浅议旅游企业员工的素质

现代旅游企业竞争的实质是人才的竞争,旅游从业人员的的素质决定了旅游企业的生死存亡。当前,如何提高员工素质已成为新形势下旅游企业亟待解决的问题。本文从提高旅游企业员工素质的必要性出发,分析了当前旅游企业员工素质存在的问题,提出了提高旅游企业员工素质的方法及途径。     

浅议旅游企业员工的素质

现代旅游企业竞争的实质是人才的竞争,旅游从业人员的的素质决定了旅游企业的生死存亡.当前,如何提高员工素质已成为新形势下旅游企业亟待解决的问题.本文从提高旅游企业员工素质的必要性出发,分析了当前旅游企业员工素质存在的问题,提出了提高旅游企业员工素质的方法及途径.     

当前企业培训存在的问题及其对策

企业的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。培训是造就人才资源之泉,只有有了高素质的人,才能创造出奇迹。然而从企业培训的现状来看,多数企业的培训工作没能实现预期的功能与目标。文章分析了当前企业培训中存在的问题及其产生的原因,并提出了提高培训效果的相关建议。     

企业有效培训体系的系统构建

现代商业竞争实际上是员工素质和能力的竞争，谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势。企业培训就是提高员工素质和能力的一个重要手段。国际知名企业的成功经验表明，培训已经成为企业打造团队、提升员工素质的一项战略性工作。     

能源企业思想政治工作的现状与发展

企业竞争从表面上看,是产品和服务的竞争,但是在企业产品和服务背后的是技术和管理,技术和管理的核心可说是员工素质和企业文化。在企业发展的各个不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的原动力。思想是行动的先导,在当前激励竞争的市     

如何“一以贯之”做培训

企业之间的竞争本质上是人才的竞争,是员工素质的竞争.一项对国内众多企业所做的调查显示,80%的企业认为高素质的员工是促成企业成功的重要因素.于是,培训作为提升员工素质的有效途径,被寄予了厚望--     

浅议提高企业员工素质

员工是企业的主体，是企业发展的根本动力。员工素质的高低．直接关系着企业的发展壮大，关系着企业在激烈的竞争中的胜负，提高员工酌综合素质已刻不容缓。建设素质良好的员工队伍是搞好企业发展的基本条件，下面就如何在新形势下提高员工素质做一些探讨。     

高校校办企业员工职业道德素质现状与对策研究

企业关键性的资源是人力资源,员工素质问题是企业发展的非常重要的问题,研究提高员工素质的问题有着重要的意义.本文采用调查研究方法对重庆市高校校办企业员工职业道德素质进行调查研究,针对性提出提高企业员工职业道德素质的对策.     

浅谈中小企业员工培训存在的问题及对策

随着中国经济的迅速发展,中小企业竞争日趋激烈,企业对员工素质的要求也日益提高.如何提高员工素质,培养高素质的员工队伍成为困扰企业的难题.了解中小企业员工培训中存在的问题并提出相应对策具有童要现实意义.     

关于企业职工思想政治工作内容的遵循

<正>当今企业效益的提高,很大程度取决于企业干部和职工综合素质的提高和人才资源的开发。企业之间的竞争,从一定意义上讲,是企业员工素质的竞争,即包括全体员工的思想、道德、精神、意志、知识、智慧、能力等在内的综合素质竞争。企业思想政治工作直接以提高企业员工素质为目的,是提高企业员工素质的重要手段和有效方法,必须贯穿于企业经营管理的全过程。同时,思想政治工作本身也是企业经营管理的一个重要     

高校校办企业员工观念素质现状与对策研究

企业关键性的资源是人力资源，员工素质问题关系企业在激烈的市场竞争中生存与发展的问题，研究提高员工素质有着重要的意义。本文采用调查研究方法对重庆市高校校办企业员工观念素质进行调查研究，针对性提出提高企业员工观念素质的对策。     

