农民工就业培训需求与制度创新——对北京和宁波两地农民工的调查分析

对农民工进行就业培训是提高其人力资本和顺利转移农村劳动力的重要途径。本文依据北京和宁波两地农民工的实证调研资料，运用Linear probability model对农民工就业培训需求的影响因素进行了计量分析，研究表明：农民工个体差异会影响其培训需求，农民工的迁移意愿对其培训需求的影响更为突出。进而分析了我国现行的制度因素对农民工迁移意愿和培训需求的影响，提出了几点制度创新的建议。     

农民工对培训需求的优先序选择及投入主体角色定位

目前,各地农民工培训规模较小,而针对农民工的有限培训又缺乏需求分析,使得培训投入效率低下.本文基于农民工视角分析其培训需求,重点探讨农民工对培训需求的优先序选择,包括参加技能培训的考虑因素、培训机构、培训内容、培训时间及培训方式的优先序等.在此基础上,本文还探讨了农民工培训的三个投入主体--政府、企业以及农民工自身在农民工培训过程中的角色定位.     

农民工培训要多管齐下

翻开报纸杂志，全国各地为促进农民工“洗脚进城”而开展培训的消息令人振奋。然而几乎是清一色的技能培训又让人不免担忧，因为我们众多农民工兄弟不仅仅欠缺劳动技能，更在思想意识等诸多方面都有所欠缺，所以农民工进城除了劳动技能培训外更需要全方位的“包装”，农民工培训工作要多管齐下。     

湖南：全省职校集中培训返乡农民工

近日，湖南省教育厅要求全省职校迅速摸清本区域农民工返乡情况，重点以县级职教中心为依托，充分发挥其他各类培训机构的作用，努力为返乡农民工提供良好的职业教育培训服务。     

甘肃工会实施农民工5年培训计划

日前，69名农民工（劳务派遣工）代表走进甘肃省总工会专门开设的培训班。参加培训的学员由该省各市州、县区总工会、产业（系统）工会和部分企业推荐。据悉，这一培训项目是甘肃省总工会实施的2014～2018年困难职工和农民工培训计划的一部分。     

2003—2010年全国农民工培训规划（节选）

培训的目标和任务(一)培训目标。1.逐步扩大培训规模。2003━2005年,对拟向非农产业和城镇转移的1000万农村劳动力开展转移就业前的引导性培训,对其中的500万人开展职业技能培训;对已进入非农产业就业的5000万农民工进行岗位培训。2006━2010年,对拟向非农产业和城镇转移的5000万农村劳动力开展引导性培训,并对其中的3000万人开展职业技能培训。同时,对已进入非农产业就业的2亿多农民工开展岗位培训。2.营造良好的社会氛围和政策环境。加大宣传和引导力度,营造重视农民工培训的良好社会环境。制定有效的农民工培训激励政策,鼓励农民工主动参…     

街道倾力帮助返乡农民工再上岗就业

山东冠县崇文街道针对三夏时节部分农民工返乡的情况，积极开展技能培训，增强农民工素质，帮助其实现再就业。麦收过后，该街道返乡不再外出打工的农民有300多人。为了让这些人实现再就业，该街道整合培训资源，扩大办学规模，优化课程设置，组织农民工参加技能培训，提高农民工的“含金量”。已累计培训返乡农民工200人次。     

河北省2011年将培训百万农民工

针对农民工用工市场“招工难”、“就业难”并存的怪现象，2011年，河北省将加强农民工的培训来破解此难题，计划全年培训工人100万人。     

返乡农民工就业培训探析

开展返乡农民工就业培训，既是执行政令之所要，又是解决民生之所需。只有紧紧抓住就业培训这项基础工程．开展具有针对性和实用性的就业培训，才能有效帮助返乡农民工尽快提高劳动技能，转变就业观念，增加就业机会，从而确保农民工收入的稳定增长．满足经济发展以及新农村建设的需要。但是。当前各地在返乡农民工培训上仍存在诸多问题。如何完善就业培训机制．     

