国有企业制度变迁进展缓慢的经济学分析

人的行为假定与道德因素、制度创新本身的时滞和改革成本、改革战略等因素从深层次上影响国有企业改革进程，导致国有企业制度变迁进展缓慢。加快国有企业改革步伐，必须矫正传统的行为假说、合理选择制度创新主体、协调改革中的利益调整、化解改革成本、适时完成改革战略转换。     

中国国有企业改革制度演进与制度创新

中国国有企业改革存在着从“国”与“企”关系改革到企业内部关系改革，从分配制度改革到产权制度改革，从症状解到根本解的制度演进路径。针对国有企业改革的逻辑起点——提升国有企业的竞争力并实现可持续发展，可从产权制度创新、治理机制健全、管理制度创新和市场机制完善等方面提出国有企业改革全面制度创新的R-G-M-M系统框架。     

论我国民营企业产权制度创新

民营企业普遍存在着产权制度改革和创新是由多方面的因素所决定的；但另一方面，由于受制度环境、制度创新主体、路径依赖、创新成本等因素的影响，我国目前的制度供给明显不足，严重制约了民营企业产权制度改革顺利推进。本文在分析民营企业产权制度创新的诱因和阻滞因素的基础上，探讨了我国民营企业产权制度创新的主要路径。     

国有企业管理层X低效率的经济学分析

本构造了一个经济学模型，力图说明存在于中国国有企业管理层当中的效率低下的一个主要因素－X低效率。在阐述了中国国有企业管理层的X低效率的产生原因（所有缺位、管理人力资本产权不清以及管理对于企业和政府的双重博弈）之后，本认为X低效率在企业中表现为经营行为的非理性，即不以企业本身利益最大化为目标。非理性的来源由心理因素和制度因素组成，并分别由心理压力和制度性压力共同组成对行为人行为的影响力。本主要侧重分析制度安排对于企业经营非理性行为的影响和作用，认为由于制度安排失当引致的压力上升，导致管理行为扭曲，故而导致效率低下。本最后得出结论：在我国目前国有企业当中的管理X低效率及相应的非理性行为，制度安排的不恰当是主要原因。要解决国有企业管理层的X低效率，必须改革国有企业的产权制度。     

试论国家在国有企业改革中的作用——从新制度经济学的国家理论看国有企业改革

新制度经济的国家理论为探讨在国有企业改革中的作用提供了一个新的视角。这一理论的研究成果表明，不论是顺利实现国有企业改革和发展的总目标，还是构建国有企业新的产权制度，亦或是降低国有企业制度变迁的成本，为国有企业改革提供意识形态上的支持等方面，国家都可以发挥其积极作用。     

从国有企业症结探究其制度缺陷

本文通过对国有企业制度模式、改革中的弊端、国企困难、改革取得的成效以及企业改制中存在的问题等几方面的分析，认为制度缺陷是国有企业一系列症结的根源。国有企业只有在制度创新、产权改革上下功夫才能取得实质性的进展。     

国有企业进一步改革的策略选择

我国新一轮国有企业改革，已经从过去长期实行的以放权、让利为主的局部改革进入了一个以所有制结构调整和产权制度改革为主的制度创新阶段。为此，国有企业进一步改革的策略主要有两种选择：一是对国有企业实施战略性调整；二是建立现代企业制度，实行规范的公司制改革。     

国有企业产权制度改革的几个理论问题探讨

国有企业产权制度改革的几个理论问题探讨王普民，刘新宏随着社会主义市场经济体制改革的深入，国有企业改革已从政策调整（放权让利）转入制度创新（建立现代企业制度）的新阶段，国有资产产权问题越来越表面化、尖锐化。在国有企业产权改革中，企业界和有关主体对一些重...     

