我国上市公司股权激励问题及对策研究

自1993年深圳万科企业股份有限公司开始实行股票期权制度以来,我国上市公司一直在努力探索在我国的环境中实施股权激励.然而,由于受我国当时法律法规的限制,我国上市公司股权激励之路非常艰难.     

浅谈我国上市公司股权激励实施中存在的问题及对策

股权激励作为一种对管理层激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股权激励在我国上市公司的运用现状为切入点,针对我国上市公司实行股权激励制度存在的问题提出了对策和建议。     

我国上市公司高管层股权激励中存在的问题及对策研究

高管层股权激励是上市公司管理中的重要机制,是极为重要的薪酬激励模式之一。高管层股权激励加强了公司股东与高管之间的利益关系,促进公司高管为股东创造更多的利益。就此,以上市公司的高管股权激励为研究对象,初步探讨高管股权激励的基本类型和特点,对我国上市公司高管层股权激励中存在的问题进行分析研究,并提出一些行之有效的对策。     

上市公司股权激励存在的问题与对策

2014年伊始,A股上市公司就掀起股权激励的热潮,截至3月份,已有益生股份、东华能源、鸿利光电等27家上市公司推出股权激励预案。在我国,股权激励在A股市场已经历了四个阶段,从最开始的萌芽期到股改时的冲动期,再到股权激励的相关办法相继出台后的规范期;随着中小企业板及创业板的长足发展及民营企业的大量上市,目前已经进入了快速发展期。随着股权激励计划在我国上市公司的普遍推行,大量问题涌现出来,严重影响实施股权激励的效用。     

我国上市公司股权激励存在的问题及成因分析

2006年至今我国一些大型上市公司为了提高业绩,开始实施股权激励政策,股权激励的实施一方面提高了业绩,但是同时也存在着大量的问题,本文就从几个方面指出该政策在我国的实施过程中存在的问题,并对其背后的原因进行分析。     

上市公司股权激励制度现状与问题研究

股权激励是指公司通过发行的股票或其他股权性权益,对公司董事、高级管理人员以及核心技术人员等进行的长期性激励制度。股权激励通过经理人在一定时期内持有股权,享受股权的增值收益,参与剩余分享,让剩余控制权与所有权相匹配,从而有效解决了委托代理问题,降低了代理成本,使经     

浅谈我国股权激励制度存在的问题及对策

股权激励是一种有效的长期激励方式,但在我国的实践探索中还存在很多制约股权激励机制的因素。本文就该问题的解决提出一些对策与建议,希望在逐步的探索中不断完善各项制度,保证激励作用得到合法、有效的发挥。     

我国上市公司股权激励问题研究

我国上市公司股权激励目前尚处于探索阶段，实施股权激励计划的上市公司数量较少。股权激励计划所涉及的标的股票占上市公司总股本的比重较低。股权激励的具体方式以股票期权方式为主，用于激励的标的股票来源较广。实施股权激励计划的上市公司以非国有企业为主，行业分布比较分散，信息技术等高科技产业实施股权激励的上市公司比例较高。文章同时提出了推进股权激励和完善公司治理机制的一些建议。     

关于上市公司股权激励存在的问题与对策

近年来,中国政府决策部门及上市公司积极推进上市公司激励机制的实施,尤其是股权激励机制。拟通过分析中国现行股权激励的实施环境、现行激励方式存在的问题,探讨构建适合我国发展的股权激励对策。     

我国上市公司股权激励效应研究

从2006年起,股权激励在我国开始规范化发展,到目前为止,实施股权激励的年限不超过10年,属于股权激励发展完善期,在这期间容易爆发各种问题,也容易取得成就.随着我国经济环境和政治环境的不断变化,股权激励在我国所面临的实施环境也在不断变化,总体处于不断转好的状态.股权激励作为一种长期性的激励机制,基于我国的实施进程,对股权激励不断地进行研究是必须的.     

