关于和谐劳动关系研究的若干问题

我国“和谐劳动关系”是随着“和谐社会”的提出逐步确立起来的，什么是和谐劳动关系、为什么要创建和谐劳动关系、怎样构建和谐劳动关系，是和谐劳动关系研究的主要内容。但总体说来，我国对和谐劳动关系的研究仍处于起步和初级阶段。     

论建设有中国特色社会主义企业文化的几个理论问题——兼论企业文化建设中的劳动关系调整

建设有中国特色社会主义企业化，要以“三个代表”重要思想为指导，立足于中国加入WTO后所面临的机遇与挑战，固绕“以人为中心”，坚持借鉴、发展和创新的原则。同时，还要关注企业化建设中企业内部的劳动关系调整问题，努力在企业内部形成和谐的劳动关系。     

劳动关系调整典型模式的比较

典型的劳动关系调整模式归纳为三种以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式;以日本为代表的家族式劳动关系调整模式以及以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式.文章对三者进行比较研究,认为劳动关系调整有着自身的一套规则、办法、制度和工作方式,有规律地协调和运转,就能及时有效地调整劳动关系,保持劳动关系的和谐与稳定.     

公司高级职员劳动关系略论

公司高级职员是指承担公司日常经营管理工作、以公司经理为代表的公司高级管理型劳动者阶层。公司董事、监事与公司之间分别为经营委托合同关系和监督委托合同关系。不属于公司高级职员范畴。公司高级职员劳动关系具有特殊性，较之公司及公司普通劳动者，公司高级职员处于优势地位，因此对公司高级职员劳动关系应特别立法。     

劳动关系调整模式的比较及启示

本文把劳动关系调整模式归纳为三种:以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式;以日本为代表的家族式劳动关系调整模式以及以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式。在此基础上,文章对三者进行比较研究,认为劳动关系调整有着自身的一套规则、办法、制度和工作方式,有规律地协调和运转,就能及时有效地调整劳动关系,保持劳动关系的和谐与稳定。因此,我国的企业、政府以及雇员应该在承认劳动关系主体利益差别,保证劳动者权益的基础上,选择一种利益协调型的劳动关系调整多赢模式。     

平台用工背景下劳动关系构成要件的因应

为追求利润最大化,平台通过弱化“网约工”的主体适格性、组织从属性及淡化自身劳动管理职能的方式掀起了“去劳动关系化”的浪潮。通过比较劳动关系“二分法”和“三分法”,以及探讨劳动关系从属性的法理基础可知,“网约工”与传统劳动者的形成路径并无实质区别。传统劳动关系构成要件在法律适用过程中应当遵循事实优先原则,聚焦指示权和惩戒权的认定以及平台经营业务的实质范围。本文旨在通过对劳动关系构成要件的因应提升其适用性,同时为搭建《劳动法》与《反不正当竞争法》《反垄断法》对平台用工的综合治理桥梁提供理论铺垫。     

论农民工就业质量的提高与“体面劳动”

“体面劳动”就是高质量的就业。当前中国农民工就业面临着就业规模大，就业质量低下的难题。农民工就业的现实状况，农民工就业质量等等一系列理论问题，都亟待研究，以进一步提升中国农民工的就业质量，早日实现中国农民工“体面劳动”。     

劳动关系立法问题探讨

稳定劳动关系，需要劳动立法保驾护航。《劳动法》是规范劳动关系的法律主体，国家以公权力采用法律调控手段，对当事人的权和利进行协调平衡。通过《劳动保障监察条例》对用人单位守法情况进行劳动保障监察，维护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》和《失业保险条例》的贯彻落实，标志着我国社会保险服务制度基本形成，但是在实践中还有不少问题需要进一步完善。     

浅析续订劳动合同标准问题

续订劳动合同工作是劳动关系调整中的一个难点，它对人力资源优化配置及社会安定都有着不容忽视的影响。解决的办法是用人单位应建立续订劳动合同标准，作为完善劳动关系民主和法制建设的切入点，发挥其见效快和针对性强的优势。     

劳动关系诸说梳理及评析——劳动关系与劳动法律关系的思辨

当前围绕劳动合同立法,引发了关于劳动关系的诸多争论,根本原因在于对劳动关系与劳动法律关系认识的混乱和偏差。劳动关系根源于一定的物质生产条件,本质上是一种物质利益关系,其建立和维持首先是建立在劳资双方的平等、自愿、协商一致的理性基础上。而劳动法律关系则很大程度上体现了国家的意志性,是对原有劳动关系的一种强力矫正和平衡。     

