数字经济时代高职卓越财务管理人才培养存在的困境与路径选择

<正>双一流建设推动了高职院校卓越财务管理人才培养的陆续试点,试点创新了卓越财务管理人才培养模式,但面临数字经济同样也存在理念困境、制度困境、师资困境、资源困境等限制了卓越财务管理人才的培养。卓越财务管理人才的培养要从探索数字经济时代财务管理人才能力框架、完善政策支持、深入践行"卓越"人才培养理念、加强卓越教师队伍建设、建设产教深度融合的实训基地与实践教学体系、制定卓越人才的培养标准、加大经费投入、创新卓越课程体系,突出培养特色等方面突破困境,优化人才培养路径。     

试论数字媒体艺术教育

本文参考近年来国内数字媒体艺术和相关产业的发展状况,阐释了数字媒体、数字媒体内容产业和数字媒体艺术人才培养的相互关系,并介绍了数字媒体艺术学科的内涵、外延和特点,以及目前国内开展该类专业教育的情况。     

试论数字媒体艺术教育

本文参考近年来国内数字媒体艺术和相关产业的发展状况,阐释了数字媒体、数字媒体内容产业和数字媒体艺术人才培养的相互关系,并介绍了数字媒体艺术学科的内涵、外延和特点,以及目前国内开展该类专业教育的情况。     

数字经济时代企业经济管理模式的规范化建设路径

<正>本文针对企业经济管理模式规范化建设问题进行研究,首先阐述规范化建设的意义,然后立足于经济管理现状,剖析管理制度、管理模式、人才培养等方面存在的问题,最后结合数字经济时代新需求,提出优化改进策略。力求通过更新经济管理理念、完善经济管理制度、引入数字化技术、加强复合型人才培养等方式,使经济管理模式得以创新,经济管理更加规范和专业,充分满足数字经济时代的企业管理要求,为生产经营规模扩大、盈利能力提升提供更多有效支持和帮助。     

数字经济发展促进我国产业结构升级的机理与路径

通过数字经济发展来推动产业结构升级已经成为我国经济发展的重要战略。数字经济发展可以为产业结构升级提供技术创新、产品创新、商业应用模式创新、产业融合创新及需求侧结构创新等支持。然而,当前我国区域经济发展不平衡、数字技术的依赖效应、数字经济的垄断性、企业创新动力不足、复合型数字技术人才供给不足及数字化公共服务体系缺失等因素降低了数字经济推动产业结构升级的作用。基于此,我国应从完善数字经济治理体系,加强平台反垄断,加大需求侧改革,加强数字技术人才培养,加快数字经济与三次产业融合等方面提升数字经济对产业结构升级的促进作用。     

安徽省数字经济高质量发展路径研究——基于开放式创新视角

本文立足于安徽省数字经济发展现状,基于开放创新视角从数字设施、数字使用、数字创新三个方面,选取八个指标。搜集本地区16个地级市近三年的数据,运用信息熵计算评价指标的得分,得到各城市数字经济发展水平的综合得分和排名并进行分析,找出限制安徽省数字经济高质量发展的原因。提出通过优化数字经济发展环境、加大数字基础设施建设力度和创新人才培养路径的对策建议,希望能促进安徽省数字经济的高质量发展。     

数字金融和资本市场安全研究

金融是现代经济的核心,是推动经济社会发展的重要力量。随着数字技术的飞速发展,数字金融成为新的金融业态已被人们认可。同时,依数据安全托起美好数字生活也迫在眉睫。数字金融摆脱了实体金融网点的束缚、发挥了长尾效应、降低了风险评估难度,对未来金融业发展和资本市场安全带来了重大变革。数字金融与资本市场的构成有区别又相互交织,同时又具有共通的价值内核。要重视数字金融发展和资本市场安全,健全数字金融监管体系,实现数字金融监管全覆盖、实现金融创新与风险控制双赢、制定行业准入标准;加强数字金融诚信建设,树立信用观念和信用意识、加强信用方面的立法和执法、构建企业信用管理体系;发展中国特色数字金融与资本市场,以有效配置资源为目标、发展法定数字货币、建设中国特色资本市场;完善数字金融企业会计制度,推动数字金融会计基本准则建设、提升会计处理透明度、发挥会计信息在监管中的作用;培养数字金融人才,做好总体规划、创新人才培养方式、培养国际化人才。     

关于地方高校参与区域创新体系建设问题的思考

地方高校在区域创新体系建设中扮演着创新人才培养的摇篮、科技创新的主力军和先进文化建设的中坚力量等角色,但目前地方高校参与区域创新体系建设仍然存在诸多阻滞因素。因此,创新地方高校人才培养机制、改革高校内部科研管理机制、完善校企与校地合作机制,健全为区域经济社会文化建设的服务机制,提高地方高校参与区域创新体系建设力度和效度,是地方高校参与区域创新体系的重要策略。     

知识产权示范城市建设能促进企业数字创新吗？

以2010～2020年我国77个知识产权示范城市和238个非知识产权示范城市的2712家上市企业为样本，实证检验知识产权示范城市建设对企业数字创新的影响机制、实现条件及空间溢出效应。研究发现：知识产权示范城市建设能够有效促进企业数字创新，且对资本密集型、技术密集型以及东部地区企业数字创新具有更强的推动作用。质量基础设施、高等人力资本是知识产权示范城市建设促进企业数字创新的主要传导路径；市场分割在知识产权示范城市建设促进企业数字创新中产生负向调节效应；随着质量基础设施、高等人力资本水平提升，知识产权示范城市建设对企业数字创新的作用呈现“边际递增”特点；知识产权示范城市建设与企业数字创新具有显著的空间正相关性。据此，应加快完善数字知识产权管理框架，构筑“一站式”质量基础设施基站，发挥区域联动治理功能，促进企业数字创新。     

