国有资产的监管与委托-代理、激励-约束分析

所有权与经营权分离,是现代企业的一个重要特征,国有企业也不例外。在所有者与经营者分离的情况下,由于信息不对称、契约不完全以及双方利益的不一致性,使得委托-代理问题难以避免。国有企业的特殊性,使得委托-代理问题更加复杂化。     

委托-代理模型下人力资本激励问题研究

人力资本要素的激励问题影响到企业的经济效益,应该引起企业的重视.文章运用委托-代理模型,结合各种人力资本价值存量的差异,探讨企业如何设计合理的收入分配合同问题,以便对人力要素进行有效激励.     

存在“道德风险”的高校教师委托-代理模型分析

本文以委托-代理模型对高校教师“道德风险”问题成因进行分析,认为：导致代理人的“道德风险”的原因是信息不对称,在不对称信息下,委托人必须对高产出支付高工资,以便对代理人（教师）进行激励,并且指出规避“道德风险”的关键是建立激励机制。     

基于客户价值的厂商对经销商委托代理研究

厂商与经销商的委托代理关系是营销管理中的一种特殊而重要的关系,是决定企业经营成败的关键因素之一。本文着重分析道德风险下的委托代理模型,基于客户价值的角度改进原有激励模型,分析模型结果,并加以总结说明。     

基于委托代理模型分析奶制品供应链上的道德风险问题

首先建立了鲜奶供应商的效用函数,再根据委托-代理模型分析得到生产商的检测准确度、收购价格及政府溯源系统会对原料供应商掺假行为产生道德风险.由此提出我国奶制品行业重构生产、加工、销售利益联结机制,形成合理的原料奶定价方式,形成健康高效的食品供应链.     

基于委托-代理模型的公共服务外包激励机制设计

在政府公共服务外包中,公共服务的公益性与市场的自利性是一对矛盾,最有效的解决方法是注重公共服务外包中的激励机制设计。文章基于委托-代理理论,建立委托-代理的博弈模型,在假设代理人接受委托的前提下,分析了促使代理人努力工作的激励相容约束。文中还将分析结果应用于公共服务外包,提出政府要设计一种说真话信号机制,来消除公共服务外包中信息的不对称。此外,提出了工作成果易度量、监督成本低的公共服务可采取固定单价合同;工作成果不确定、监督成本高的公共服务宜采用成本加酬金合同;工作成果不确定、无法监督的公共服务宜采用固定总价合同等激励策略。     

供应链质量风险管理的单委托—多代理激励模型研究

质量激励合同是供应链质量风险管理的重要途径,本文考虑由一个制造商和两个供应商组成的供应链,从制造商对供应商质量风险监管的角度出发,建立了单委托人—多代理人质量激励模型,拓展分析了影响激励报酬系数和供应商质量风险防范水平的各种不同因素,为供应链质量风险管理环境下建立有效的质量激励合同提供理论依据。     

基于委托代理的供应链道德风险激励机制研究

分析了供应链道德风险的产生机理,在考虑努力水平、成本系数、产出系数等参数的前提下,从供应链的核心企业--制造商角度出发,运用委托-代理理论,建立了当核心企业不能观测到成员企业努力水平时的激励机制,进而分析了激励机制有效运行的条件,使供应链道德风险有效降低。     

委托-代理问题中的逆向监督与激励问题初探

逆向监督与激励问题在委托-代理关系中广泛存在,尤其以在公司制企业中的委托-代理关系为典型,但以前并没有人对此问题进行探讨.逆向监督与激励指的是监督者(股东的代表)会在一定程度上放任经理人违约侵害股东的利益而使经理人自己获利的行为,以此作为一项激励经理人的制度,这恰恰和一般的监督者时经理人的要求相反.     

委托-代理框架下国有企业激励约束机制述评

国有资产的委托-代理制度引发的问题已成为制约国有企业发展的瓶颈.文章对此进行了分析,提出解决委托-代理问题除了逐步完善法人治理结构以外,就是要形成对经营权代理的激励、约束机制.     

基于委托代理的区域高校协作激励机制设计

区域化的经济发展为区域高等院校协作提供了现实需求,加强高等教育区域协作已经成为必要,而如何设计有效的激励机制是协作成功与否的关键。本文通过建立地方政府和高校之间的协作机制模型,研究了我国区域高等院校协作中的委托代理问题和激励机制设计问题,并通过对模型的优化得到相应的激励机制。     

企业知识型员工薪酬激励效用评价模型研究

针对企业知识型员工薪酬激励效用这个问题,研究提出了由6类、20项要素构成的薪酬激励效用评价模型,并进行了频率统计的实证分析.还利用SPSS17.0对相关数据进行了单因素方差分析,确定知1识型员工个人特征对薪酬激励效用的评价没有显著性影响.     