股权激励实施过程中的问题及对策

近几年，我国陆续出台了关于上市公司股权激励的相关法规，部分上市公司实施了股权激励。文章重点总结了国有上市企业实施经营者股权激励内部治理结构方面效率低下的相关问题，针对存在的问题提出相应对策。     

关于上市公司股权激励问题的思考

随着现代企业制度的兴起和发展,管理技术日益复杂化,股权激励作为一种有效解决委托代理问题的长期激励机制也越来越受到重视,其在上市公司中所起的作用也日益增强。然而,由于目前我国资本市场不健全、法律制度不完善等原因,我国上市公司股权激励机制仍存在诸多问题。本文从股权激励的概述和作用出发,分析了我国上市公司股权激励现存的主要问题,并提出了相应的完善对策。     

浅议我国上市公司股权激励制度

股权分置改革的实施和管理层出台系列法规,为我国实施股权激励奠定了制度基础,越来越多的上市公司开始了股权激励的尝试。文章首先对股权激励制度做了简述,对我国股权激励实践现状做了分析,归纳出现有方案的特点,最后对建立有效的股权激励制度提出了建设意见。     

上市公司股权激励会计问题研究

作为对上市公司员工的一种主要激励手段,股权激励有助于提升企业经营的效率、增强企业的竞争力。然而在具体的实践中,其也面临着不少的问题,特别是在股权激励的会计处理方面。针对股权激励在实务中面临的会计问题进行分析,提出相应的对策建议以达到改进股权激励会计处理的目的。     

企业股权激励方案设计中存在的问题及对策研究

随着经济的不断发展,企业市场的竞争越来越激烈,竞争中不只是产品的竞争,企业中人才的竞争也非常的激烈。企业中的股权激励也是挽留人才的一个重要的方式。是现代企业挽留高层最直接的手段。企业在公司内部建立股权激励机制,在很大程度上留住了一大批人才。但是我国股权激励机制还存在着一些问题,需要企业内部针对股权激励问题找出很好的解决办法。本文着重介绍在企业股进行股权激励方案设计中出现的问题和解决问题的方案,从根本上解决企业股权激励机制存在的问题,使企业股权激励机制更加完善,为企业顺利的发展打下基础。     

我国上市公司股权激励的探讨

分析我国股权激励中的大股东侵害上市公司和股东大会与监事会职能虚化等现象,引出了公司的治理结构不合理、证券市场有效性不足、经理人市场不成熟等在我国实行股权激励中存在的问题。提出建立健全有中国特色股权激励的对策和建议。     

我国国有上市公司股权激励存在的问题以及政策建议

国有控股上市公司实施股权激励是进一步完善治理结构,提高企业所有者与经营者利益一致性的有效手段,对于增强投资者信心,增加企业资金来源,提高管理效率、防止人才流失,提高经营业绩都有十分重要的作用。而股权激励制度安排影响公司管理行为是否符合股东价值最大化,是支撑公司高管理性配置公司驱动资产的关键。针对我国国有上市公司股权激励存在的问题,提出了一些完善我国上市公司股权激励的建议。     

我国上市公司实施股权激励的障碍及建议

本文在分析我国上市公司股权激励现状的基础上指出,从动机上看治理困境使上市公司推行股权激励积极性不够,从过程上看审批程序繁杂使股权激励操作难度加大,从效果上看资本市场的弱有效性使股权激励效用不足,这是我国上市公司实施股权激励的主要障碍。对此,本文建议从不断改进和完善公司治理,合理简化审批和操作程序,逐步发展和完善资本市场三方面改进我国上市公司股权激励。     

对中国上市公司股权激励问题的思考

股权激励作为一种有效的激励制度,能够解决现代企业由于所有权和经营权分离所产生的委托代理问题。股权激励能够使经营者以股东的身份参与企业的利润分配,同时承担相应的风险,从而能够激励经营者减少短期行为,提高管理效率,最终提高公司的经营业绩。但是中国上市公司实施这个激励制度的效果缺不明显,分析了中国上市公司股权激励存在问题,提出相应的对策。     

中国上市公司股权激励的会计监管问题研究

在全流通背景下,讨论了中国上市公司实施股权激励的主要方式以及存在的问题,并且针对问题,从会计信息披露,经理人市场完善以及股权激励合规性监管等方面提出了相应的对策建议。