对农民工返乡务农和再就业的思考

分析农民工返乡务农及就业形势；提出加强返乡农民工培训，积极引导农民工自主就业、就地转移就业，采取有效措施确保农民工返乡务农和再就业。     

农民工培训中的难点问题

本文着重研究农民工培训中面临的五大难点问题,即对农民工培训的认识问题、农民工培训组织与管理问题、培训经费问题、社会培训资源整合问题、培训内容与就业问题。通过实证分析,提出解决这些难点问题的战略途径。     

江苏省农民工培训满意度影响因素实证研究——以无锡市为例

农民工对培训的满意度是培训有效性最直接的反馈。本文通过对无锡市农民工调查分析,发现培训对提供工作的帮助程度、农民工对培训内容的掌握程度、培训师的专业知识技能、培训师的责任心与耐心、培训课程内容五个方面对培训满意度影响较大,提出了相关对策建议以期为农民工培训提供借鉴。     

800万农民工将获20亿元培训补贴

中央20亿元农民工培训补贴资金已落实到位，加上地方配套资金，可使全国800万农民工获得人均500元的培训补贴。这是劳动和社会保障部有关负责人近日透露的。     

基于配对样本非参数检验的农民工培训需求代际比较研究——来自四川省1135个样本

本文采用配对样本非参数检验的方法对1980年前后出生的两代农民工的培训需求进行了检验,结果显示农民工农民工群体在“是否参加过培训、参加培训的目的、类型,以及期望的培训内容、形式、时间、费用”等问题上存在显著的代际差异.在比较分析的基础上,提出要“充分认识农民工培训工作的重要性 、扩大农民工培训政策的覆盖面、以需求为导向转变农民工培训方式”等政策建议.     

简讯

山西:五年内力争使有需求农民工得到技能培训山西省政府办公厅日前发布通知称,要按照培养合格技能型劳动者的要求,整合农民工培训资源,提高培训效益,力争到2015年使有培训需求的农民工都得到一次以上的技能培训,掌握一项适应就业需要的实用技能。     

周至县大力培育懂技术的农民

近年来，陕西省周至县每年外出务工的农民工超过6．5万人，创经济收入超过5亿元。2008年入冬以来，由于各方面的原因，周至县有部分农民工返乡。县政府抓住这一契机，大力培育懂技术的农民。县相关部门充分依托县、乡、村三级劳务输出组织网络，随时了解掌握务工人员的去留、返乡农民工就业和创业等情况，及时出台了《返乡农民工培训工作实施意见》，明确了返乡农民工培训工作的培训措施和目标     

靖西：多措并举促进返乡农民工就业

2月18日，靖西县旅游从业人员职业技能培训班开班，标志着该县35325名返乡农民工已全部经过一轮以上培训。作为有13万人外出打工的劳务输出大县，靖西县从容面对农民工返乡巨大压力，从加强职业技能培训、搭建就业服务平台、优化自主创业环境等三个方面出发，采取多项措施，帮助返乡农民工实现再就业。截至2月18日，该县返乡农民工已有26735人实现转移就业，其余8590人正在接受各种培训当中。     

山西：五年内力争使有需求农民工得到技能培训

山西省政府办公厅日前发布通知称,要按照培养合格技能型劳动者的要求,整合农民工培训资源,提高培训效益,力争到2015年使有培训需求的农民工都得到一次以上的技能培训,掌握一项适应就业需要的实用技能。     

浅析农村劳动力定制化培训

农村劳动力定制化培训是连接企业用工市场与农民工技能培训的中间桥梁,是市场经济发展的必然趋势.通过定制化培训不仅提升了农民工的技能而且针对性满足了企业的用工需求,对于企业、农民工和培训机构能够实现“三赢”的目的.农民工定制化培训的有效实施,一方面需要政府的政策支持,另一方面也需要企业用人观念的更新以及培训机构的大力配合.     

新生代农民工培训中的政府职能探析

有针对性地进行差别化的新生代农民工培训,提升新生代农民工的综合素养,是解决目前我国"民工荒"和"就业难"并存问题的必经之路。新生代农民工培训是一项复杂的社会性系统工程,涉及面广,联动性强,具有公益性质。政府应将其纳入国民经济和社会发展长远规划,做好宏观指导和综合协调,调动各利益相关者的积极性,贴近新生代农民工实际,有针对性地提供培训产品,努力解决新生代农民工培训中所面临的突出问题,使他们能够稳定就业。