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实行分类管理。西方国家公务员制度普遍实行“两官分途”,即将公务员分为政务类公务员与业务类公务员。政务类公务员实行任期制,由民选产生或由政府首脑任命,负责政党政策在政府工作中的贯彻执行;业务类公务员实行常任制,多数通过考试录用,主要负责执行政府的日常业务。两者不得相互转任。政务类公务员的产生和管理办法与业务类公务员不同,两者或者各自独立适用不同的法律,或者在同一部法律中分别独立规定。 相似文献
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公务员回避制度也称行政回避,是一种防止公务员利用职权构私而对其任职和执行公务有所限制的行政程序制度。它具体规定,在某些可能影响正常行使职权的特殊情况下,公务员不得履行某一职务,或不得在某一地方、某一单位任职。国家公务员是依法行使国家行政权力、执行行政公务的人员。他们的这种身份要求他们必须秉公执法,将国家利益放在高于一切的地位,全心全意为人民服务。但是,长期以来,由于我国干部人事制度不健全,从而滋生下列种种弊端:干部任用上,任人唯亲,提拔重用,安插亲戚、亲朋、亲信,出现了一些“父子处、夫妻科、外甥… 相似文献
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《中国产业经济动态》2007,(24):10-11
交通部副部长翁孟勇近日表示,控制公路建设过程中出现的腐败问题,首先要从制度上入手,政府交通主管部门,任何人不得直接参与相关工程的招投标工作,不得兼任任何建筑工程相关建筑项目的企业领导人的职务。 相似文献
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全国人大代表和政协委员任职期间一律专职专薪,不得在其他任何单位兼任职务或领取报酬。国家为每人配备2名工作助手,并提供必要的办公条件。 相似文献
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彭韧 《中国民营科技与经济》2009,(5)
周少雄,福建七匹狼实业股份有限公司总裁。泉州晋江人,兼任亚洲时尚联合会中国委员会主席团主席、中国服装协会副会长、中国服装设计师协会荣誉理事、福建省服装服饰行业协会会长、福建青商会第五届理事会资深副会长、泉州市青年联合会副主席、泉州青年商会会长、泉州市政协常委、晋江市政协常委。 相似文献
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给中国行业协会的六点建议 总被引:2,自引:0,他引:2
近些年来,我国行业协会如雨后春笋般发展起来。但还存在一些急需研究和解决的问题。一是行业协会的性质和职能定位不准。我国的行业协会大体上可划分为两类,一类是由计划经济时代的行业办公室沿袭而来,另一类是市场经济条件下新成立的。其中,前者所占比例很大,成立之初是由政府出面组织或者直接挂靠政府部门,带有明显的计划经济特征,大多具有“准官方”的性质和一定的行政职能,主要是协助政府进行调查研究、开展培训、组织活动等,有个别的还有部分行政执法权。会长多由政府主管部门领导兼任,副会长大多来自政府有关主管部门即将退休或者已经… 相似文献
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“清凉商务”活动日本规定,中央及各级政府办公室夏季室内空调温度设置不得低于28摄氏度(号召非政府部门设置在27度以上)。为了适应政府在办公室内设置的温度,日本政府于2005年开始开展夏季“清凉商务”活动,鼓励公务员在上下班和办公室内不打领带、不穿西服、选择穿凉快便装上班。 相似文献
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正许晓军,医学博士(MD/PhD),高级工商管理硕士(EMBA)、主任医师,硕士研究生导师,博士后指导老师。现任中山大学附属中山医院/中山市人民医院血液内科及输血科主任,兼任广东省医学会血液学分会副主任委员、广东省医师协会血液科医师分会副主任委员、广东省健康管理学会血液病学专业委员会副主任委员、广东省医疗行业协会血液病管理分会副主任委员、广东省药学会血液科用药专家委员会副 相似文献
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9月上旬.上海市在《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》中明确,上海将取消市管国企和国企领导人员的行政级别,从党政机关交流到国企任职的干部不再保留公务员身份,到龄免职后在企业办理退休手续,且不得在本企业、下属企业或关联企业任职或兼职。这一新政的出台,将进一步加快我国国企、尤其地方性国企的去行政化步伐。 相似文献