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历史袁老师：【会议】1、人多的会议不重要，重要的会议人不多。2、解决小问题开大会，解决大问题开小会，解决重大问题不开会。3、上会的事不一定要真干，真干的事不一定要上会。4、会上发表的意见不要太当真，会下交换的意见一定要认真。5、开会的人基本不干事，干事的人基本不开会。     

浅谈高校中学习实践科学发展观的“三事效应”

高校中科学发展观的贯彻和落实,要以"实践"为切入点,应当在"以人为本",全面、协调、可持续性的基础上,进一步落实到"以学生为本"的教育教学本质工作上。这样,包括整体学校机构、每一位领导和师生都能获得"想干事、真干事、干成事"的最佳效应,即达到"三事效应"。     

浅谈高校中学习实践科学发展观的"三事效应"

高校中科学发展现的贯彻和落实,要以"实践"为切入点,应当在"以人为本",全面、协调、可持续性的基础上,进一步落实到"以学生为本"的教育教学本质工作上.这样,包括整体学校机构、每一位领导和师生都能获得"想干事、真干事、干成事"的最佳效应,即达到"三事效应".     

从索尼削减董事看日本企业监督制度改革

一、索尼董事会改组日本索尼集团在1997年6月的股东总会上，实施了以重组董事会为核心的机构改革、公司内部董事限定在副社长以上的7人，常务董事以下的原董事成为执行干事（日称执行役员），不在董事之列；另外3名董事为公司外部人士，他们是：布莱克斯通集团会长彼特·彼特森、樱花银行会长本松谦一、格鲁德曼萨克斯证券会长石原秀夫。最终，董事人数从用人削减为10人。执行干事的地位和报酬不变，负责从事收集信息、辅佐董事的工作。今后，业务方面的课题由执行干事（包括兼任干事的7名董事）组成的干事委员会讨论决定，而关于经营总体上…     

德育教育：大学教育的必修课--以平凉医学高等专科学校为例

党的十七大报告指出：“育人为本，德育为先。”大专院校是培养和造就国家未来高素质建设人才的重要场所，特别是医学院校，培养的是面对生命的医务工作者，对职业道德应有更高的要求。这就要求大专院校要转变观念，创新方法，着眼于师生双方有效开展德育教育，为社会输送有道德、愿干事、会干事、能干事的合格人才。     

权威

刘奇葆:要用"干实事、真爬坡、敢破难"的干部要旗帜鲜明地树立崇尚实干的导向,选拔使用那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部。考察干部不能只看他说了什么,更要看他干了什么、干出了什么,对耍嘴皮不干事、拉关系搞勾兑的,坚决不用。——中共四川省省委书记刘奇葆3月28日在该省组织工作会议上说     

干部就要干事

“干部”是一个外来词语，其涵义是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人氘在党和国家机关、军队、人民团体和企事业单位中，担任一定公职的人员都称为干部。党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”这就规定了干部就是要从事党的事业，就是要做为人民服务的工作。干部的第一个字是“干”，干部不干事，就不配叫干部，不配当干部；干部不想干事、不肯干事、不会干事，就不是好干部，甚至不能当干部。干事是干部应尽的本份。     

打造过硬的组工干部队伍

推进组织工作科学发展，关健要有一支高素质的组工干部队伍。加强组织部门自身建设，打造一支会干事、能干事、干成事、不出事的组工干部队伍，为加快发展进程提供强有力的组织保证。     

高校干部资源配置的可持续发展

事业兴衰，关键在人。学校的科学快速发展，取决于一支高素质的干部队伍。高等学校要按照党管干部原则，牢牢抓住选、育、管、督等环节，创新理念，创活方法，创优机制，努力营造有利于广大干部快速成才、优秀人才脱颖而出、各类干部人尽其才的工作机制，造就一支想干事、敢干事、能干事的高素质的干部队伍，为学校教育教学质量的稳定可持续提高和实现学校跨越式发展奠定组织基础。     

干部与干事

《人民日报》理论版有一栏目，叫做“干部说干事”。其意即身为公务员的人言说如何来实实在在干事。许多干部在那个栏目里撰了文，发了言，露了脸，说起干事，头头是道，理论一套一套，挺实在，也有操作性。真的，若果每个干部能够如己所说的那样去干事，肯定会受群众欢迎的。     

