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他是一个资产达数千万元、又富有爱心的上海企业家。一次,他开车路遇一个醉卧在马路上的女孩,把她招进了自己的工厂,从关心渐渐变成了"情人",并出资给她开了一家饭店,还将她14个乡亲安排到他的工厂上班。其中,她一个堂弟欲当材料主管,并有意透露、炫耀她与老板的关系,导致他们隐藏了三年之久的"地下情"败露,14个乡亲终于被全部辞退。在家人的支持下,她开始和昔日的情人进行最后一搏,然而她却搏掉了自己的性命…… 相似文献
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俗话说:"林子大了,什么鸟都有。"职场也不例外,当职场新人遇见不好"对付"的"老手",既不能正面交锋又必须赢得尊重时,他们该如何有智慧地表现自己呢?且看专家支招。与小报告型老手斗智王波在一家航空公司做机票受理员,和她在同一售票柜台的是一个同龄人,只是比她早进公司一年。由于工作不久,一些业务上的东西王波还不是太熟练,有时也会向那个同事请教。但是,当王波工作上 相似文献
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在职场中,很少有人认为自己被"小材大用",而有八成人自觉被"大材小用"了,这难道全是浮躁在作怪吗?对此,管理者该怎么办? 相似文献
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你了解自己具备职场晋升的潜力么?找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星,就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生.想成为老板眼中的"能人",必须拥有"一技之长",找到自己的亮点.可是,在职场中,98%的人找不到自己的职场亮点,只有2%的人能够在职场中充分展现自己的能力.是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你"器重"的程度,该如何把握自己的前途呢? 相似文献
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破解国企员工职涯瓶颈 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,国企以其良好的福利待遇和稳定的工作保障,越来越受到求职者的青昧。虽然国企成为热门职业之一,但也能常常听到国企员工"在国企就是混日子,没有什么前途"的职场感言。这里的"前途",指的是一个人在职场上实现自己的人生理想、达成人生抱负的机会,被社会认可进而证明自己的人生价值。我国的国企由于体制特殊等原因,在员工职 相似文献
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"千万朵花儿里茶花最红,千万个英雄里有个雷锋……"当年歌声中赞美的人被称为平凡世界中的"傻子",现今的职场还要保全这样的傻子吗?三年前,《甄嬛传》火了;半年前,《武媚娘传奇》也火了。这些宫斗剧被一些人转化为职场宝典,他们把职场比作宫廷,处处有惊险,处处有算计。在职场不算计就不能生存吗?雷锋式的职场人真的会被淘汰出局吗?智联招聘曾做过一项调查,参与调查的有六千余名职场人,近七成受访者希望自己办公室里有"雷锋"同事。统计其原因,不乏有功利目的。近四成职场人表示,同事之间互相帮助是希望给对方留下好印象,使自己的人缘更 相似文献
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她的经历可以称得上是一个励志的女性故事版本,但她否认这是按部就班地实现自己职业规划的结果蒋岚跟传统意义上的职场成功女性很不一样,就连她也会调侃自己很"另类"。在三亚,上午她可能还穿着帆布鞋或者人字拖,一身休闲打扮。下午就"穿得像个熊"(她自己还拍了照片,发在微博上),出现在"沃尔沃环球帆船赛"的"三亚号"上,体验一把当水手的滋味。等到晚上,她又踩 相似文献
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婚姻生活有"七年之痒",职场生涯则有"三年之痒",而且,"痒"的人很多是年轻的"80后"们…… 又到了年终岁尾的跳槽高峰期."80后"雇员视野开阔,思想活跃,追求时尚,喜欢刺激与冒险,因此,当他们出现在跳槽的"大军"中,就格外引人注目. 相似文献
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<正>"就业中‘软实力’很重要。我在求职中却发现,以前考的那些证书、文凭什么的没有太大的用处,顶多算块敲门砖,最有用的还是大学四年在社团管理中锻炼的能力。"刚刚被一家用人单位录用的某大学毕业生小刚,在自己的微博上用这段话向网友们分享着他成功应聘的奥妙。现如今,很多职场人认为,职场的竞争已不再局限于学历和文凭等硬性条件,一些个性化的"软实力"更能增强整体竞争力。于是,报个声乐班,请专业老师提升自己的发音技巧,以期在单位的文娱活动中一显身手,或者可以在陪客户 相似文献
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必须炒掉销售经理.田玉岐拿起电话,直截了当地告诉法律顾问,"可能是艰难的诉讼,准备好."
