从国有企业看企业经营权的改革

从国有企业看企业经营权的改革朱国荣我想通过对企业性质的一般意义的探讨，从改革中的国有企业经营权的演变来分析企业经营权对企业性质（包括企业目标、企业行为等方面）的影响，阐述国有企业成为独立的商品生产者的可能和必要，提出为实现这一目标在经营权方面所要进行...     

国有企业目标调整与分类改革

由于历史体制的原因,国有企业同时承担了利润目标和非利润目标,双重目标的存在以及国家监管不力导致了国有企业效率遭受的破坏和侵蚀是持续的。这表现在随着国有企业改革的不断深入,国有企业的生产能力不断地萎缩。因此解决当前国有企业改革困境的关键是实现国有企业目标的单一化,把传统国有企业分为两类:国营企业和国资企业,实行分类改革。     

因企制宜 分类指导 搞好国有企业

因企制宜分类指导搞好国有企业山西省晋城市常务副市长雷振声一国有企业是我国国民经济的重要支柱，起着基础骨干和先导的作用，承担着国家和各级地方政府财政收入的主要任务，为改革开放的顺利推进和保证社会稳定以及其它经济类型企业的较快发展，承担了主要的改革成本。...     

论国有企业分配制度改革

一、按劳分配与企业分配制度存在于任何一种社会经济形态中的企业分配制度都必须遵循某种特定的原则。一般来说,在以公有制为主体的多种所有制形式并存的社会主义经济中,企业产品的分配方式所遵循的是按劳分配原则。在这种原则下,任何经济主体都不能利用公有财产来获取特殊的利益,只有劳动才是占有产品的基本尺度:等量劳动获得等量报酬。这种分配制度体现了公有     

市场经济和国有企业改革

市场经济和国有企业改革周叔莲一、如何使社会主义国有制和市场经济结合起来，是很困难的问题。十四届三中全会从理论上方针政策上解决了这个问题最近出版一本书，叫《社会主义的回顾思考与展望》，书中认为苏联失败的首要原因是经济没有搞上去。苏联经济为什么没有搞上去...     

中国国有企业重新分类及改革研究

<正>1978年以来,中国对国有企业进行了改革,如扩权让利等,近年来,政府又进行了股份制、建立现代企业制度改革的试点,国有企业经济效益有所好转,但仍然未能得到根本的转变。其原因有许多不同的解释,但最关键的是政府对国有企业改革存在认识和理论上的误区,主要表现为:①认为“国有独资公司”是国有企业的主要形式,其法律依据为《中华人民共和国公司法》;②认为国有大中型企业都可以实行股份制;③认为国有企业都能做到“政企业分开”。事实上,这些认识误区严重地影响了国有企业的改革,有必要对国有企业的治理结构进行分析,对国有企业重新进行分类,以指导中国国有企业的改革。