力促思想领先 催生跨越争先

中共天津市委决定在全市深入开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论，决策恰逢其时、意义重大深远。其中，解放思想是前提，干事创业是关键，科学发展是目的，三者逐级递进、紧密关联。没有思想的首先解放，干事创业就会缺乏前进的方向和动力，科学发展就难以达到最好的成效和水平；没有干事创业的具体行动和科学发展的主动追求，     

树立科学的用人观

选好干部，用好干部，是每个领导干部必须面对和解决的问题。我以为，要把党和人民的事业抓好、落实好、推向前进，就要把那些想干事、能干事、能干成事、干净干事的人放到应该放的位置上。[第一段]     

“四个提升”助推创新争优打擂台活动深入开展

全系统创先争优打擂台动员大会召开后，第二稽查局牢牢把握这一有利契机，制定了《第二稽查局创先争优打擂台活动实施方案》，通过“四个提升”，努力把此项活动打造成为岗位建功工程、助推振兴工程和提升素质工程。一是形成共识，提升想干事的思想境界。通过思想发动、广泛动员，进一步统一思想，凝聚共识，把此项工作作为一项政治任务摆在突出位置，进一步激发全局干部想干事的理想追求。二是争创佳绩，提升敢干事的工作作风。     

致敬山东摄影人之王冉明

王冉明1948年参加中国人民解放军，曾任中原野战军某军政治部摄影干事，后调至海军北海舰队政治部，先后担任摄影干事、摄影组长、师职创作员至离休。系中国摄影家协会会员、中国新闻摄影协会会员．现为山东省老摄影家协会常务理事、颐问。青岛市摄影家协会顾问。多年的军旅生涯中．王冉明拍摄了大量的军事题材和新闻纪实题材的摄影作品。蓄荣立特等功1次，并多次荣获中国人民解放军总政治部颁发的军事摄影奖章，为军队和青岛摄影事业莹勺发展和繁荣做出了突出的贡献。     

科学民主促管理务实创新求发展

领导班子是学校的核心，学校的发展取决于领导班子个人品质、工作水平与业务能力。近年来，兰州十中领导班子以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实“十七大”精神，按照政治坚定、求真务实、开拓创新的工作作风，一方面努力建设勤政廉洁、积极向上、奋发有为的领导班子和靠得住、有本事、肯干事、会干事、干成事的领导干部队伍，     

淳化“以绩选人、凭德用人”

新的考核体系为以绩选人、凭德用人提供了公正、权威的依据，发挥了良好的导向作用，在全县迅速形成争先干事、竞相发展的良好局面。     

老实人值得重用

何谓老实人？就是那些不圆圆滑滑、不张张扬扬，实实在在做人、兢兢业业干事的人。老实人具有三个典型特征：一是做人实在，为人厚道；二是干事实在，不装样子；三是作风实在，任劳任怨。     

高起点 高标准 高效能 全力创建宜居和谐河东——天津市河东区建委城市建设工作巡礼

加快城市基础设施建设 务区域经济社会发展 2008年，拼搏进取、干事创业的河东区建委在区委、区政府的正确领导下，根据天津城市建设总体发展规划，结合国务院对滨海新区的发展规划和重新定位，围绕创建最适宜人居和建设国际港口城市的目标，按照“站在高起点、抢占制高点、达到高水平”的要求，在解放思想、转变观念、干事创业上下功夫，从全区发展大局出发，以迎奥运为契机，     

用正确导向激发干事热情

使用干部是导向，用好干部是旗帜。实践证明，用好一个干部，可以激励更多的干部奋发进取，使干部队伍人才辈出，生机勃勃。只有坚持正确的用人导向，才能真正将那些想干事、会干事、干成事的干部选上来，使党的事业蒸蒸臼上。     

和谐城管与效能城管——吴起县城市管理工作掠影

城市管理靠什么？靠实干，更靠理念。在践行科学发展观中，吴起县城市管理者总结出了虽然朴素，却实效卓然的“能干事、会干事、不惹事”的城管理念，打造出了吴起县城的崭新形象；在争先创优中，吴起县城管人坚持体制创新、机制创新、管理模式创新，向“六个转变”要实绩，提出了“和谐城管”、“效能城管”的新思维，开创了工作新局面。