比较分析美国与中国上海的政府门户网站

政府门户网站是公众利用政府信息与服务的入口,与政府接触,表达自己愈愿的一个平台.政府门户网站的资源建设应该以公众为中心,满足公众的需求.论文通过介绍政府门户网站以及资源组织的相关内容,论述了政府门户网站资源组织的指导思想,分析了面向大众的政府门户网站资源组织与利用之间的相关关系,通过比较美国政府门户网站资源组织的成功经验和我国上海的政府门户网站,指出我国政府门户网站资源组织的差距,并提出政府门户网站未来的发展方向.     

四川省电子行业网站功能分析与比较研究

电子商务是互联网时代重要的商务形式,企业电子商务应用的水平一定程度上决定了企业在市场上竞争力的大小。企业网站是企业电子商务的先锋,网站发挥电子商务作用的能力是企业电子商务应用水平的重要标志。本文以我国网站建设率较高的电子行业为研究对象,对四川省电子企业网站的功能现状进行了分析,并提出了一个功能水平模型。同时采用了对比分析的方法,将四川省电子行业中的优势企业与全国以及世界范围内的电子行业中的优势企业进行了对比,从而评估四川省电子行业网站的建设水平。     

企业文化对组织绩效的影响研究

从企业文化理论兴起以来,学者们就把企业文化和组织绩效联系在一起。本文通过对企业文化和组织绩效界定,分析我国企业文化存在的问题,从企业文化对组织绩效的影响的视角,分析对我国企业文化建设的启示。     

企业文化测评与变革:以两家资产评估公司为案例

文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的柔性力量,文化建设对企业组织的发展至关重要.而如何有效识别企业文化建设现状及准确把握文化变革的方向与路径是保持企业持续发展的重要保障之一,在文化识别与变革过程中,文化测评工具显得尤为重要.本文以两家资产评估企业为案例分析对象,利用奎因的组织文化诊断与变革模型对其企业文化做出测评,得出了它们的文化现状与文化变革的基本路径,从而为在中国情境下有效利用竞争价值模型提供了很好的例证.     

我国商业旅游中介网站功能分析与评估

本文分析了我国商业旅游中介网站的功能,并针对功能分析提出了一个初步的评估方法,最后,对我国商业旅游中介网站给出了一些建议。     

仪器公司网站设计与建立

网站是企事业单位向用户提供信息的一种方式,是电子商务的基础设施和信息平台。对于一个以仪器销售为主,售后服务为辅的仪器销售公司而言,如何把握这一宣传的第一环节,则是一个极其重要的问题。本文从网站建设的目的和推广、网站的建站方案及注意点入手,介绍仪器公司网站的建设与设计。     

企业B2C电子商务网站质量研究

在电子商务交易模式中，网站的建设是企业电子商务战略成功的一个关键因素。电子商务网站的建设情况从侧面反映了一个公司发展电子商务的态度及思想。本文以四川省电子信息产业16家重点优势企业作为样本，从信息搜索指标、交易指标、舒适度指标及社交指标四个方面对其B2C电子商务网站的建设情况进行评估，并就企业在网站建设方面存在的问题提出改进对策。     

校园网站群管理系统应用架构分析

本文针对当前的校园各级网站现状,对网站群管理系统应用架构分析,构建一个"网站群管理系统",为校园网站建设提供基础性支撑平台。     

仪器公司网站设计与建立

网站是企事业单位向用户提供信息的一种方式，是电子商务的基础设施和信息平台。对于一个以仪器销售为主，售后服务为辅的仪器销售公司而言，如何把握这一宣传的第一环节，则是一个极其重要的问题。本文从网站建设的目的和推广、网站的建站方案及注意点入手，介绍仪器公司网站的建设与设计。     

牡丹江医学院精品课程网站的设计与开发

精品课程建设在高等教育中起着举足轻重的作用,以精品课程带动高等教育的质量是各个高校追求的目标。精品课程网站的建设为精品课程建设提供了一个展示和应用的平台,把各高校的精品课程建立独立的网站,供师生交流学习之用,能更高效、便捷的发挥精品课程的优势。     

图书馆内容型和服务型网站建设的研究

图书馆网站的建设要向内容型,服务型网站发展是将来的必行之路。     

Exploring the mechanisms of the relationship between website characteristics and organizational attraction

With the development and application of Internet technology, the Internet has become a critical tool for employee recruitment. The main purpose of this study is to investigate whether the characteristics of corporate websites would predict job seekers' perceptions of person–organization fit and person–job fit, which in turn would predict the seekers' attraction to the organization. Data were collected from 353 job seekers through a bulletin board system and websites of job-related forums. The results indicate that the website content (i.e. organizational culture, compensation, and job preview) and website stylistic features (i.e. aesthetics and navigational usability) had differential effects on job seekers' fit perceptions, which in turn affected organizational attraction. Directions for future research and practical implications are also discussed in this paper.     