“三个代表”重要思想对马克思主义政治经济学的新发展

“三个代表”重要思想，是以关于先进生产力、劳动和劳动价值以及社会主义市场经济的新的理论，创造、丰富和发展了马克思主义政治经济学。     

劳动关系与劳务关系、雇佣关系法律辨析

劳动关系、雇佣关系与劳务关系皆以劳动者提供劳动力为特征,在司法实务领域中很难将劳动关系与劳务关系、雇佣关系区分开来,属于仲裁、诉讼中的疑难问题,而在理论上劳动关系与劳务关系、雇佣关系有着不同的法律特征,对之辨析并加以正确区分,对司法实践具有重要的指导意义.     

以“三个代表”理论为指导 做好劳动和社会保障工作

“三个代表”理论是江泽民在新的历史时期对马列主义建党学说的新概括。其中“代表先进社会生产力发展要求”是基础;“代表先进文化的前进方向”是主导;“代表中国最广大人民根本利益”是最终归宿。它们之间辩证统一,密不可分。学好用好“三个代表”理论,是做好劳动保障工作的根本。首先,劳动保障要为企业改革发展创造良好的外部环境;其次,要为经济社会发展提供高素质人才,做好人力资源的市场配置;第三,要通过就业和社会保障保护人民的根本利益。为此,劳动保障工作人员和组织要学好理论,解放思想,依法行政,提高工作效率。把各项工作落到实处,促进首都经济社会发展和稳定。     

构建和谐社会任重而道远--兼析构建和谐劳动关系

自党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会”以来，“和谐社会”几乎成了众多媒体的主导语，理论研讨热烈，政府工作积极，但认识并非完全一致。实现社会和谐是人类的美好理想，是一项复杂艰巨的巨大社会工程，而劳动关系和谐是构建和谐社会的重要基础。目前，劳动关系中的问题和矛盾复杂而突出，需特别关注。在确立构建和谐社会的长期规划和阶段目标时，要从理论、制度、体制、机制等方面进行全方位思考，化解社会矛盾，为构建和谐社会创造条件。     

深化对"尊重劳动"的认识

十六大报告提出：“要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动”，对这一论断要从时代的高度进行深入认识。尊重劳动，要尊重一切有益于人民和社会的劳动，要实行按劳动创值贡献分配薪酬体系，要切实保护劳动者的权益。     

劳动合同书面形式之检讨

对书面形式的过分重视是有问题的，我国所推崇的书面劳动合同，在一定条件下甚至可以成为可有可无的摆设。书面劳动合同作为证明劳动关系存在的凭证作用将日益丧失，事实劳动关系的说法并不科学，含义不准确。因此应将“事实劳动关系”代之以口头劳动合同或默示劳动合同，使之与书面劳动合同并列，共同包含于劳动合同这一概念之中。     

运用层次分析法构建山东省公立医院劳动关系预警指标体系

目前，山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处，导致劳动争议频发，员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系，并将其纳入 PDCA 绩效管理循环，通过计划、监控、考核、诊断、改进等措施，确保医院劳动关系的和谐与稳定，促进医院和员工共赢发展。     

劳动关系的道德基础与中国传统道德文化

市场经济体制下劳动关系的道德基础是市场经济的道德基础在劳动关系中的体现 ,中国传统道德文化是劳动关系道德基础的一个重要来源。市场经济的道德基础应该是“己所不欲 ,勿施于人” ,而非“己所欲 ,施于人”。     

人生必做三件事

每个人都有这样的经历：刚参加工作的时候常常拼了命似的没日没夜地工作，只为了求取更好的表现，很少会在那时考虑到现实利益；过了“幕鸟”阶段后。便会开始想如何累积资历或是升职．加薪等问题。但大致来说，一般人在工作前5年都是用“时间”和“力气”去挣取工作经验或是赚到薪酬，真正开始以“智慧”和“经验”在职场拼搏，恐怕需要至少10年的工作经历才行。[第一段]     

中小企业和谐劳动关系研究——基于不同经济景气下的工资因素分析

中小企业在解决就业、增加社会财富方面发挥着巨大作用。工资是中小企业劳动关系中最为敏感的问题,并且在不同经济景气下对企业员工有不同的影响。本文通过对经济景气和经济不景气时期,工资因素对劳动关系影响程度的分析,提出通过解决企业员工工资方面存在的问题建立和谐劳动关系。