浅谈如何做好企业养老保险缴费基数的核定工作

一、我国养老保险缴费基数核定存在的问题（一）缴费基数核定标准不规范、不统一我国对企业养老保险缴费基数的核定标准做了宏观界定，即按企业在职人员工资总额为缴费基数由于种种原因，不同统筹范围、统筹层次之间，缴费基数核定标准不一。有的依据企业上年职工应发工资总额或实发工资总额，     

社会保险缴费基数改革的经济效应

本文基于2019年中国企业社保缴费基数核定方案改革的背景,考察了社保缴费基数下限负担对企业生产要素投入和产出水平的影响。研究发现,社保缴费基数下限负担每降低10%,企业的劳动需求将增加1.29%、资本投入将增加1.45%,同时产出水平将提高4.51%,且这一促进效应在低劳动技能型企业、劳动密集型企业和参保率较高地区上更为明显。此外,针对本次社保缴费基数核定制度改革的简单推断表明,降低社保缴费基数下限负担更有助于进一步释放西部和东南部沿海地区的制造业劳动力需求和提升制造业企业的产出水平。本文基于估计结果推断了企业社保缴费基数下降的经济效应,所得结论对"减税降费"激发市场活力、引导生产资源的优化配置和支持实体经济高质量发展具有重要的理论参考价值和政策借鉴意义。     

生产建设兵团企业职工基本养老保险缴费基数不实的负面影响、原因及治理探讨

生产建设兵团企业职工基本养老保险制度在我国社会保障体系中占有重要地位,而缴费基数作为单位基本养老保险费征收的基础,对基本养老保险基金的平衡,对生产建设兵团企业职工基本养老保险制度持续健康运行,具有至关重要的作用。但是,近几年来各地普遍存在生产建设兵团企业职工基本养老保险缴费基数不实的现象,因此治理缴费基数不实现象十分紧迫。因此本文提出了生产建设兵团企业职工基本养老保险缴费基数不实现象的治理方法,并提出适度降低用人单位缴费费率、规范工资的组成项目、加强对生产建设兵团企业与地方政府的监管等建议。     

强化社会保险缴费基数核查力度切实维护参保职工合法权益

近年来,广大参保职工对于社会保险维权意识不断增强,一些参保单位曾发生过因社会保险缴费基数不实造成职工上访等问题.为了切实维护广大参保职工的合法权益,指导参保单位准确核定个人社会保险缴费基数,本人历时一个半月的时间,深入到辖区内14个下属单位对社会保险缴费基数情况进行了专题调研.     

用人单位与劳动者之间能否自行约定社保缴费基数

现实用工中,很多用人单位与劳动者约定,以基础工资为社保缴费基础或者约定以最低的社保缴费标准缴纳相关的社保费用.因社保缴费基数高的话,个人负担部分也会相应增加,所以部分劳动者不愿意按工资总额缴纳社保,以获得更多的实际收入.但用人单位与劳动者之间能否自行约定社保缴费基数呢?     

企业养老保险缴费率、缴费基数与就业效应

本文以上市公司为样本，研究法定养老保险缴费比例变动对企业申报的缴费基数、就业规模等决策的影响和具体机制。在给定监管力度和法律环境下，在法定缴费比例上升时，企业会减小申报基数；反之则增加申报基数。在《劳动合同法》实施后，企业缴费基数是企业与员工共同商量的结果，并且法定缴费比例变动对企业就业规模的影响具有不对称性。在对不同企业类型进行分析后发现：（1）当法定比例降低时，省份社会平均工资水平较低的企业逃费程度降低的幅度大于省份社会平均工资较高的企业。（2）当法定比例上升时，资本密集的企业相比于劳动密集的企业会更多地减少就业规模。（3）当法定比例上升时，非国有企业减少就业规模，而国有企业不会。     

社会保险稽核工作的难点与对策

社会保险稽核工作的一项重要内容，是对参统单位是否少缴社会保险费进行审核，而准确计算社会保险费的缴费基数（即工资总额）是此项工作的关键。本文就如何准确稽核缴费工资基数以及在稽核中存在的难点问题，提出了具体解决办法。     