石化企业网站建设浅析

文章针对当前石化企业网站建设中存在的问题进行分析,阐述了石化企业网站建设的基本流程、网站策划的重要性和实施方案,产品展示的策划方法和网站设计的基本思路。     

基于网站群系统的高校网站管理

随着信息技术的不断发展,校园网站已经成为学校对外宣传的重要手段,成为人们了解学校的主要途径。传统的网站建设模式存在技术标准不统一、建设周期长、安全隐患多、建设风格多种多样等问题。网站群系统能够对多个网络站点进行建设、管理、维护,提供统一风格的网站模板、网页组件,同时有效提高网站的安全性。与传统的网站建设管理模式比较,网站群系统具有明显的技术优势,能够很好的满足校园网站建设、管理的需要。     

浅谈精品课程的网页制作

针对网上诸多的精品课程的网站,分析了动态网站和静态网站的优缺点,给出精品课程网站的制作思路,并提出精品课程制作中的注意事项。     

组织支持感、组织认同感与OCB的关系研究

回收了金域集团上海子公司和贵阳子公司共161份有效问卷。数据分析结果表明:①组织支持感与组织认同感呈显著正相关关系;②组织支持感与组织公民行为呈显著正相关关系;③组织认同感与OCB呈显著正相关关系;④组织认同感组织支持感与OCB之间起完全中介作用。研究结果为国内医学监测行业管理员工,提高组织公民行为提供了实证依据。     

The relevance of democracy to organizational management

The relationship between democratic ideals and organizational structuring and functioning receives attention in this article. After a brief historical consideration of liberal democracy in the United States, we analyze social, managerial, ethical, and economic issues defining the relevance of democracy to organizational management. These issues lead to a presentation of specific purposes that particular mechanisms of organizational democracy can serve. Because of other scholarly attention to participative management and employee ownership, hierarchical constraints receive emphasis here.     

组织智能及其对组织创新的影响

为了实现组织更好地发展,首先,分析了组织智能的涵义和特征;构建了组织智能模型,包括成员聪明和过程聪明两部分;提出了组织创新四维模型。其次,主要从管理创新、制度创新、技术创新和知识创新四个方面探讨了组织智能对组织创新的影响,分析了组织智能研究的应用前景。     

Time precedence in the relationship between organizational climate and organizational performance: a cross-lagged study at the business unit level

This article presents a two-wave cross-lagged study (average interval of two years) on time precedence in the relationship between organizational climate and organizational performance in 171 branches of a financial services organization in the Netherlands. It is argued that four HR-induced organizational climate dimensions influence organizational performance. Additionally, it was also hypothesized that high organizational performance influences the four organizational climate dimensions through investments in HR practices and through signalling effects. Finally, it was reasoned that possibly both processes are present simultaneously. Results of testing a series of competing models in AMOS showed that organizational climate at time point 1 influenced organizational performance at time point 2 rather than the reverse, or both processes being present simultaneously.     

Employee rights and organizational forms: An integrative framework for research

The goal of this study is to stimulate thought and provide initial direction for theory development and empirical investigation in regard to proposed linkages between employee rights concerns in the work environment and organizational forms. A review of pertinent literature on the subjects of organizational forms and employee rights is presented, in which a summary and critique of the current state of theory and research is emphasized in relation to those components of the two subject areas that are most relevant to the aims of the study. Following this review, the article undertakes a synthesis and integration of existing work, bringing together two scholarly fields of inquiry that have not been incorporated previously, and providing suggestions to establish critical associations and fill conceptual gaps. In this respect, the study constitutes a “first step” in the development of an orientation that accentuates the complementarity of perspectives concerning employee rights and organizational forms.