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正以"211"工程培养选拔优秀年轻干部11月11日,省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的实施意见》。从今年起到2018年5年时间,在全省实施培养选拔优秀年轻干部"211"工程,即选拔200名左右45岁以下的优秀年轻干部充实到市厅级领导班子,其中担任地级市、省直部门、省属企业、高校和科研院所正职的应有适当数量;选拔1000名左右40岁以下的优秀年轻干部充实到县处级领导班子,其中担任各级机关和国有企业、高     

完善优秀年轻干部脱颖机制探讨

社会主义改革开放和现代化建设事业要继往开来,需要大批可靠的接班人,做好培养和选拔优秀年轻干部的工作具有重要的历史意义和现实意义。因此,我们必须完善机制,努力营造优秀年轻干部脱颖而出的环境。     

上海城投多措并举打造堪当大用的优秀年轻干部人才队伍

<正>培养选拔优秀年轻干部是城投集团“十四五”发展的重要战略性任务近年来,上海城投集团党委大力实施人才强企战略,始终把优秀年轻干部队伍建设,作为履行职责使命、激发创新活力的重要力量,着力在锻造堪当重任的优秀年轻干部上下功夫,通过实施“城投骐骥人才储备计划”“启明星计划”“城投之星选拔计划”“岗位见习机制”等,多维度、全方位地开展年轻干部的发现、培养及选拔工作,     

培养选拔跨世纪年轻干部要严把“五关”

党的十四届四中全会向全党提出了抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略任务，邓小平和江泽民同志也反复强调：事业兴衰关键在人，要把一个稳定的充满生机和活力的中国带入21世纪，归根结底取决于广大青年一代和年轻干部的健康成长。在培养选拔跨世纪年轻干部工作中，组织人事部门必须始终坚持干部的“四化”方针和德才兼备的标准，并在具体实施中要严把“五关”，确保跨世纪年轻干部的健康成长。一、控制质量，严招“选人类”选人是用人的前提，建立一支高素质的后备干部队伍是培养选拔年轻干部的首要环节。目前，年轻干部的整体素质较高，但个体…     

旅顺口区:五步法促年轻干部成长

正旅顺口区认真学习新修订的《干部选拔任用条例》和省委"一个意见和九个配套文件",着眼于破解年轻干部培养选拔工作难题,不断改进年轻干部培养选拔机制,根据年轻干部成长规律,运用"五步法"促进优秀年轻干部破土而出、茁壮成长。选好"种"。不断拓宽识人视野和选人渠道,注重从基层一线、国有企业、"两新组织"和高校中选拔年轻干部,以旅顺口区"人才工作站"为依托,从国内知名高校选调年轻干部,实现干部来源的     

重视做好培养选拔跨世纪年轻干部工作

党的十四届四中全会《决定》中,把培养选拔优秀年轻干部工作作为党的建设“新的伟大工程”中的一个“关键工程”和关系全局的一项重大而紧迫的任务,提到了全党的面前。这无疑是落实邓小平同志“关键在人”这一思想的重大举措。为了建设好这项关键工程,我们必须采取有力措施,认真做好年轻干部的培养选拔工作,实现领导干部培养选拔工作有新的突破。     

培养选拔年轻干部事关长远

加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我国实现科学发展，促进社会和谐，不断推进中国特色社会主义伟大事业，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。     

年轻干部选拔如何不让网友担心

年轻干部培养选拔成为当下媒体和公众关注的焦点，引发网友的热议。为此，人民日报政治新闻版联合人民网开展调查。据调查，对年轻干部的选拔培养，网友最担心年轻干部身后有背景，选拔任用不透明，并认为应着力加强人才选拔的舆论监督。     

对培养选拔跨世纪领导人才几个关键问题的调查与思考

根据社会主义市场经济体制的逐步建立和黑河沿边开放城市建设发展的实际需要，年初以来，我们对跨世纪领导人才的培养选拔情况进行了分层次调查。通过调查我们感到，要切实做好培养选拔跨世纪领导人才工作，必须重点解决好以下六方面的问题。一、解决障碍培养选拔年轻干部工作开展的认识问题，统一思想，形成共识。培养选拔优秀青年干部是我们党始终抓在手上的一件大事，特别是党的十一届三中全会以来在干部“四化”方针的指引下，一大批年轻干部充实到各层领导班子中，极大地改善了领导班子的年龄结构。但是随着时间的推移，领导干部队伍又…     

让优秀年轻干部脱颖而出--全国培养选拔年轻干部工作经验综述

今年4月,中组部召开了全国培养选拔年轻干部工作会议,有11个单位交流了培养选拔年轻干部工作的经验,这些经验对我省的培养选拔年轻干部工作有一定的借鉴意义.     