试谈缴费基数稽核

基本养老保险缴费基数核定是否科学合理准确，不仅涉及广大职工个人缴费多少，而且更重要的是关系到整个统筹范围内正确计算保险费的关键。社保部门应根据企业提供的职工工资收入劳动报表与企业财务部门上年财务决算报表进行稽核，其根木目的就是保证职工的合法权益不受侵犯，保证社会保险费按时足额上缴，保证统筹范围内养老金按时足额发放。下面，谈一谈缴费基数的几种稽核办法。     

关于养老保险城乡统筹的探讨

文章在对我国两种养老保险制度的发展简要介绍的基础上,通过对成都和宝鸡两个城市在城乡统筹中的制度特点进行比较,针对缴费基数、缴费年限及待遇水平等制度衔接的核心问题进行分析,提出政策衔接、制度融合的有效建议。     

进一步完善我国养老保险制度的政策建议

1·明确中央和地方政府在养老保险管理方面的权利与义务。在筹资方面,中央确定养老保险筹资模式与个人账户缴费比例,制定规范的财政补助政策对地方养老保险给予财政补助;统筹级次政府可自行确定当地养老保险基金统筹部分的缴费基数和缴费比例(个人账户部分由国家统一确定),根据     

逃费:中国社会养老保障制度的困境

违规或逃避缴费是设计和实施社会养老保障制度的一个关键问题。逃费在中国已经成为一个威胁社会养老保障制度的重大问题。从历史和现实两个部分对中国逃费的现状和原因进行了分析。提出要从缴费年限和缴费基数两方面对社会养老保障制度进行调整,以缓解逃费的困境。     

养老保险基金征缴的不利因素分析——以宁夏贺兰县为例

影响基金征缴的不利因素主要包括:政府对保险业务的经费投入不足、业务精算水平不高、企业经济状况不佳、缴费群体对参保存在认识误区、部分企业瞒报缴费工资基数、企业借改制甩包袱、社会保险立法和相关政策执行力不足、对职工退休年龄的规定缺乏科学性等。本文针对基金征缴的不利因素,提出解决基金征缴难题的一些建议。     

社会保险缴费与转嫁效应

经典的税收转嫁理论认为税负会根据供需弹性进行转嫁,实际发生率与法定征税对象无关。本文基于社会保险费二元征管体制下不同征收机构的征收强度在《社会保险法》颁布后出现分化这一政策冲击,构造三重差分模型研究社保缴费在企业和职工间的转嫁,研究发现:政策冲击使劳动密集型企业相对于非劳动密集型企业的社保缴费强度提升了约12%,相当于工资比重的1.5%。征管部门优先处理集体劳动争议以及劳动密集型企业更大程度通过低报工资基数低缴社保是政策冲击对不同劳动密集型企业社保缴费产生异质性影响的重要原因。结构分解表明政策冲击主要提升了企业养老保险和医疗保险缴费强度。验证社保缴费在企业和职工间的转嫁,本文发现企业并未通过减少就业、降低其他类型薪酬或提升职工学历结构的形式将增加的社保缴费转嫁给职工。相比于工资刚性,效率工资假说、缴费与福利的关联程度不高更可能是未发生转嫁的主要原因。本文从社保征管体制、法定性和企业异质性方面,为提升社保缴费提供了新的思路并重新审视了税收转嫁理论,对提升社保征管效率、选取减税降费对象、权衡减税降费目标和社保基金的可持续运行具有新的启示。     

河北省农民工养老保障制度的构建

农民工养老保障问题是全社会关注的突出问题,也是河北省社会保障制度完善过程中亟待解决的问题,提出了河北省农民工养老保障制度建立的原则,在此原则基础上设计了养老保障制度的主体框架：对不同类别的农民工设计不同的缴费基数、缴费比率等参数以及不同的参保方案;并进行了辅助制度的设计：以地养老和建立农民工养老互助组织。     