论中小型旅游企业的核心竞争力

新世纪为我国的旅游业发展带来了巨大的发展机遇。在国家积极扶持中小型企业发展的今天,我国中小型旅游企业迎来了良好的发展机遇。但是,无数中小旅游企业的经营者都面临着如何在激烈竞争的市场中生存、发展问题,也就是说如何提高中小型旅游企业的核心竞争力问题。本文拟从中小型旅游企业的特点、中小型旅游企业的核心竞争力及中小型旅游企业核心竞争力的培养等三个方面,谈谈如何培育中小型旅游企业的核心竞争力问题。     

浅议员工素质建设促进企业健康发展

新时期市场经济竞争激烈,企业发展离不开员工队伍思想和业务素质的提高。本文结合广州健民医药连锁有限公司近年来在提高员工素质方面工作的情况,介绍了公司为此采取的措施和取得的成效。     

做一名高素质的企业管理人员

现代企业间的竞争，归根到底是人才的竞争，员工素质的高低决定了企业发展水平的高低，特别是管理人员素质的高低对企业发展的影响更大。作为企业管理人员，只有不断提升自身素质，推进企业管理水平稳步提高，才能不断增强企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

关于提升煤矿企业一线单位员工素质的几点思考

正企业生存发展的主体是员工,员工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈竞争中的胜负。开滦唐山矿业分公司是一家拥有1 30多年历史的国有煤矿企业,近年来,受资源衰减等多种因素影响,在生产、安全、技术、经营以及员工队伍建设等各方面,都面临着新形势、新任务、新挑战,转型发展进入关键时期。当前,大力开展行之有效的员工素质提升工程,加强员工综合素质教育,尽快地使其端正学习态度、提高岗位胜任力和执行力,是摆在公司面前急需解决的     

旅游企业人力资源管理中的激励与约束机制

当前我国旅游业正处在上升期,国内旅游市场日趋成熟,管理体制逐步完善,同时,旅游行业的竞争也越来越激烈。国内旅游业从业人员多,但高素质的人才并不多。旅游企业在人力资源管理方面还面临着诸多问题,多数企业还只是重使用轻开发,并不能最大限度的利用人力资源优势。激励机制和约束机制在企业人力资源管理中占有重要地位,是实现人力资源优化的重要途径。文章首先分析了当前旅游业人力资源和人力资源管理的现状,然后分别介绍了旅游企业的激励机制和约束机制。     

关于企业人才流失问题的研究

现代企业的竞争,其实就是人才的竞争,只有重视人才,才能增强企业的竞争力与生存力。企业的人力资源是企业制胜的关键,是企业生存发展的必要条件;企业与个人是相互依存的伙伴关系,员工素质提高是企业素质提高的保证,企业应该为员工个人的职业生涯需求提供可靠的资源保证和路径。能否吸引、最大限度地发掘并留住人才,避免企业人才的流失,造就一支高素质、高凝聚力的员工队伍,将成为企业事业成的关键。     

电子商务下我国快递业发展对策探析

飞速发展的电子商务为快递业提供了巨大的发展机遇,同时,快递业又成为实现电子商务交易不可或缺的手段。当前,我国快递业面临着诸如快递业市场混乱,快递企业间的同质化竞争严重,快递业服务质量较差,快递业技术装备落后,员工素质参差不齐等问题。但要寻求快递业健康持续的发展,就要采取相应的对策,如加强监管,加快企业兼并重组;实施差异化战略,强化特色;提升快递服务质量;提高物流装备技术水平,提升员工素质等。     

打造优秀企业文化 提升企业品牌价值

企业文化犹如人的灵魂,在企业中发挥着核心作用,决定着企业的兴衰成败.在当今企业竞争中,不仅仅是资金实力、员工素质和技术水平的竞争,也是企业文化的竞争.个人认为,企业文化建设,应着重解决好以下三个方面内容:     

“新常态”下旅游企业人力资本质量提升的有效途径

针对当前我国旅游企业低端竞争、服务质量难以提升的现状,从企业人力资本质量的角度进行分析,指出我国许多旅游企业核心竞争力缺乏的主要原因是尚未找到提升企业人力资本质量的途径与方法,员工技术能力以及培训不足,而背后反映的问题本质是旅游企业没有将人才当做一种资源来经营。