股票期权计划的行为激励契约本质：基于经济、道德和行为三维视角的思考

股票期权计划(SOP)作为公司治理激励约束机制,SOP借助牛市频频爆出个人的瞬时巨富神话;而当遭遇金融风暴重创其赖以依存的资本市场后就陷入困境。2009年AIG、美林银行等深陷金融沼泽的金融机构将政府救济金以兑现以往的SOP为由分发,从而将SOP再次推上争议的浪尖。我国自20世纪90年代末引入SOP至今,其激励效果始终不甚明朗,而此次金融危机暴露出的薪酬贫富两极化趋势也引发国内外民众对SOP激励效果的质疑。究其原因,除却外因的作用,还在于欠缺对SOP本质的全面理解,只偏执于激发受约人财富欲望的股票期权计划势必埋下导致激励过度或激励扭曲的隐患。本文从经济效果、道德伦理和行为能力三维视角出发,从人本层面重新审视股票期权计划的本质,以求得其作为一种行为激励契约的解答,进而探求其在我国现有情境下得以有效应用可能。     

浅议建筑给排水实验教学的研究意义

文章通过跟踪调查实际教学中的《建筑给排水》课程,研究和寻找建筑专业课程在探究型教学模式下的应用和效果,对教学中的问题进行分析,提出适合专业教学的方法,并就如何更加完善《建筑给排水》的教学模式进行讨论。     

基于委托代理的供应链质量管理激励策略

利用委托代理模型建立了供应链质量管理的激励模型,从购买商对供应商质量管理监管的角度出发,探讨了不同风险态度下最优激励合约的设计问题,求出了模型的最优解并进一步讨论其影响因素。最后,拓展分析了声誉激励的效果,为寻求有效的供应链质量管理提供理论依据。     

基于卓越绩效模式的供应链质量成本优化研究

本文以供应链质量成本为主要研究对象,分析归纳供应链质量成本研究现状,结合卓越绩效模式方法,提出质量成本核算体系,建立基于卓越绩效模式的供应链质量成本模型。通过一个应用案例,采用遗传算法求解,证明该方法使供应链成本得到了优化。     

国有商业银行激励机制的影响因素分析--一个多重任务的博弈分析框架

外部环境和产权结构影响了国有商业银行的激励机制，进而影响到银行的效益。由于银行承担了政策性的任务，本文将经营者的努力分为经营性努力和非经营性努力，并在Holmstrom—Milgrom多重工作任务的委托代理模型的基础上，建立了两阶段博弈模型，研究不对称信息下所有者和经营者的双重激励问题。我们发现，政策性负担的存在直接扭曲了国有商业银行的激励机制，造成国有商业银行的低效率，单一产权制度造成了大量的灰色收入，不但降低了国有商业银行的经济效益，而且产生大量代理成本；平均主义分配方式导致国有商业银行经营者努力程度和整体经济效益的下降。本文最后提出了完善国有商业银行激励机制的政策建议。     

老年劳动者劳动供给行为的Logistic经验研究

本文运用青岛市抽样调查数据,通过logistic模型对影响老年劳动者劳动供给行为的因素进行了实证分析,重点研究了养老金对劳动力供给的影响。本文的结论是:第一,我国目前养老金覆盖率低的现状,导致有养老金的劳动者提供更多的劳动力供给,这与养老金同劳动力供给成反向变动的理论假设相违背;第二,实证结果表明,养老金、年龄、性别、技术证书、教育程度对老年劳动者劳动供给行为影响显著。     

恒压供水与事故塔高水位保障系统的技术改造

介绍了衡钢炼钢区对供水系统的要求,采用变频调速,PLC自动控制技术对炼钢供水系统进行改 造,改造后效果良好。     

基于团队理论的合作型供应链的激励机制

以团队理论及委托代理理论为基础,政府作为委托方、供应链节点企业作为代理方构成委托—代理关系,政府为解决对合作型供应链中节点企业的偷懒问题,实施奖惩相结合的激励机制,促使供应链上的节点企业提高努力水平实现帕累托最优。