制度创新与国企改革

本文分析了我国国有企业改革的症结，阐述了国有企业改革与建立社会主义市场经济体制之间的关系，提出了了制度创新中的一些不可忽视的问题。     

国企改制实践的法律思考

国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新。在国有企业转机制制实践中新旧制度并存引发矛盾重重，国有企业内部在改制的许多问题上认识模糊，急需进一步依法规范深化改革。本文就目前国企改制实践中存在的问题及依法规范公司制改革，进一步深化国有企业改制问题进行了论述。     

股份合作制是国有企业制度创新的重要内容

本分析了国有企业股份合作制改革的必要性和当前普遍存在的问题，国有企业实行股份合作制的特征和优势，提出了股份合作制是国有企业制度创新的重要内容，国有企业要逐步完成股份合作制的过渡。     

以深化科研经费管理制度改革落实创新驱动战略

党的十八大提出要大力推动实施创新驱动发展战略。近年来我国政府投入科研的经费持续快速增长,然而创新产出和成效并不十分显著。服务于科技创新的经费管理制度改革和创新不够,如对科研人力成本补偿不足、创新激励作用不强、经费支出中存在很多合法但却不合理的浪费等。创新的制度激励缺失甚至扭曲,这是束缚我国自主创新的重要因素。深化科研经费管理制度改革已成为当前科技体制改革的重点任务之一,也是落实创新驱动发展战略的客观要求。     

制度创新是国有企业改革的关键

国有企业改革的重点和难点是制度缺陷。改革必须进一步解放思想，更新观念；必须着眼于制度创新；必须与加强管理有机结合。     

建立现代企业制度 塑造现代企业文化

党的十四届三中全会的决定中，首次提出建立现代企业制度的重要任务，标志着我国国有企业的改革由单纯的放权让利向全面的制度创新的转变。这一深层次的企业制度创新在使国有企业的出资者、经营者及企业内职工之间的利益关系发生巨大变化的同时，也为企业及职工的价值观念和行为方式带来一场深刻变革。现代企业刺度是构造现代企业文化的制度基础，我们应该注意将现代企业制度的建立与现代企业文化的塑造结合起来，在现代企业制度的基础上构造新型高效的企业文化体系。一、确立企业法人制度，培育企业独立人格和自主意识，是塑造现代企业文化…     

国有企业综合配套改革措施的若干设想

国有企业改革是一个涉及多种因素、多方利益的制度创新问题，没有一个全面综合、并能为有关各方所接受的配套改革措施，制度变迁将难以进行。为此，本文就企业债务、企业办社会以及新旧制度的衔接等问题进行了分析讨论，提出了若干旨在减少新制度运行阻力的配套改革设想     

我国国有企业资产经营的改革思考

国有企业资产经营决定着国有资产营运效率的提高，关系到国有经济主导地位的巩固和加强。本文从国有企业资产经营管理体系、现代企业制度创新、完善配套性改革措施三个方面探讨了我国国有企业资产经营的改革问题。     

论培养造就我国的职业企业家

在我国当前特殊的经济环境和社会背景下，要培育造就职业企业家，必须注重加快现代企业制度的建设，加强制度创新、管理创新，改革国有企业人事管理模式等四项工作。     

试论国有企业建立现代企业制度与管理科学化创新

探讨了国有企业在建立现代企业制度过程中，改革与建立企业管理科学化的关系，改革与企业管理科学化创新的关系，提出了在改革中，加强企业管理科学化创新的若干途径。     

试析国有企业改革的若干误区

自80年代中期以来，我国确立的以搞活国有企业尤其是国有大中型企业为中心环节的方向一直未变，今年，搞活国有企业的重要性与紧迫性已被人们进一步认识到，因而以建立现代企业制度为核心的国有企业改革比往年更为紧锣密鼓、声势浩大，出现了令人欣喜的局势。然而，冷静观察时。我们不难发现目前的国有企业改革也存在一些令人忧虑的误区：一、把建立现代企业制度视为万应灵丹，不顾国有企业各自的具体情况而一刀切。我们知道，我国的国有企业经过了分权让利、承包制和股份制试点诸阶段之后，已进入以产权改革和制度创新为核心的新阶段。这种…     

我国国有企业产权改革理论和实践:回顾与展望

由于理论预期同实践结果的不一致，国有企业产权改革备受争议。在对产权与企业效率，MBO的私有化产权改革模式同企业家激励的理论回顾中，在当前监管缺位的情况下，不应当进行私有化式的产权改革，而应当以制度创新为方向进行国有企业改革。