企业人才培养中的梯队建设

摘要：随着科学技术的不断快速发展,知识在推动社会经济进步过程中的作用越来越重要。人才作为知识和技能的综合体,已经重视便成为了企业间相互竞争的重要决定因素。近年来,我国经济的快速发展,对人才需求提出了更多的要求。随着人才要素在企业发展过程中的作用越来越重要,人才对企业发展的影响也日益增加,逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分之一。合理的人才培养机制,有利于确保企业人才资源获取的持续性,为企业提供源源不断的发展助力。本文通过研究探讨企业人才培养的梯队建设,探讨如何构建完善的人才梯队,才能确保企业人才供应的持续性。     

人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略

在改革开放的背景下,企业获得了发展的机会和可能性,这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源,企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题,人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标,如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。基于此,本文主要就人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略展开讨论,并且提出了一些切实可行的实施方案,希望能够给企业人才梯队建设贡献自己的力量,推动企业的现代化建设。     

论企业的人才梯队建设

企业人才梯队建设是一项复杂的人才培养工程,是企业提升自身竞争力和保持企业长远发展的关键。企业人才梯队建设的实质和目的是培养高素质的后备人才和后备人才的后备人才,避免出现人才断层现象,进而推动企业的可持续发展。做好企业人才梯队建设,除了要坚持公开公正、德才兼备、结构优化和满足需求的原则外,还要切实加强其重要性的认识,实施优化企业的文化环境、完善相关制度体制、建立合理化的考核体系、创新人才培养方式等策略。     

论企业的人才梯队建设

企业人才梯队建设是一项复杂的人才培养工程,是企业提升自身竞争力和保持企业长远发展的关键。企业人才梯队建设的实质和目的是培养高素质的后备人才和后备人才的后备人才,避免出现人才断层现象,进而推动企业的可持续发展。做好企业人才梯队建设,除了要坚持公开公正、德才兼备、结构优化和满足需求的原则外,还要切实加强其重要性的认识,实施优化企业的文化环境、完善相关制度体制、建立合理化的考核体系、创新人才培养方式等策略。     

物流企业人才梯队建设策略探析

现代物流企业普遍存在着高级物流管理人才匮乏,物流企业人员普遍学历水平低,缺乏执行力,物流人才培训、培养、激励制度不到位等问题,针对这些问题本文提出了建立良好的企业文化,建立明确的＂标准＂和＂通道＂,建立和完善人才梯队培养、选用、激励、退出机制等建设人才梯队的策略。     

加强企业人才梯队建设的相关思考

企业人才梯队建设是一项系统复杂的人才塑造工程,对企业兴盛起着重要的支撑作用。企业要贯彻"人才是第一资源"的观念,切实加强人才梯队建设。其关键在于加强组织领导、优选后备人才、有效培养人才、建立科学合理的绩效考核机制、加强人才梯队建设的信息化管理等方面。     

常州市高新技术企业培育机制及梯队建设研究与对策

高新技术企业是高新技术产业的主要市场载体,在经济转型升级和创新驱动发展战略实施中占有十分重要的地位。开展了高新技术企业培育与发展现状调查研究、成长与培育机理与影响因素研究、培育与梯队建设机制与对策研究,从多个创新生态和企业生命周期视角,采用大样本研究和典型案例分析验证,对高新技术企业培育机制和梯队建设进行了新的探讨和构建,并提出有效对策与实施建议,能为全市经济发展做出一定贡献。     

小议开展人力资源队伍梯队建设促进企业发展

合理的人才对企业的建设发展、职能的优化起着至关重要的作用,人才的合理利用是人力资源部门的首要任务。因此人力资源部门应该在原有人才培养选拔机制的基础上进行完善和创新,建立起一种合理、有序的人才梯队管理机制对人才进行选拔,在实践中培养大批人才,同时激发人才的创造精神,形成继任者的人才源泉,通过实践培养人才,形成科学合理的人才梯队,人才梯队的存在可以保证企业的生产力不受内部和外部因素而损伤,在内部员工调动和更新的时候人才梯队建设可以使企业在人员衔接上不产生断层,而在外部不可控因素的影响下,人才梯队可以使得企业具有强有力的应急应变能力从而保证生产和管理。     

试论高新技术企业知识型员工人才梯队建设

正随着知识经济的发展,我国由工业经济社会走向知识经济社会,高新技术企业得到迅猛发展,在提高自主创新能力、建设创新型国家进程中承担着新的历史使命,具有重要的战略地位,其生命力源于不断的知识创新。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。高新技术企业必须建立知识型员工人才梯队,为企业发展提供源源不断的智力资本。一、高新技术企业、知识员工、人才梯队的界定及特征     