选拔年轻干部要防止重才轻德

日前,胡锦涛同志在一次重要会议上指出,要进一步提高对培养选拔年轻干部重要性、紧迫性的认识,更新用人观念,放开选人视野,拓宽用人渠道,改进选人办法,大胆起用优秀年轻干部。     

党政机关干部破格提拔被质疑的原因及对策探析

本文分析了当前破格提拔干部的合理性被质疑的原因，提出了破解破格提拔干部被质疑困局的对策。指出要转变观念，充分认识选拔培养优秀年轻干部充实各级党政机关领导岗位工作的重要性；要完善和加强制度创新，建立破格提拔年轻领导干部信息公开制度，健全破格提拔年轻干部责任追究制度，完善拟提拔干部廉政报告制度，探索建立党政机关网络发言人制...     

大力培养选拔优秀年轻干部

党的十八大报告从坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出要求,并把加大培养选拔优秀年轻干部力度作为一项重要举措加以部署。选干部、育人才,是组织部门的重要职责。当前,认真学习贯彻落实十八大精神,必须按照“建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”的要求,以全局长远的眼光、改革创新的精神去审视、思考和推进优秀年轻干部培养选拔工作。     

推进培养选拔年轻干部的"源头工程"--我省选调生工作综述

选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是培养选拔年轻干部的源头工程,是建设高素质干部队伍的重要组成部分,是党中央为加快实现各级领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化步伐实施的重要战略举措.     

赵乐际：抓好年轻干部培养选拔工作

7月15日,中央政治局委员、中组部部长赵乐际在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调,要把思想政治建设摆在首要位置,把作风建设作为重要任务,把道德建设作为突出内容,使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。     

努力做好选拔大批优秀年轻干部工作

党的十四届四中全会《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，把抓紧选拔大批优秀年轻干部当作一项重大而又紧迫的战略任务提到党的建设的重要议事日程上来，这是关系党的基本理论和基本路线不动摇，关系党和国家长治久安，关系不断把改革开放和现代化事业推向前进的重大问题，必须认真解决好。从我市目前实际情况看，要做好这项工作，应采取以下措施。一、增强紧迫意识，树立正确的指导思想改革开放十六年来，特别是干部队伍建设“四化”方针确定以来，选拔优秀和年轻干部工作受到各级党委的重视，取得了很大成绩。一批又一批优秀年轻干部…     

商洛实施干部双向挂职调查

商洛市从去年7月起在全市启动实施了“机关优秀年轻干部下基层、基层优秀年轻干部进机关”双向挂职工作，使全市132名干部在半年的挂职工作中得到了历练，形成了干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制，锤炼提升了年轻干部的整体素质，促进了机关与基层的优势互补。今年5月，商洛市再次从市直机关、县区党政干部中选派了1044名优...     

汉滨创新年轻干部选拔机制

大力培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传、继往开来,是造就高素质领导班子和干部队伍的迫切需要,也是提高党的执政能力的基础性工程。近年来,汉滨区通过加强组织领导,强化教育和锻炼培养,积极创新选任机制,一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出,有效改善了干部队伍结构,进一步加强了领导班子建设。     

要抓紧培养选拔优秀年轻干部

一、培养选拔优秀年轻干部必须坚持正确标准。江泽民同志在十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党的路线的人，那些贪图私利、弄虚作假、跑官、要官的人，决不能进入领导班子。”     

年轻干部莫为优势所累

培养造就大批优秀年轻干部,是保证党和国家长治久安的战略任务。近年来,各级党组织认真贯彻干部队伍建设“四化”方针,采取有效措施,加大选拔力度,使大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为,发挥自身才能和优势,为党和人民事业注入了生机和活力,但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势,反而为优势所累、所困。