如何做好退休职工的服务管理工作

摘要：随着我国人口的不断发展,人们生活水平的提高,我国人口老龄化的现象越来越严重。这就要求全社会都要更加关心关爱老同志,切实做好退休职工的服务管理工作,这不仅是保证退休职工晚年幸福生活的需要,也是促进我国社会和谐发展的基本要求。全面细致地做好退休职工的服务管理工作,对于社会的安定团结发挥着不可小觑的作用,也是构建和谐社会的重要组成因素。     

浅谈电力企业离退休人员的管理服务工作

随着社会经济的不断发展,我国人口老龄化现象越来越严重。这些老龄化人口中有相当一部分都是退休职工,并且我国政府在发展过程中十分重视老年人生活质量,针对这样的发展状况,相关部门就需要制定出台一系列政策来有效落实企业离退休人员的管理工作,因此企业管理者一定要加强相应的服务管理工作,这不仅是企业内部员工管理工作,并关系到我国社会稳定、团结、发展。因此,相应电力企业管理人员一定要不断加强离退休职工服务管理工作。本文就电力企业离退休人员的管理服务工作展开分析,并针对企业在管理过程中遇到的各种问题,依照现实发展状况提出有效解决措施,希望能够有所帮助。     

新形势下退休职工管理服务工作的有效措施探究

随着我国老龄人口的逐渐增加,退休职工的队伍也在不断扩大,因此要提高对退休职工的管理和服务。在新形势下做好退休职工的管理服务要求单位及社会的发挥协同作用,同时需要政府在人力、物力、财力方面发挥科学管理的功能。本文主要探讨如何有效开展对退休职工的管理服务工作。     

浅谈企业离退休人员的管理服务工作

随着经济的发展,我国人口老龄化也越发的严重,而这庞大的老年队伍当中也包括了许多在企业退休的员工。我国政府十分的看重老年人的生活质量问题,且出台了一系列的政策来落实企业离退休职工的服务管理问题,所以对退休职工的服务管理问题不仅是企业的内部员工管理问题,而且还关系到我国社会的安定团结问题。所以企业管理者应该要加强对离退休职工服务管理工作的重视。本文,笔者主要分析了企业在管理离退休职工的服务工作期间遇到的问题,并根据其原因提出可行性的对策。     

论退管科对煤炭企业退休职工管理的重要性

退管科在煤炭企业退休职工管理工作中有着其特有的重要性,是开展退休职工管理工作的中心部门。伴随着煤炭企业的发展,企业退休职工管理工作的相关问题也开始变得越来越突出,现状堪忧,亟需退管科找出相关策略进行改善。本文通过对退管科的工作内容进行分析,对退管科对煤炭企业退休职工管理的重要性展开论述。     

浅谈油田企业离退休职工管理工作的对策

十八大以来,国家加大统筹推进城乡社会社会保障体系的建立,逐步改革和完善企事业单位的养老保险、医疗保险等制度。随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,离退休职工做为一个特殊的群体,做好离退休职工管理工作内容复杂、困难重重,特别是大型国有油田企业,面临着退休职工比较多、涉及范围广泛、国家政策性强等问题。退休职工管理工作是否到位,关系着老年人晚年的幸福生活、国家政策的贯彻落实、家庭和睦、和谐社会的建立以及社会稳定。本文就离退休职工工作重要性及其现状,提出相应的管理措施,对于提高离退休职工管理工作水平,做好离退休职工的服务工作,有着重要的意义。     

水电企业退休职工管理的现状分析

文章结合大唐岩滩水力发电有限责任公司的实际,针对目前水电企业退休职工管理工作存在的问题,对现代环境下退休职工多元化精神文化需求和养老服务需求进行分析,提出了不断提高企业退休职工管理工作效率的建议。     

岩滩水电公司退休职工服务管理工作调研报告

文章通过对大唐岩滩水力发电公司退休职工服务管理工作进行调研,并紧密结合水力发电企业的工作实际,提出了加强退休职工服务管理工作的意见和建议,对今后的工作具有一定的参考价值。     

浅议如何做好新时期退休职工管理工作

当前我国已逐步步入老年化社会,与与之对应的是企业离退休人员逐年增加,离退休工作已成为企业工作的一个重要组成部分。退休职工管理是一项政治性、政策性、服务性很强的工作,尤其是党的十八大对全面做好退休工作提出了新的更高要求,为在新的历史条件下进一步开创退休工作新局面指明了方向。本文试就如何创新做好新形势下的退休职工管理工作谈点粗浅看法。     

如何做好国有企业退休职工的管理工作分析

国有企业退休职工在平凡岗位上为企业奉献了毕生的心血与汗水,做好这些退休职工的管理和服务工作关系到企业的发展和稳定.本文从思想认识、体系、制度和载体几方面提出若干做好国企退休职工管理工作的意见与建议.     

