争机制,实行招标选聘,就可以搬掉干部的“铁交椅”,打破干部的“终身制”,让优秀经营者在竞争中产生。同时也克服了任人唯亲和个别人员举荐失误的弊     

浅议专业技术职务结构比例控制问题

<正>我国经济是有计划的商品经济,国民经济有计划按比例发展的规律要求国家必须在宏观上对专业技术职务结构比例以及相应的工资总额加以控制.做好这项工作,有利于促进国民经济各部门人才结构趋向合理,有利于社会人才流动,也有利于专业职务聘任制的推行.对于这项工作,所见议论甚少,为此,笔者借此谈一些看法,意在抛砖引玉.     

论专业技术职务聘任制与工资改革

为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度、提     

论专业技术职务的岗位设置

一、岗位设置的客观必要性所谓岗位设置,就是在定编定员的基础上,对各种岗位的工作性质、工作种类、难易程度、责任大小和每个岗位所需工作人员的资格条件进行调查、分类、评价后,确定出最佳岗位数量和结构比例。岗位设置的意义是十分重要的。然而在实际生活中,“无岗无责”或“因人设岗”的状     

把竞争机制引入思想政治工作的尝试

竞争能够使人发挥超常的耐力与毅力,能调动人们的积极性,激发人们向上的精神。我们在思想工作中适当引进了一点竞争机制,收到了较好的效果。我们结合工作实     

构建新型员工 发展平台的积极探索——我所监管口专业职务评聘试点纪略

随着我所人事制度改革日益深入,各项基本人事管理制度相继建立,人事管理工作重心逐步从事务型管理转向人力资本开发,加强员工队伍建设,打造一支专业化、职业化员工队伍成为我所人事管理工作的重中之重。所领导多次指出,员工队伍建设要以打造充分发挥员工潜能的更好平台为核心。