我国高校社科期刊融合发展述评

我国高校社科期刊的网站建设、数字出版大多局限于形式和内容上的嫁接。为此,梳理有关期刊发展的脉络,总结高校社科期刊已有的经验,对于推进高校社科期刊传统媒体与新兴媒体融合,推动高校出版人员思维和行为方式变化及社会主义文化大发展、大繁荣具有重要作用。     

浅谈高职物联网专业创新型人才培养

针对目前高职物联网专业创新型人才培养过程中创新观念落后、师资队伍缺乏、课程体系和教学内容落后、激励机制不健全等人才培养现状,本文结合该专业创新型人才培养的特点,提出了从教育思想改变,创新型师资队伍建设,课程教学模式改革,资金项目支持与激励制度建设等方面完善高职物联网专业创新型人才培养体系。     

北京经济管理职业学院信息学院创新工作室

北京经济管理职业学院信息学院的创新工作室是在数字媒体工作室基础上成立的，其主要目的是通过项目化教学，探索工学结合的新模式，并取得了显著成效，2012年12月，被北京市总工会、北京市科委授予“市级职工创新工作室”称号，信息学院副院长、数字媒体专业方向带头人罗祥远副教授被认定为“市级职工创新工作室”领军人物，创新工作室成员主要包括信息学院数字媒体和网络技术专业的教师。     

地方高校培养卓越数字媒体本科人才探究

针对近些年我国新办本科院校数字媒体专业教育中存在的问题,以地方高校平顶山学院为例,结合新形势下教育部启动实施的"卓越计划"新理念,为卓越数字媒体本科人才培养提供了新思路和方法。     

独立学院可持续发展之路:机制创新与质量建设

办学机制创新和教育质量建设是独立学院发展的关键所在。应推进独立学院的政策引导机制、举办机制、运行机制、治理机制创新,在明确人才培养定位的前提下进行教育质量建设,构建科学完善的质量体系,加强质量特色建设,促进独立学院持续健康发展。     

高职院校创新创业教育体系的构建

在经济转型时期,高职院校的创新创业教育显得尤为重要。创新创业教育的重点是创业人才的培养,而创业人才的培养的关键是人才培养模式的改革创新。创新创业人才培养模式应以强化创业教育为目标,以改革创新为动力,以师资队伍建设为重要抓手,加强创业教育的理论研究和教材建设,进一步完善现有的课程体系、教学模式、教学内容和教学方法。     

打造智能数字绥芬河 构建特色和谐城市

数字城市的建设和概念提出已经有若干年的时间了，绥芬河市政府在借鉴各地建设经验的基础上结合当地实际，逐渐形成完善的规划、开发、运营和应用体制，并提出和引进数字可视化终端、有线与无线网络两网融合、城市立体化监督模式等创新机制，大力发展创意经济、数字产业，推进信息化与工业化融合，加速新型工业化步伐。通过打造智能数字绥芬河，构建特色和谐城市。本文就是在建设数字绥芬河的实践基础上阐述这些创新机制的原理和运行机理。     

杭深沪电商高技能人才培养实践对苏州的启示

近年来,苏州市不断推进电子商务产业发展和电商高技能人才队伍建设,电子商务示范城市建设成效明显,示范效应不断显现。"十三五"时期,苏州有必要借鉴杭州、深圳、上海等城市的电子商务产业发展经验及电商高技能人才培养的实践经验,进一步完善政策保障,推进体制机制创新,优化创新创业环境,加快电商高技能人才培养体系建设。     

地籍测量与房产测绘课程建设研究

《地籍测量与房产测绘》课程建设应该进一步完善教学大纲,加强教材建设,更新教学内容,改革教学方法,进一步提高教学质量。在此基础上修改、更新已有教学课件;完善实践教学体系,做到理论与实践的紧密结合;开展教学调研与研究,提高教学水平。该课程的建设将对数字测绘人才培养目标的实现起到关键作用。     

试论图书营销创新将开启图书馆新时代

随着互联网这一新兴媒体的普及,数字出版的总产值开始超越传统出版,"长尾理论"和4C营销理论结合,再加上Web2.0技术的运用,创新了图书营销模式。图书出版从"内容为王"走向"目录为王",图书馆因其先天的优势能满足读者的各种需求,使其有条件介入图书出版发行的终端,此举既丰富了图书馆的功能,又开启了图书馆的新时代。     

出版企业人力资源存在问题及应对策略

出版企业之间的相互竞争体现在人才的竞争上,对人力资源的正确管理是出版企业的核心竞争力。当前,出版企业的人力资源问题包括人才流失严重、人才结构不合理、用人机制不完善、内部培训机制需改进。因此,文章提出要加强出版企业人力资源的建设和管理,具体策略包括积极转变传统理念、建立公平公正的招聘选拔体系、建立科学有效的绩效考核体系、建立合理的薪酬体系、重视人才培养和储备、加强企业文化的建设6个方面。