试析国有企业退休人员管理中的问题和措施

随着我国计划生育的不断实施与推进,我国人口老龄化现象越来越严重,国有企业的退休职工数量呈逐年上升的趋势.大部分的国有企业在管理过程中将重点都放在了对在职员工的管理上,但当职工退休后,职工的生活便发生了巨大的变化,国有企业忽略了对退休职工的管理工作,从而使得退休职工的生活无法得到保障.如何做好退休职工的管理工作,这是每个国有企业应该引起高度重视的问题.本文就当前国有企业退休人员管理中的医疗问题、心理问题、居住问题等展开论述,针对性地提出了国有退体人员管理工作的改革措施.希望能为广大国有企业退休人员的管理工作提出一些应有的建议.     

企业如何做好退休职工的养老服务工作

老龄问题是事关全局性的问题。作为企业,做好企业退休职工的服务工作,对社会、企业的稳定与发展有着至关重要的作用。提高全企业的养老服务意识,努力开创企业老龄工作建设的新局面,为退休职工服好务。     

健康中国背景下健康服务与管理人才培养模式创新

近年来,随着社会的发展人们的健康观念也发生了巨大转变,对生命价值的认识也逐渐从生物层面上升到了社会层面和心理层面,进而对维护与促进健康的需求持续增加。同时,我国也提出了"健康中国"这一重要的战略目标,要求我国健康服务管理工作也要加快创新与改革步伐。人才是保持健康管理服务不断进步的重要推动力,因此,本文结合健康管理和健康中国的关系,提出在健康中国背景下健康服务与管理人才培养模式的创新途径。     

论新形势下离退休干部服务管理工作问题及思考

随着经济的发展,社会的进步,我国政府也逐渐关注离退休干部的管理工作,不仅将为离退休干部服务的工作看成共产党工作的重要部分,而且还将为离退休干部服务的工作精神最为思想教育的重点。离退休干部都曾经为我国的建设作出重大的贡献,如今他们已经年老,需要人照顾,政府离退休干部服务管理工作看成重点也是毋庸置疑。但是随着经济的发展,改革政策的不断推进,在离退休干部服务管理工作开展的过程中也存在许多的问题和不足。本文,笔者主要分析了在新形势下,离退休干部管理工作的过程中存在额问题吗,并且针对问题提出相应的解决方案,以达到构建和谐社会、维护改革发展大局的客观要求。     

关注老人就是关注职工的明天

岁尾年头，许多企业都在张罗着为退休职工办一些温暖人心的实事。这是十分明智的举措。这样做，让退休职工分享企业改革和发展的成果，可以缓解一部分退休职工实际存在的困难，增加企业和谐的氛围，体现了企业的社会责任，同时也有利于增强在职员工对企业的凝聚力和向心力。     

退休过渡期职工管理探析

文章结合大唐岩滩水力发电有限责任公司退休职工管理工作的经验与方法,阐述了当前企业退休职工管理工作面临的新困难,以及思想"断崖式"退休的产生及其危害,提出了新形势下加强退休过渡期职工管理工作的重要性,介绍了退休职工管理工作关口前移、"四个一"管理模式等管理工作的实践经验,为加强退休职工管理工作提供了新的尝试和借鉴。     

事业单位退休职工对长期护理保险的认识调查 ——以某单位退休职工为例

人口老龄化使长期护理成为社会关注的热点问题,我国老年长期护理体系发展面临着机遇与挑战.本次调查,我们以开封市某单位退休职工为对象,通过文献研究和访谈等各种方法,深度分析被调查对象对长期护理保险的了解程度和购买意愿.文章探讨了长期护理保险对某单位退休职工的适用性,调查发现,这些退休职工有着不尽相同的养老需求,这对于长期护理保险制度的具体设计提出了更高的要求,需要不断加强长期护理保险的顶层设计,完善长期护理保险制度,构建老年长期护理保险模式的发展目标.     

企业应加强退休职工管理

退休职工管理工作是企业管理不可忽视的一个版块,它关系到退休职工发挥余热利用自己一生的工作经验为企业再做贡献,为家庭生活贡献力所能及的力量和快快乐乐安度晚年的重要工作。尤其像这样流动工作性质的企业,退休职工更是企业和职工家庭生活不可缺少的人力资源。也是在职职工在他们身上看到自己将来退休后生活前景的一个窗口。作为退休职工管理人员应不断学习,把工作做得更好,让退休职工满意,让企业满意。     

突出“三个注重” 服务企业退休职工

<正>在企业退休人员逐步向社会化管理的过渡时期,认真做好退休职工的管理服务工作,既是国有企业履行社会责任重要职责的需要,也是维护企业稳定,促进社会和谐,保障老年人晚年幸福的需要。作为中国石化上海石油化工股份有限公司(简称"上海石化")退休职工管理服务的主要部门,员工交流安置中心始终围绕"提升服务水平"的工作主线,注重建章立制,注重工作实效,注重团队建设,逐步实现管理服务的科学化,体现管理服务工作的人文关怀,提升管     

试论工会管理的创新

创新是工会管理工作不断发展的动力。在我国当前的社会环境下,工会管理工作亟须创新。这就要求工会管理者不但要有先进的文化素养、一定的创新意识也要有富有创造性的思维,从而实现在工会管理的工作中不断的探索、创新。本文重点阐述了工会管理工作应该如何进行创新的问题。