试论减轻职业经理人压力的策略

本文通过对导致职业经理人压力过大的原因分析，提出了战轻压力的对对策，采用了控制式应对压力的方式和专业心理帮助相结合的方法，提高了职业经理人的工作绩效，避免了职业经理人个人损害和企业经济损失。     

试论减轻职业经理人压力的策略

本文通过对导致职业经理人压力过大的原因分析,提出了减轻压力的对策,采用了控制式应对压力的方式和专业心理帮助相结合的方法,提高了职业经理人的工作绩效,避免了职业经理人个人损害和企业经济损失。     

试论构建国有企业的职业经理人制度

职业经理人伴随现代企业的诞生而出现,通过在企业经营管理活动中出售自己的管理能力,以换取企业所提供的货币、股份等作为报酬的职业化的经营管理者。随着中国企业与国际接轨和企业自身的成熟,中国经济发展需要越来越多的职业经理人。构建职业经理人制度成为我国国有企业深化改革,不断增强经济活力、控制力、影响力的重要举措。     

浅议职业经理人

本文简要介绍了职业经理人的兴起,详细剖析了其概念范畴和 本质特征,并对职业经理人运行机制的合理构建提出了系统性建议。     

职业经理人辞职原因探析

职业经理人辞职不停地演义,在一定程度上影响了企业的发展。本文试图通过对职业经理人辞职现象分类研究,从经济学角度找出职业经理人辞职的真正原因,并提出防范职业经理人频繁辞职的对策。     

我国家族企业引入职业经理人问题研究

家族企业是一种最普遍的企业组织形式,在世界500强中,家族企业就有近二百家,占了三分之一还要多.在我国的300多万家民营企业中,家族企业也占了80％以上的比例,改革开放以来,我国的家族企业取得了突飞猛进的发展,对我国经济增长的促进作用日益显著,成为国民经济的重要组成部分.随着家族企业规模的不断扩大,传统的管理模式已经越来越不适应家族企业的持续发展,家族企业迫切需要加强规范化和专业化管理,通过引入职业经理人来突破家族管理的瓶颈.本文从家族企业持续发展引入职业经理人的必要性,继而对引入职业经理人方面的诸多问题进行分析并提出相应的几点主要对策.     

我国典当职业经理人的培养对策浅析

我国典当业复出以来，经过近二十年的发展，已逐步融入市场经济的发展中，而且将发挥越来越大的作用。本文在阐述我国当前典当行业的发展现状和特点的基础上，结合行业发展对人才的要求和目前的人才状况，提出我国典当行业职业经理人的培养对策。     

试论职业经理人的条件和修养

职业经理人是企业建立现代企业制度、实行两权分离的产物。为解决委托代理制中的道德风险，本文就职业经理人的条件和修养进行初步的探索，供同行参考。     

促进传媒职业经理人培养的对策研究

在传媒产业日益市场化的今天,传媒业紧缺职业经理人已成为不争的事实和备受关注的焦点。针对目前传媒职业经理人的现状,及其生成过程中存在的问题,提出了促进我国传媒职业经理人培养的有关建议与对策。     

国有企业职业经理人队伍建设对策探析

从改革开放之初我国国有企业就开始了不断地改革。而国有企业改革的过程中遇到了许多问题,其中较为突出的就是缺乏专业的职业经理人队伍。而国有企业职业经理人稀缺、国有企业的职业经理人市场建设不完善、国有企业职业经理人角色错位、出现败德现象等问题严重制约了我国国有企业职业经理人队伍的建设。只有通过加快建立国有企业职业经理人制度、建立科学的国有企业职业经理人评价机制、健全国有企业职业经理人的信用机制、完善国有企业职业经理人的激励机制等一系列措施,才能有力地推进国有企业职业经理人队伍建设,促进我国国有企业快速良性发展。     

浙江省饭店职业经理人队伍建设策略探讨

随着浙江省饭店市场规模的日益扩大、品质不断提升,饭店职业经理人队伍的建设也日益受到重视。本文结合当前饭店发展现状针对饭店职业经理人队伍建设,提出了一些可行的对策,以期为相关机构和部门提供一定的参考。     

职业经理人制度建立途径探讨

职业经理人的出现是有条件的,他的发展更需要具备一定的职业环境。形成完全独立的职业经理人的群体是个长期的建设过程,绝不是一蹴而就的。只能通过完善制度、培育市场,职业经理人才能脱颖而出。     

家族企业该不该引入职业经理人

本文从正反两方面论证了家族企业是否应当引入职业经理人,指出引入职业经理人对家族企业都存在利弊两方面的影响,家族企业应当客观分析身处的环境和自身的特点选择最适合自己的方式。     

史上最强的职业经理人

如果说君臣父子都是一种职业角色的话。那么大家应该忠于自己的职业操守和社会道德。至于在哪里干。则是一个次要的问题。[编者按]     

家族企业该不该引入职业经理人

本文从正反两方面论证了家族企业是否应当引入职业经理人,指出引入职业经理人对家族企业都存在利弊两方面的影响,家族企业应当客观分析身处的环境和自身的特点选择最适合自己的方式。     

民营饭店职业经理人流失的原因及对策

面对国际、国内饭店的竞争,不少民营饭店业主意识到自身管理知识的缺乏以及家族式管理的弊端,纷纷引进职业经理人,希望借助他们的管理知识和管理经验来提高自己饭店的管理水平,创造更大利润,提升饭店的竞争力。但现实中,民营饭店业主与职业经理人之间存在着一定矛盾,致使部分民营饭店职业经理人流失,鉴于此就应该寻求一定的对策减少民营饭店职业经理人的流失。     

我国典当职业经理人的培养对策浅析

我国典当业复出以来,经过近二十年的发展,已逐步融入市场经济的发展中,而且将发挥越来越大的作用。本文在阐述我国当前典当行业的发展现状和特点的基础上,结合行业发展对人才的要求和目前的人才状况,提出我国典当行业职业经理人的培养对策。     

科技型中小企业职业经理人发展现状及对策

近年来,科技型中小企业发展迅猛,职业经理人的引进已成趋势,但当前职业经理人的生存环境堪忧,本文以河北省部分科技型中小企业为样本,对科技型中小企业职业经理人发展现状进行了研究．提出相关解决对策,以期对其健康发展起到有效的推动作用。