管理、服务双管齐下——杭州长运的一本营运经

杭州长运的副总经理李远龙最近非常忙碌,这不仅仅因为杭州长运运输集团有限公司是浙江省最大的客运企业,每天需要李远龙处理的事务众多;更是因为杭州长运公司在改制后采购的第一批高档客车已经略显老     

用文化的力量领航安全管理——大唐广西分公司安全文化建设初探

安全生产是企业的头等大事,是企业生存发展的基本要求。在企业文化已经逐步成为企业核心竞争力的今天,突出强化安全文化建设,是确保企业持久安全的最重要因素。大唐广西分公司积极探索,把安全文化建设作为企业文化建设的切入点和突破口,唱响企业安全文化主旋律,着重从"观念、制度、行为"     

高起点高视觉的品质服务——方达医药技术（上海）有限公司北京分公司临床服务副总徐纯访谈

方达医药技术有限公司于2001年4月成立于美国新泽西州,2004年7月迁到宾夕法尼亚州费城西郊的大峡谷工业园区,随着公司业务和规模不断发展和扩大,在上海成立了分公司——方达医药技术（上海）有限公司。     

用科技创新的“良药”助老国企焕发青春——安徽氯碱海丰定远分公司技术改造成功奥秘初探

安徽氯碱海丰定远分公司2003年4月6日开车，在短短的八个月时间内，进行了两次系统检修和大大小小20多项技术改造项目，共完成固定资产投资近千万元。     

为增强核心竞争力提供精神支撑——中国石油辽宁本溪销售分公司用文化力提升企业竞争力的调查

2003年,对辽宁本溪销售分公司来说是极不平常的一年.一方面"非典"肆虐,销售受阻;一方面,位于市区主干道上的5座加油站,由于道路拓宽改造而无法正常经营,竞争对手乘机拉走用户,抢占市场份额,企业陷入"山重水复疑无路"的困难境地.然而,在困难面前,以孟繁芝为经理的公司领导班子,认真贯彻"三个代表"重要思想,紧密联系实际,坚持以人为本,加大工作力度,积极在企业内部培育能够极大地激发、调动职工积极性、主动性和创造性,能够有效凝聚职工智慧和力量的思想舆论和文化氛围,用先进的文化力提升企业竞争力,全力以赴扩销,促进企业持续快速健康发展,迎来"柳暗花明又一春"的美好前景.