打造基层工会“家园文化”

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是企业广大职工的＂娘家＂,各级工会干部是职工的＂娘家人＂。怎样发挥好参与、维护、建设和教育四项职能,当好＂娘家人＂？华北油田公司供水供电中心各级工会组织在近几年的工作实践中,精心打造＂人才之家＂、＂活力之家＂、＂文化之家＂、＂和谐之家＂和＂民主之家＂,动员职工在实现企业科学发展的主旋律中,建设＂家园＂文化,打造魅力工会组织,把这支来自油田7个不同矿区服务单位的800多人凝聚在一起,     

2010年“武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能竞赛

全国钢铁行业职业技能竞赛经人力资源和社会保障部批准,自2000年中国钢铁工业协会成立以来,已成功举办了四届职业技能竞赛,今年10月将在武汉钢铁（集团）公司举办＂第五届全国钢铁行业职业技能竞赛＂。本届大赛共设＂炼钢＂、＂汽车驾驶员＂和＂工业自动化仪器仪表与装置装配工（维修电工）＂三个工种。对成绩优异的选手,将分别授予＂全国技术能手＂、＂全国五一劳动奖章＂和＂全国钢铁行业技术能手＂称号。     

关于“和谐”概念内涵与外延的初探

随着＂和谐＂这一基本概念的提出,近些年来,关于＂和谐＂概念的探讨一直没有中断过,也正是在这片讨论声中,人们对＂和谐＂概念有了更深一层次的认识和理解,也才会出现＂和谐企业＂、＂和谐文化＂等衍生物。本文探讨的正是企业在生产活动中应如何正确把握＂和谐＂概念的内涵和外延,促进自身的发展。     

C时代的个性逻辑

李娜和嘎嘎小姐成功的背后,是一个更加崇尚个性时代的来临。企业如何应对由此带来的挑战？＂娜一夜＂,李娜成为第一个赢取大满贯冠军的亚洲人,这位充满个性的姑娘正成为青少年新的运动偶像。报刊的评论是如此地惊艳：＂娜么美＂、＂娜么爽＂、＂娜叫一个‘嗨＇＂、＂娜样传奇＂、＂娜太牛了＂、＂额滴神娜＂、＂娜么美丽＂……与当年＂五连冠＂的排球不同,李娜的网球是纯粹的个人运动,而且＂体制外＂的身份使得她的夺冠成为一个真正的中国＂职业＂运动员的胜利,胜利属于她个人。     

永清分输站“五型”班组建设初探

永清分输站是北京管道公司所辖的陕京一线、二线、三线、永唐秦管线、大港储气库、华北储气库配套管线等12条管线的交汇点,是＂七进十出＂的枢纽站场。全站共9名员工,1500余台设备。站内工艺系统复杂,具有分输、计量、调压、清管等功能。从2008年初以来,该站员工结合实际,念好＂练、禁、规、抠、谈＂五字诀,对创建＂五型＂班组进行了有益探索。建设＂学习型＂班组,抓住一个＂练＂字＂练＂就是引导员工＂练脑＂和＂练手＂相结合,     

“好公司”的挑战

现实世界中存在制度局限,组织每天都要艰难地打拼,但是仍然存在更好的、实用的管理方法。自20世纪80年代以来,还没有出现过这么多关于商业企业社会角色的作品。在互联网上搜索＂商业目的＂、＂价值观＂、＂伦理＂、＂责任＂和＂可持续发展＂等关键词,会得到大量搜索结果,     

西气东输公司开展安全月演练活动

正值上海世博会召开,2010年的西气东输管道公司＂安全生产月＂着力在＂转变观念、养成习惯、提高能力＂上狠下工夫。管道沿线围绕＂安全发展,预防为主＂的主题,以＂预防为主、加强监管、落实责任＂为重点,开展了安全隐患专项治理活动。公司重点分析和排除了工程建设、生产运行、管道保护工作中存在的风险和事故隐患，并按照轻重缓急的原则，整治和防范了关键危害因素，确保管道安全平稳运行。     

“二奶事件”：板子该打在谁的屁股上

中国的民营企业,哪怕是在被誉为＂阳光地带＂的互联网行业,因为＂中国特色＂的商业环境,很多企业都摆脱不了浓浓的江湖气。最近随着蒙牛和伊利＂二奶事件＂、360和腾讯＂3Q事件＂的上演,民企大江湖已经乱成一锅粥。     

中西方成功学的差异及检讨

中西方都在戴着有色眼镜来看世界。在得＂道＂与得＂到＂之间,中西方各擅胜场,又各有所偏。只有中西贯通,平衡统一,我们才能发现、认识和掌握正确做事的逻辑,超越得＂道＂与得＂到＂的局限。     

芜湖县花桥所:围绕“四个一”加快建设步伐

2017年,国网芜湖县供电公司根据省、市公司要求,在深入分析辖区内供电所地理环境、农网规模、队伍状况及业务需求等后,将花桥供电所作为＂全能型＂供电所建设试点,围绕＂全能型＂服务窗口和＂智慧型＂客户经理两个客户端建设,以＂四个一＂为主线,依托信息技术应用,加快建设步伐,实现了＂全能型＂供电所在芜湖地区的率先起航。