结束电话后,田发现周围很静.不到20平米的办公室只有她一个人,门敞开着.早上10点多钟,应该是员工们最忙碌的时刻.她可以想象,员工们可能在屏住呼吸,听着自己办公室发生的一切.她知道,解决这个问题如果没有章法,麻烦才刚开始.
这是敏感时刻.田玉岐是中国国际航空股份有限公司(601111.SH,简称国航)法国和比利时地区总经理、欧洲地区总部副总经理.她没想到,在国航30多年,她的第一次裁人,是在异国他乡裁掉一名"老外",而且这个"第一次"发生时,她还没来得及回应所谓"身份问题". 相似文献
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登泰山而小天下,清明那天,我喘在十八盘上,当比肩一老兄时,发现他比我喘得还凶.他的同伴污他"四十刚到,内瓤就空了" .
"先别黑我,比起'92中年危机'的宝宝们,我这修行就算不差哩.走,接着上,士不可以不弘毅嘛."
我暗忖,若教山有意,惟遣一精神.就像眼前卷着裤管露出健肌的泰山挑夫,职场上也似这种生存实验,挂失不得生命在场的攀登.
有道社交网上祭出形象,满脸胶原蛋白的90后在跟广告碰瓷:"人到中年,感觉身体被掏空."
当然,也不该把他们算做行为艺术,只不过将抱怨转个弯儿来表述.58同城调查显示,超八成职场人存在"中年危机感".美国心理学家奥特·贾克斯这样定义中年危机,有压力的人渴望再次感受青春,不满于目前的经济、工作或社会地位. 相似文献
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拿破仑曾言:"不想当将军的士兵不是好士兵。"这样看来,《杜拉拉升职记》被围观也是有迹可循的。"晋升"在职场人心目中的分量可见一斑。职位晋升,须先有必要的专业积累,即有机会学习自己工作领域之外的模块;有了专业积累后还需要有相应的实践机会,否则很难掌握专业知识以达到晋升要求。然而,现实环境并没这么理想。那么,如何让企业骨干员工在没有实践机会下学到必要的专业知识技能,以便顺利晋升?虚拟方案设计,即未担任相应职位、负责相关专业内容的员工,通过有针对性地设计某专业领域的方案(即使没有人使用)或制作专业手册学习相关内容的 相似文献
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正读罢《我们心中的葛家澍老师》(见本刊2014年第8期)一文,心中除了满满的钦佩,还留下了些许温暖。这位被人们尊为大师、泰斗的人,在自己学生的眼中竟是那样的平易近人、和蔼可亲、亦师亦父。大师已经远行,作为普通会计人,我们应该向他学习什么?学习他勇于探索和不断创新的精神。无论是"资金运动理论",还是替借贷记账法正名、倡导会计"无阶级性",无一不体现着他敢于挑战权威、独立思 相似文献
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在创业领域里,有着形形色色酷元素的公司越来越多,当这些元素积累到一定程度时,它就成为我们选择的酷公司。 --创意酷:靠着一个ldea就能在一个市场上分得一杯羹,除了"他加她",江南春的分众传播(中国)公司(Focus Media)更是被业界形容为"分众现象"。他只 相似文献
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当企业的"反庐舍联盟"是否该存在,成为职场的争论焦点时,偷菜、养猪、买奴隶,这些曾经让很多职场人疯魔的虚拟"开心"生活,如今正在被"腻",并被职场人总结了三宗"罪":浪费时间,泄露隐私,身价过亿却没有现实满足感.不出之前很多人的意料,近来,大量虚拟社交网站资深玩家开始离开或准备离开."腻"的表现就是,这些网站账号仿佛已经成了鸡肋,甚至有很多玩家在淘宝上公开叫卖账号密码,有的玩家甚至把送掉房产和汽车等虚拟资产给其他好友称为清理"遗产". 相似文献
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他的悲剧性、他的戏剧性让他没有办法被超越。当他用这种方式离开的时候,他已经成为像孔子这种人了陈东升在乔布斯逝世后的讨论会上落泪,周鸿祎称自己很羡慕那些见过乔布斯的人,刘强东在提到乔布斯时喜欢加上前缀"伟大的乔布斯"。但他善于激怒人的天赋显然也让一些中国的商业精英们不快。阎炎在第一次同乔布斯打过交道之后对自己的朋友爆出粗口。王微则称他在同乔布斯见面时无论自己如何解释土豆,乔布斯 相似文献