我国三方协商机制低效率的理论解释——基于博弈论的分析

三方协商机制作用的正常发挥有利于政劳资三方共赢。但是,三方机制作用的正常发挥是有条件的：第一,雇主很难监督和替代雇员,使真正代表雇员利益的工会具有与雇主谈判的底气;第二,企业在产品市场上具有较大的定价权力,使雇主有动力和能力履行集体协议。我国私营企业主要集中在技术要求低、过度竞争、且出口依存度较高的劳动密集型产业中,三方协商机制在调节劳资关系中难以发挥正常作用,政府必须从根源上治理劳资关系。     

当代跨国公司劳资关系发展与三方机制分析

进入20世纪90年代以来,强流动性资源主导弱流动性资源配置的特征更加明显,跨国公司携资本、技术、企业家才能等流动性较强的生产要素在全球范围内追求利润最大化,而相对不可流动的劳动力资源则面临着巨大的冲击,不同国家传统的劳动力市场及劳资关系也受到了严竣的挑战。文章从全球化进程中劳资关系的发展和三方主体入手,对其行为目标和所面临的冲突进行了分析,针对如何解决劳资冲突提出了一些观点。     

论战后日本劳资关系的演变及其历史经验

日本战后初期因为资源短缺和长期通货膨胀导致劳资关系冲突不断。在这一冲突过程中,劳资双方最终达成妥协,形成了终身雇佣制惯例。劳资关系退隐,劳使关系凸显。但随着日本经济走向开放,终身雇佣制抬高用工成本的弊端也日渐显露出来。在泡沫经济破灭后,终身雇佣制和年功序列制趋于解体,劳动力要素趋向市场化,新型的劳资关系正在重构过程中。战后日本劳资关系的历史演变表明,合作和谐的劳资关系有利于经济的发展,但终身雇佣制扭曲了劳动力要素市场,并且将劳资关系演变成劳使关系削弱了资方的投资动力,使经济增长缺乏后劲。     

头条

三方监管“死亡报告” 数字电视拖不起了 中国经济繁荣正向内陆延伸 中日“政冷经热”能否破冰?     

动力机制视角下的和谐劳资关系构建

建立和谐劳资关系，最关键的是解决动力机制问题，即不仅关注“应该怎样建立”的问题，更重要的是回答“各方怎样才会主动去建立和谐劳资关系”的问题。当前，劳资关系改善的动力来源于各方面的压力。被动压力型的动力机制产生了明显的不良后果与严重危害，对地方政府、企业、工人三方都不利。迫切需要建立以地方政府为中心、企业和工人共同参与的促进劳资和谐的良性动力机制。     

我国第三方物流的现状和问题

随着我国经济的迅猛发展，经济全球化和我国日益融入WTO体系，物流业作为现代服务经济的重要支柱和组成部分，必将在我国得到空前发展。但从第三方物流概念进入我国的20世纪90年代至今，我国第三方物流业的发展现状却难以令人满意。     

简论战后日本的劳动工资政策

战后,日本政府从垄断资本的利益出发,制定了各种改善和加强劳动工资管理的政策。这些政策主要有:协调劳使关系政策,雇佣政策和工资政策等。一、协调劳使关系政策在日本,所谓“劳使关系”与“劳资关系”的含义基本是一致的,但也有一定的区别。其主要区别在于“劳资关系”是指资     

和谐GDP视角的宁波中小企业劳资利益协调机制构建

在社会主义市场经济中，劳资关系也是客观存在的。随着非公有制中小企业在宁波的不断发展，和谐劳资关系协调机制的构建日益成为一个重要课题。政府在当前的劳资关系调整中发挥着主导作用，应引导企业和劳动者成为利益的共同体而非对立面，最终建立对三方都有益的和谐劳资关系机制。     

新加坡的港口物流

新加坡是目前国际一流的港口物流中心之一，物流业对GDP贡献在9．5％左右，物流相关公司8000多家，物流业从业人员达18万人。世界前50位第三方物流公司中，一半以上在新加坡设立亚洲总部。新加坡物流企业具有规模实力、服务效率高、专业性强、高度诚信以及服务周到细致等优势。     

电子商务下的第三方支付服务新模式

支付问题是制约电子商务发展的瓶颈问题，而第三方支付平台为此提供了有效的解决方式。就目前中国市场而言，支付宝是覆盖面最广的第三方支付平台，Paypal目前在中国市场份额很小，但却是全球最大的第三方支付平台，二者在支付服务中各有优劣。而手机支付成为第三方支付的新模式，具有很大的优势。     

