非公有制企业女职工特殊权益保障的调查与分析

近期，市总工会女职工部对全市非公有制企业女职工特殊权益保障情况进行了抽样调查，调查反映，《浙江省女职工劳动保护办法》修改实施后，本市企业的女职工劳动保护意识有了一定的提高，部分企业的女职工劳动保护状况有了改善。但调查显示，本市女职工劳动保护的整体情况还比较薄弱，有些方面还十分严重，应引起有关部门的重视。     

保障劳动者权益是企业社会责任的重要内容

从2009年河南农民工张海超“开胸验肺”事件到深圳富士康科技集团发生的职工频繁跳楼事件，劳动者与用人单位之间的利益冲突正通过这些极端的诉求方式逐步升级。掩盖在这些流血事件的背后是对劳动者权益保障的现实责问。     

劳动合同法如何保障劳动者权益

随着经济的发展和社会的发展,劳动关系已经成为了最主要的一种社会关系,在这样的情况下,政府根据我国的国情以及具体的社会现状对相关法律法规进行了改进和完善,对保护劳动者的合法权益发挥了重要的作用。基于这样背景之下,本文对劳动合同法怎样保护劳动者的合法权益进行了分析,希望使我国劳动者的活动得到法律有效的保护。     

当前小微企业劳动者的权益困境及其对策

小微企业对中国经济社会的发展发挥着无可替代的的重要作用,小微企业中劳动者的基本权益有其明确的理论与法理依据,但当前一些小微企业中劳动者的安全与健康权、休息权与自由时间、劳动报酬权、教育发展权等诸多方面的基本权益出现了明显的困境。这些困境的破解对策一定程度上取决于企业中劳动者自身的意识自觉、对企业经营管理者的教育引导以及企业外部的社会监管与约束机制。     

完善政府监管职能促进甘肃省非公有制企业发展

近几年来，甘肃省政府对本省非公有制企业发展给予了大力支持，使甘肃省非公有制企业得到了迅速发展。为了更好地引导其健康发展。本文从完善政府监管职能视角首先分析了甘肃省政府对非公有制企业监管的重要性，进而分析了甘肃省政府对非公有制企业监管的不足，最后提出了完善政府对非公有制企业监管的几项可行措施。     

“四招”措施保护劳动者权益

近日，劳动和社会保障部副部长步正发表示，劳动保障部将采取四大措施，以提高劳动保障依法行政能力，保护劳动者合法权益。     

论推迟退休年龄对我国劳动者、企业和政府三者的影响

面对人口老龄化日趋严峻的情形和养老保险的资金瓶颈，推迟退休年龄作为缓解养老保险压力的一项措施备受争议，那么这项政策的利弊何在呢？本文试从我国劳动者、企业和政府三方面入手，分析这项措施所造成的影响，并提出相应的意见和建议。     

图书馆读者权益及其保障

图书馆读者权益是指读者在接受图书馆服务过程中受国家宪法、法律以及图书馆规章制度保障的可行使的权利和享受的利益。利用图书馆的用户的享用文献资源的权利．概括起来有读者自由权、读者平等权、读者知情权、读者信用权、读者隐私权、读者消费权及著作权等。读者是图书馆服务和组成的主体之一，维护读者的权益就等于维护图书馆自己的权益，而且也是社会发展、文化能够继续的基本所在。     

劳动者权利与劳动者的全面发展

实现人的全面发展,首先应当解决劳动者的发展问题.劳动者的发展与劳动者权利密切相关,劳动者权利是实现劳动者全面发展的必要前提、法律保障和衡量尺度.当前我国劳动者权利保护中存在着诸多问题,影响了劳动者的全面发展,应当进一步完善相关法律体系,加强劳动执法监察,切实保护劳动者权利,从而促进劳动者的全面发展.     

兼职劳动的法律适用及劳动者权益保护

"兼职劳动"在现行法律框架下分为三种形式:一是非全日制用工的兼职形式;二是法律允许兼职的兼职形式;三是法律未明文规定的兼职形式。认清这三种兼职劳动形式,是解决劳动争议的重要前提,司法实务中会因兼职形式的不同而适用不同的法律,兼职劳动者的权益也随适用法律的不同受到不同的保护。     

研究生权益保障的实现机制—权益救济机制

当前,国家对研究生的培养与教育成为创建科研主力军和发展高层次创新型人才的重要途径,对科技发展和增强国际竞争力产生了重要影响,对国民经济社会的发展发挥着越来越重要的作用.但在现行研究生的权益保障的实理机制中,研究生救济机制能否充分发挥作用,应当予以关注.     

完善江苏省民营企业劳动者权益保护——基于法律的视角

《劳动合同法》正式施行在即,本文基于法律视角,论述劳动法律法规欠缺和劳动执法不足是制约江苏省民营企业劳动者权益保护的重要因素,并针对江苏省劳动立法和劳动执法的不足,进一步提出改进建议。     

构筑湖南非公有制企业人才高地

市场的竞争、产品的竞争，归根结底是技术的竞争、人才的竞争。目前，由于认识上的偏差，观念上的落后，措施上的不力，我省非公有制企业人才状况与非公经济的发展还很不相适应。主要反映在人才总量偏少，人才素质偏低，人才结构不合理。从调查反映的情况来看，目前，我省非公有制企业的人才普遍存在“三多三少”的现象：一般技术人员多，高、精、尖人才少（全省仅有一家非公有制企业聘用了一名院士）；掌握一般技术的人员多，掌握高新技术的人才少；具有大专以上学历的人员较多，具有创新能力、能够开拓市场的科技帅才较少。对非公有制经济…     

农民工权益保障缺失的深层原因探析及对策建议

农民工是中国经济发展的重要力量。在辛勤付出的同时,他们的合法权益保障严重缺失。本文从制度、地方政府观念偏差、行政不作为、工会不履责等四方面深入探究农民工权益保障缺失的原因,并提出相应的对策建议。     

非公有制经济与政府行政管理

非公有制经济是指资产归我国公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份,包括私有经济、港澳台经济和外商经济。由于个体私营经济占非公有制经济比重较大,所以非公有制经济主要是指个体工商业经济和私营经济。党的十六大报告指出:“个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”这再次表现了党和政府大力发展个体私营经济的坚定信心。政府部门怎样充分发挥管理职能,实现个体私营经济的更快发展,本文就此进行探讨。一、存在问题和制约因素1、思想认识存在误…     

维护个私企业合法权益促进非公有制经济快速健康发展

自党的十五大和九届全国人大一次会议通过宪法修正案，确立了非公有制经济作为社会主义市场经济重要组成部分的地位以来，个私经济越来越引起我市各级党委和政府的重视，个私经济发展的政策更宽松、条件更成熟、前途更广阔。