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核心提示:这是一个容易让人产生共鸣的人,他不仅有儒雅的学者风度,他的思想也在不断地跨越与飞升,从一个高度跳跃到另一个高度。 相似文献
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谁人不识宁高宁?
有很多人不认识。作为一个大国企的领军人物,宁高宁一直处于幕后,人们知道王石,但不知道他是宁高宁领导的华润集团旗下一个房地产集团的职业经理人。或者还有不少人知道华润,但这些人中也有很多不知道宁高宁。 相似文献
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一个团队有一个团队的存在环境.而构成这个环境最重要的因素是人。人是主导.是生活、工作和改造生存环境的决策者和执行者。人的行为最终决定了结果的好坏.而心态对我们的思维、言行都有导向和支配作用,正所谓“人之幸福在于心之幸福”,所以一个团队的心态决定了这个团队的生命力和战斗力。 相似文献
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书籍,一个大众化的名词,一份人们不可缺少的精神食粮。可以毫不夸张的说,每个家庭都会有或多或少的书籍。可真正能理解书籍装帧艺术的又有多少人呢?就像每个人每天都住在房子里,有多少人会去理解建筑艺术的所在,真正实用的价值往往容易被人忽视。 相似文献
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古代有个故事,说一位军官带人运粮草,晚上宿营清点人数时.数来数去都少了一个人,急得哭了起采.同行的人问他哭什么.他说丢了人.因为害怕被一起问罪,大家赶快帮他检查人数。结果发现人一个都没有少,原来他把自己数丢了。 相似文献
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从中国的传统文化来说,有一个重要的老问题。一个人为什么要读书?传统最正确的答案,便是“读书明理”四个字。明个什么理呢?是先要明白做人的道理。人本来生来就是人,个个自然会做人,哪里还要有什么另外一种做人的道理呢?不错,人本来就是人,原始也和世界上一切“... 相似文献
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4.成就需要论戴维·麦克利兰是美国的行为科学家,他的成就需要论的基本思想是:人的基本需要有成就需要、权力需要、情谊需要。其中成就的需要高低对一个人、一个企业、一个国家的发展和成长,起着很重要的作用。而世界上只有少数人愿意接受挑战,做艰苦工作,希望有所成就;大多数人对取得成就的愿望不是那么强烈。在研究中,麦克利兰发现成就需要高的人有三点品质:(1)这些人希望有独立解决问题的工作。(2)这些人在从事某种挑战性的工作以前,要确定所要达到的目标。(3)这些人需要明确的、不间断的关于他们工作成就的反馈,知… 相似文献
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前些日子有同行发微博说:“传统媒体还没死,自媒体就已经烂大街了”。
还有同行在微信上说:“自媒体火了,火到这个概念已经混沌不清。一个人开个公众账号叫自媒体,一堆人开一个也叫自媒体。一个公司开一个,还叫自媒体。” 相似文献
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有这样一个故事:一座山上有两个寺庙,每个庙里各有一个挑水的小和尚,两人天天到半山腰上的同一个腺眼取水,三年来每日碰面。 相似文献