基于“三方协调”机制的民营企业劳动关系构建

文章以民营企业劳动关系存在的问题为切入点，对劳动关系的运行机制进行了分析，提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策，即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的“三方协调”机制。     

“三方协调”机制:民营企业和谐劳动关系的框架构建

正确处理劳动关系,是构建"和谐社会"的重要内容。调整好民营企业劳动关系,妥善处理好这些问题和矛盾,在民营企业内部建立合作、共赢的劳动关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点。本文从民营企业劳动关系存在的问题出发,对劳动关系的运作机制进行分析,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策,即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的"三方协调"机制。     

Transideological collaboration and East-West- South economic relations

The increasing participation of the CMEA countries of Eastern Europe in the international division of labor extends beyond simple trade relations to include a complex web of production arrangements, including tripartite industrial cooperation. The East is now treating its economic relations with the South in less ideological and political terms, and therefore has engaged in more pragmatic and profitable ventures. Socialist state enterprises have become more integrated into the world market as buyers, sellers and producers, and as such have begun to display characteristics that resemble those of Western firms.     

论我国劳动立法的思想与实践

劳动法以对劳动者权益的倾斜保护为主要目的,是国家干预劳动关系的主要手段。作为劳动者当家做主的社会主义国家,我国劳动立法在历经革命年代的洗礼和新中国成立后的初创、恢复与发展后,建立了劳动基准制度、劳动合同制度,并逐步探索出了一条具有中国特色的面向未来的能够有效衡平各方利益的发展道路,实现了对劳动者诚实劳动的保护,并为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。     

员工利益表达：一个研究企业劳动关系的新视角

员工利益表达是一个研究企业劳动关系的新视角.员工利益表达概念的提出主要涉及到如下四个方面的理论问题:对劳动关系本质的认识、“产业关系系统”理论、“退出—呼吁—忠诚”理论以及劳动关系与人力资源管理理论的融合发展趋势.员工利益表达的模型包含了影响员工利益表达的因素、员工利益表达的行为模式、员工利益表达的机制和员工利益表达的结果.员工利益表达问题的实践价值体现在:维护员工的合法权益,促进企业内部管理制度的完善,有利于建立合作型劳动关系.     

Labor Militancy in South Korea*

Korea has adopted the labor institutions of Japan, which are noted for ensuring industrial peace unparalleled elsewhere, fostering worker‐management cooperation: company unionism, no temporary layoffs, synchronized annual contracts, seniority‐based wages, and the bonus system. Yet the labor relations in Korea have been turbulent for the last 15 years, with its strike intensity exceeding that of any industrialized country during most of that period. Why is labor so militant in South Korea? This research identifies two types of factors responsible for Korean labor militancy. First are sociopolitical factors: abrupt decontrol of labor relations in 1987 for which labor and management were and continue to be ill prepared, and the dominance of the age‐cohort of young, assertive workers in the workforce. The second factor is that Korean industrial policy and structure are shown to encourage union militancy as an unintended consequence.     

THE RISE OF LABOR MOVEMENTS AND THE EVOLUTION OF THE INDONESIAN SYSTEM OF INDUSTRIAL RELATIONS: A CASE STUDY

This study analyzes a case of labor conflict at a garment company in West Java with particular reference to the rules and strategics among the parties involved. Using game theory, the study analyzes the formation of the critical point of labor conflict and examines the negotiations that led to the formation of stable industrial relations. At that point, the Nash equilibrium was at the company strategy of collaboration and at the workers' strategy of hostility, the company having assumed that the workers would mount a strong resistance to the company's hostile strategy. Under circumstances of weak law enforcement, the effective strategy for the workers was not only to obtain knowledge concerning the law but also to gain the support of the community, as well as solidarity among union members, and to pursue creative strategies. This study also shows that an important rule for stabilizing industrial relations is continual communication among the company, labor unions, and the members of the workers' organizations.     

我国社区就业劳动关系之探讨

在就业形势异常严峻的情况下,被称为吸纳就业"海绵"的社区就业逐步引起社会各界的关注。劳动关系是影响社区就业发展的重要因素之一,我国就业发展过程中劳动关系存在着很多问题,建立富有弹性的、多层次的、人性化的劳动关系体系,使社区就业规范化,具有重要的现实意义。     

嵌入型劳资关系的分析维度探讨

作为外资企业的集中地的东南沿海,外资企业将本国的管理理念、企业文化带到东道国与当地企业和员工结合形成了特有的嵌入型劳资关系。本文将形成因素、生产与分配、冲突与合作、正式制度与非正式制度作为研究嵌入型劳资关系的四个分析维度,并根据这个四个维度对嵌入型劳资关系进行探讨。