浅议财经类高校学科梯队建设

学科梯队建设是财经类高校师资队伍建设的核心,只有充分认识学科梯队建设的重要性,深入分析 学科梯队的现状,才能将学科梯队结构优化工作落到实处。     

地勘单位人才梯队建设探析

作为专业性很强的地质勘查行业,工作性质决定着专业技术人才是地勘单位的宝贵财富和生存支柱,是最具价值的特殊"资本",是地勘队伍市场准入资格(资质)构成中的主件。而目前的人员结构不合理、人才梯队不完善,直接造成不少单位的岗位工作受影响、单位生产成本升高等现象,降低了单位的市场竞争力。所以,怎样建立坚实的人才梯队后备阵营,已成为人力资源管理的当务之急。     

创新发展视角下的国有企业科研人员梯队建设初探

科研人员是国有企业实施创新驱动的重要资源,科研人员梯队建设关系到国有企业的可持续发展.文章以国有企业科研人员梯队建设为研究对象,分析了梯队建设的重要意义,总结了当前人才梯队建设中存在的问题,并在实践层面对加强科研人员梯队建设的策略进行初步探讨.     

新时代秦皇岛市公立医院人才梯队建设研究

人才梯队建设是医院发展的重要组成部分,对医院核心竞争力的提高与综合实力的打造具有举足轻重的影响,是医院生存与高质量发展的必备条件。立足于新时代公立医院改革背景,围绕秦皇岛市公立医院人才梯队建设现状及面临的主要问题展开探讨,深入剖析产生问题的原因,并从更新人才管理理念、人才引进培养、创新激励机制等方面提出针对性解决措施,为秦皇岛市人才梯队建设研究提供政策参考,不断提升公立医疗卫生机构的医疗质量与服务水平。     

浅谈如何构建商业银行人才梯队培养机制

商业银行要顺利实现和加快转型发展,就必须紧紧抓住人才这个最具根本性和关键性的资源,坚定不移地走“人才强行”之路,加快培养一批优秀管理人才、专业技术人才,推动青年人才队伍成长,形成人才竞争比较优势。     

以人才培养推动企业文化建设的思考与实践

在当今以知识经济发展为主线的时代,企业竞争实质上是人才培养的竞争。一个企业有没有持续发展的生命力,很大程度取决于员工的素质。一流的员工是激发企业活力、增强企业竞争力的重要因素,而以人才培养活动为载体构建起的企业文化是企业核心竞争力不可缺少的重要部分。笔者结合企业人才培养的工作实践,对人才培养与企业文化建设的关联作用进行了探讨。     

以人才培养推动企业文化建设的思考与实践

在当今以知识经济发展为主线的时代,企业竞争实质上是人才培养的竞争.一个企业有没有持续发展的生命力,很大程度取决于员工的素质.一流的员工是激发企业活力、增强企业竞争力的重要因素.而以人才培养活动为载体构建起的企业文化是企业核心竞争力不可缺少的重要部分.笔者结合企业人才培养的工作实践,对人才培养与企业文化建设的关联作用进行了探讨.     

人才梯队建设在建筑施工企业人才培养中的实施

<正>在当前竞争激烈的建筑施工行业中，越来越多的企业重视对人才的开发培养，并逐渐意识到梯队建设对人力资源结构优化、人才潜能开发及企业竞争力增强所产生的深远影响。这就需要建筑施工企业从自身的思想观念中加以转变，在保证正常生产运作的情况下，结合企业实际情况，加强人才梯队建设，从而解决建筑施工企业高素质人才短缺的问题。     

人才梯队的薪酬体系建设

一个企业发展有其独特的成功因子，但在发展的过程中必将遭遇成长瓶颈。如今物业服务行业已经成为中国改善民生、构建和谐社会的重要一环，但这一行业的发展却遇到了人才瓶颈。     

人才培养提升企业核心竞争力

当今企业尤其是成长型企业在发展过程中的最大瓶颈已不再是资金、技术、项目或者经营模式,而是人力资源。企业要打造自己的核心竞争力,人才培养乃是当务之急、重中之重。很多优秀企业通常把人才培养看成"一把手工程",企业"一把手"亲自带头培养员工,参加培训,言传身教。比如,通用电气的韦尔奇、百事可乐的董事长都是经常亲自担任高层管理者培训的教员,甚至亲自拟定教学大纲。有的企业还将人才培养作为上司的重要职责和重要考核指标。比如,宝洁公司每年的经理人员考核中都包括人才培养这一项指标,