论21世纪管理理论新思路—浅析价值管理理论中的超经济主义价值观

本通过分析西方传统理性管理理论中经济主义价值观的历史局限性和当代价值观管理理论中超经济主义价值观的产生，指出我国管理理论。应以唯物史观的哲学价值观为理论基础，吸收西方传统理性管理理论中经济主义价值观合理成份，挖掘我国管理理论中道德主义价值观中的精华，进而形成体现人类可持续发展的超经济主义的价值观。     

社会主义核心价值观与中国现代管理理论

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系最基本、最重要的精神内核,是中国特色社会主义意识形态的本质体现,也是中国现代管理理论的战略性道德规范与社会准则。中国现代管理理论的理论主线、核心范畴、道德规范等直接体现着中国特色社会主义核心价值观的内容与要求。     

论21世纪管理发展趋势

21世纪将是一个崭新的世纪,管理表现为六大趋势:战略管理趋势、系统管理趋势、人本管理趋势、分权管理趋势、创新管理趋势和弹性管理趋势。     

21世纪管理展望

二十一世纪将是一个信息化、全球化、自动化、生态化、市场化和知识化的世纪,当代管理面临着严峻挑战,未来管理将以信息技术为支撑表现出一些新的特点。     

论21世纪的知识管理

21世纪的管理和管理科学，继创新管理、风险管理、信息管理、可持续发展管理之后，又日趋呈现出知识管理的趋势。本文着重对知识管理的内涵，在社会生活中的重要作用及怎样运用知识管理做了详尽的阐述。     

企业管理沟通中的文化与价值观分析

企业是一个由多元化构成的价值观体系，企业化不仅体现了个体化价值观及这些价值观的融合，还与企业组织结构中的各种客观要素相联系。在企业这种多化的组织结构中，管理沟通包括了化价值的整合和责任分配两个方面。理性体系和话语原则表明，要提高企业组织结构的透明度，克服组织和经济体系的制约，应加强个人责任。在企业管理沟通中，应注重提高企业化和价值观传播的效率性、结构性和明晰性，使企业内部管理手段和契约形式发挥有效的资源分配的激励效果。     

21世纪人力资源管理的变化趋势浅析

本文结合世界人力资源管理的发展阐述了人力资源管理发展变化趋势.首先,人力资源管理经历了两次重要的转变:第一次是从人事管理到人力资源开发与管理的转变;第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变.其次,人力资源管理向个体层面和组织层面发展.其目的就是确定企业的经营战略,提高组织的效益和核心竞争力.     

论企业伦理与管理相结合--21世纪现代企业可持续发展的必然选择

近20年来，企业寿命过短和持续成长困难的问题倍受关注。21世纪是一个充满竞争的时代，企业旧有的管理方式和管理思想经受挑战，管理与伦理相结合为现代企业提供了新的管理模式，建立以和谐伦理思想为核心的管理思想和管理模式，并在实践中不断改进，是21世纪现代企业可持续发展的必然选择。     

再论21世纪企业新管理

现代企业作为知识型企业,知识资源或者知识资产是其配置主体,这样,新管理就必定属于知识配置的范畴。新管理是与现代企业相适应,旨在实现快速知识创新目标,对现代企业具有隐性特征的知识资源进行有效智力整合的一种全新管理范式。从新管理的研究范式来看,其“内核”是“实现快速知识创新”,而其“保护带”则涉及“以人为本、合作创新、自我超越和永远领先”。     

论激励理论在企业管理中的运用

随着企业管理模式的不断改革和创新,激励理论越来越受到企业的重视,而且也取得了一定的成效,但按照较高标准和要求来看,激励理论在企业管理中的运用仍然不够到位,需要认真加以改进。本文对此进行了研究,在简要分析激励理论在企业管理中的价值基础上,重点分析了企业管理运用激励理论存在的问题,并提出解决对策。     

价值观教育中有关概念的理论浅析

市场经济条件下价值观的构建是我国文化建设的重要问题,价值观教育是青年学生德育教育的重要内 容。必须在价值观教育中弄清什么是价值、价值观念、价值评价和价值取向。     

论人性管理理论及其启示

管理是以人为中心的活动,从麦格雷戈的X-Y理论,到莫尔斯和洛希的超Y理论、再到威廉·大内的Z理论,其背后都隐藏着对人性的细致观察.本文介绍了X-Y理论、超Y理论、Z理论,并得出了几点人性管理方面的启示.     

论企业文化的核心价值观——中华传统文化在企业管理中的应用

随着社会经济的发展和人们对企业管理的不断探索,企业文化建设越来越为人们所重视,文化管理成为企业的重要管理手段。在企业文化建设中,企业核心价值观的塑造是至关重要的。文章结合中华传统文化在企业文化建设中的应用,把企业文化的核心价值观概括为：尊道贵德,以人为本;善诚至信,品牌为贵;自主创新,超越自我;科技兴企,人才兴业。     

21世纪我国高等教育管理探析

进入21世纪后,社会政治经济等的迅猛变化给我国高等教育管理带来了巨大的挑战,为应对这种挑战,高等教育管理呈现出管理思想科学化,管理模式特色化,管理手段网络化等趋势。高等教育管理进入以人为本,注重人文精神和科学精神的结合,以及质量为中心管理观念的新时代。     

浅谈法约尔管理理论在现代管理中的应用

二十世纪，法约尔所提出的一般管理理论，是继泰勒科学管理之后，管理学研究里程的又一座丰碑。它不仅在过去的、传统的管理中闪耀着耀眼的光芒，而且为我们现代管理实践指明了前进的方向。在现代管理中，如何科学地应用与发展法约尔的一般管理理论，是摆在管理面前的一项重要课题。     

浅议企业战略管理中的价值观因素

在简要回顾了企业战略管理的有关理论和企业价值观的概念后，提出了价值观是企业战略管理过程中无处不在的灵魂，并分别从战略管理过程的几个方面分析了价值观在其中所起的重要作用，最后，从企业核心能力建设的角度，指出企业战略管理必须重视价值观因素。     

论中国现代管理理论的理论主线

民生与发展是中国当今社会最值得探讨的问题,也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,是中国实现现代化、追求民富国强的实质内容,同时也是中国现代管理理论的主线,即渗透于一般管理理论并对其具有制约与重要影响的基本理念,亦即构成贯穿于特定理论体系并对主要内容具有关键意义与导向作用的内在逻辑。     

论中国现代管理理论的理论主线

民生与发展是中国当今社会最值得探讨的问题,也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,是中国实现现代化、追求民富国强的实质内容,同时也是中国现代管理理论的主线,即渗透于一般管理理论并对其具有制约与重要影响的基本理念,亦即构成贯穿于特定理论体系并对主要内容具有关键意义与导向作用的内在逻辑.     

浅析21世纪我国企业管理咨询的发展问题

本文就企业管理咨询的现实意义以及发展过程中存在的障碍作了比较详尽的论述,并对如何有效地开展企业管理咨询提出了若干思路。     

21世纪管理的五个话题

品牌管理、战略决策管理、企业形象管理等早已为企业所关注。本文主要就管理的新话题“整合管理、数字化管理、文化式管理、供应链管理”等进行探讨,以期引起企业的关注,提高企业的管理水平。