国企管理制度改革的公平与效率思考

制度创新贯穿了整个国有企业改革，也成为国有企业改革追求效率的重要手段。但是，制度更替对公平与效率则产生了一系列影响。本文对市场约束和政府约束进行了比较，指出了公平与效率在此约束中产生的变化；分析了现代企业管理制度与传统的企业管理制度的差异所导致的企业内部公平与效率的变化；分析了规则公平下的自律和他律的必要性以及强化国有企业内治理监督规则对确保公平与效率的作用。     

国企管理制度改革的公平与效率思考

制度创新贯穿了整个国有企业改革,也成为国有企业改革追求效率的重要手段。但是,制度更替对公平与效率则产生了一系列影响。本文对市场约束和政府约束进行了比较,指出了公平与效率在此约束中产生的变化;分析了现代企业管理制度与传统的企业管理制度的差异所导致的企业内部公平与效率的变化;分析了规则公平下的自律和他律的必要性以及强化国有企业内治理监督规则对确保公平与效率的作用。     

现阶段收入分配制度的公平与效率

收入分配政策的变动对中国经济走势有重要影响.马克思在劳动价值论基础上提出的按劳分配理论是中国社会性质和经济发展目标所必须遵循的.必须坚持以马克思收入分配理论为指导,正确处理中国现阶段的公平与效率的关系.     

社会公平是社会主义和谐社会发展的重要基础——对收入分配中公平和效率关系的探讨

公平是指有关经济活动的制度、权利、机会和结果等方面的平等和合理.作为社会目标,公平与效率之间不存在哪个优先或第一的问题,两者应该是相辅相成、此长彼长、此消彼消的正反同向互促和互补的关系.正确处理好收入分配中公平与效率的关系,是构建社会主义和谐社会的关键.要根本解决当前中国面临的社会公平和经济发展的关系问题,需要在市场公平基础上,通过利益机制来刺激社会经济发展的内在动力和效率;在保持效率的基础上体现社会经济的公平原则;坚持劳动者在社会主义中的社会主体和社会财富主体的地位,切实保障劳动者作为主体的各项权益.     

分配中的公平与效率

“效率优先,兼顾公平“是我国分配的总原则.收入分配关系到国计民生,关系到改革发展与稳定的大局.妥善处理社会各阶层、各种利益群体的分配关系,防止出现两极分化,有利于避免和化解社会矛盾,为改革开放和社会发展创造良好的环境.所以,解决收入分配中的突出问题,必须坚持实行按劳分配和按要素分配相结合的制度,贯彻效率优先、兼顾公平的原则.     

效率与公平关系的物权法思考

在物权领域,浅层面的物权公平与物权效率并不矛盾.冲突存在于物权效率与高层面的社会公平之间,即物权效率自然发展导致起点不公平、机会不均等、结果不均衡.并且在这一交叉层面的"物权垄断"势能所产生的"马太效应"不可能熨平.通过物权社会化,让私人性物权效率提升为社会效率,则社会效率与社会公平能和谐一致.这种提升属政府管制时的限制,是在初次分配中重新界定权利,不是要素所有的分配,而且权利分配的财富调整功能优于再分配.     

论公平与效率相辅相成

效率与公平的关系实质上是生产与分配的关系，即生产要讲效率，分配要讲公平，公平出效率，效率促进公平，公平与效率的关系不是互相对立，此消彼长的关系，而是相互促进，相辅相成的关系。     

在物权领域内探讨初次分配中效率与公平的关系

以物权为切入口,确认物之归属的物权效率与物权公平的低层级统一,依靠物权二元结构的物权制度建立,使之转化为社会效率和社会公平趋向高层统一。物权制度的两个统一可应用于初次分配的对立统一。高层面统一是市场失灵时政府干预的作用,限制权利滥用,使权利社会化而导致收入分配均衡,这种均衡不是要素所有的配置结果。效率优先论是"权利本位"的价值体现,富人高效率的"蛋糕"不可能分给穷人。把握效率与公平在初次分配中的统一是缩小贫富差距、实现科学发展的杠杆点。     