新型农村社会养老保险替代率精算模型及其实证分析

本文依据2009年国务院发布的《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》,运用保险精算的方法,构建出新农保替代率精算模型,并依据该模型对新农保替代率进行实证分析。通过分析提出以下建议:以农民人均纯收入作为缴费基数,实行比例费率制;鼓励农民尽早开始参保并保持长期缴费;鼓励参保农民选择较高的档次标准缴费;新农保个人账户基金应当在适当情况下进行市场化投资运营;继续强化土地保障和家庭保障的作用。     

上海与成都综合社会保险比较

本文比较研究上海和成都综合社会保险制度在参保对象、参保率、缴费基数、费率、享受待遇、综合社会保险与商业保险和社会基本保险的关系等方面的异同，并对两地综合社会保险的改进提出了建议。     

我国基本养老保险基金收支失衡的原因及对策

当前,我国基本养老保险基金存在严重的收支不平衡问题,其原因：一是基本养老保险基金覆盖面窄,基金征缴率低,缴费工资基数小;二是政府尚未承担制度转轨债务的责任,使得养老保险基金严重缺乏补充基金;三是制度外支出的随意扩大,严重增加了养老保险基金的负担。解决这个问题的主要对策：首先,要扩大养老保险覆盖面,提高征缴率,严格核实缴费工资基数,扩大基本养老保险基金的收入来源;其次,要逐步延长退休年龄,严禁提前退休,开源节流,缓解基本养老保险基金收支失衡的矛盾;再次,要明确国家对“老人”、“中人”养老金权益中相当于“个人账户”金额的偿还责任,加大政府投入,弥补养老保险基金的不足。     

税收征管体制改革与社保基金征缴收入

社保基金的可持续发展是社会各界长期关注的热点。本文基于所得税征管体制改革的准自然实验,利用中国工业企业数据,构建断点回归模型实证评估了税收征管对社保基金收入的影响及潜在机制。研究发现：税收征管改革对社保基金收入产生了显著和稳健的挤出效应。机制分析表明,税收征管改革通过“税费替代效应”和“缴费基数效应”降低企业的税收规避和社保缴费基数,从而挤出社保缴费。在社保部门征收和税务部门非全责征收地区的企业以及融资约束较高的非国有企业和小规模企业中,这种挤出效应更明显。本文发现对于理解税收征管改革的外溢效应以及优化税费征管体制改革具有重要启示,应积极稳妥地推进社保由税务部门全责征收,及时关注改革进程中企业现金流和融资约束的变化及影响,为政策落地和提质增效提供基础保障。     

城镇非正规自雇者养老保险问题研究

现行城镇非正规自雇者养老保险制度存在内在负向激励机制,便携性差,与自雇者收入差距大的实际情况不相适应。其根源在于放宽缴费基数和缴费率限制的企业职工养老保险制度覆盖非正规自雇者。完善自雇者养老保险制度,应基于统筹发展理念,坚持统一性和灵活性相结合,强制和资金吸引并用的原则,在保持现有基本模式的基础上,降低进入门槛,加强缴费和养老金受益之间的联系,按自雇者收入的高低,分类实施养老保险制度。     

加快建立河北省农村社会养老保险制度

一、总结经验，逐步完善现行农村社会养老保险制度 河北省农村社会养老保险工作经过十几年努力，取得了一定成绩，但还有许多方面不适应目前经济和社会发展的要求，需要不断改革和完善。一是要提高缴费基数。社会保险是以保障老年人基本生活为目的的。现行的农村社会养老保险制度起到了积极作用，发挥了应有功能。但是原来的缴费基数比较低，保证不了被保对象的基本生活，应做适当调整。调整标准要根据当地经济发展水平确定，调整后的保障水平应不低于当地最低生活保障线，以切实保障农民的基本生活。二是要明确集体补助标准。《农村社会养老保险基本方案》中规定“集体补助为辅”。