论公平与效率相辅相成

效率与公平的关系实质上是生产与分配的关系 ,即生产要讲效率 ,分配要讲公平 ;公平出效率 ,效率促公平。公平与效率的关系不是互相对立、此消彼长的关系 ,而是互相促进、相辅相成的关系。     

生产效率、创新效率与国企改革——微观企业数据的经验分析

运用差分法研究思路,本文考察了中国国有企业改革对生产效率和创新效率的影响。在确定1027家改革企业和1367家改制企业以后,研究结果表明:在控制企业规模、市场竞争、贸易开放、技术溢出、行业、地区、经营年限等因素后,将国有企业改革为国有资本仍占主体的国有性质企业是有利于提高生产效率而非创新效率的;相反,将国有企业改制成非国有企业不仅有利于提高生产效率,而且有助于提升创新效率。这一结论在区分样本企业的资本和劳动密集型行业特征以及所属的东中西部区域特征都较为稳健。本文结论表明,实现长期的股权激励改革方案应该成为未来国企改革的一个方向。     

国有企业效率考量——基于公益性社会责任视角

国有企业的性质决定了公益性社会责任在其价值导向上的主体地位。以科学发展观为指导树立科学效率观,从国有企业所承担的公益性社会责任角度考察其效率,结果表明我国国有企业是相对高效率的。为进一步做强做优国有企业,在保持其市场地位及其高效社会责任的前提下,通过全面深化改革进一步提高国有企业的经济效率依然是我国国有企业改革的基本方向,同时要明确并强化国有企业公益性社会责任目标的经营约束。     

基于公平的国有企业利润分配问题研究

国企分红问题是近几年国内外关心的一个重要问题,国企要向政府缴红利已经步入实施阶段。本文系统地分析了国企红利上缴对国企本身的影响,得出了基于公平的国有企业分红的支出方向：充实社保基金、用于公共事业、补充企业国家资本金和弥补国有企业改革成本,对我国现阶段国有企业利润分配问题的研究有一定的借鉴作用。     

国有企业收入分配制度改革的趋势

国有企业收入分配制度改革,要解放思想,进行人事劳动制度改革;确立企业资本、管理、技术等要素参 与分配的原则;引入市场调节机制;建立有效的绩效考评体系。     

企业效绩评价——一种全新的国有资产管理模式

如何加强国有企业监督管理，提高经济效益，是国有企业改革的核心问题。经过一个多世纪的探索和实践，企业效绩评估已经成为一种比较成熟的监管手段，发挥着越来越重要的作用。本文从企业效绩评价产生的动因入手，研究了企业效绩评价的基本内容、基本指标体系和企业效绩评价结果及应用等问题。     

对进一步深化国有企业改革的探究

国有企业改革与国有资产管理体制存在着密不可分的关系：国有企业是进行国有资产投资而产生的，国有企业是国有资产的具体表现形式；有效的符合现代企业制度要求的国有资产管理体制，将有助于深化国有企业改革，完善社会主义市场经济体制。因此，要进一步深化国有企业改革，一是要按照“一个减少、两个规范”的要求建立现代企业制度；二是要进一步深化国有资产管理体制的改革。     

国企经营者收入分配的激励和约束机制探讨

借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经 营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务“工龄”工资四个方面合理的组合来 实现。     

国有银行如何在国企改革中发挥作用

国有银行在国企改革中发挥作用的措施 :抓大放小 ,重建银企关系 ,支持优势企业 ,防止资产流失 ,提供多元化服务 ,推行债转股 ,转变银行机制。     

论和谐社会的公平观

加强和谐社会建设,是我国经济社会发展的重要目标和必要条件.必须以科学发展观为指导,按照以人为本的要求,关心人民群众的切身利益,使全体人民共享改革发展的成果.因此,坚持以社会公平为主导的价值取向,不仅是我国社会主义制度的本质要求,而且是考验执政党驾驭市场经济、构建社会主义和谐社会能力的一个重要课题.