浅议劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进．劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。文章通过分析劳务派遣用工形式日常工作中存在的问题．提出了加强劳务派遣用工管理的建议,为企业在今后的工作中规范劳务派遣用工管理提供了参考。     

浅谈劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系，经常导致矛盾冲突，影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。     

浅谈科研事业单位劳务派遣用工管理的利弊

劳务派遣用工已逐渐成为我国企事业单位的一种用工补充形式,在此类用工形式中存在的优点与不足也逐渐显现。本文通过对科研事业单位中劳务派遣用工管理的分析,对于如何进一步优化劳务派遣用工提出相关建议,以帮助企事业单位更好的发展。     

合同制用工管理的问题与建议

近年来,在面对基层人民银行人员年龄结构不断老化、退休人员不断增加、新入行人员补充不足的情况下,基层央行发挥合同制用工人员辅助履职的方式,在一定程度上缓解了人员紧张的局面。但实际操作中,由于支行及县域地区在合同制用工的软、硬条件还存在缺失和不足,导致在合同制用工及管理方面存在一些潜在的风险和漏洞,应引起重视。     

试论基于劳务派遣用工的国企人力资源管理

随着社会经济的快速发展,人才逐渐成为企业的核心竞争力。劳务派遣作为一种较为新颖的用工方式受到了国有企业的追捧,其对人才的优化配置,高效发挥人才的价值与作用,实现人才管理水平的提高皆具有重要意义。但是,劳务派遣用工形式在促进经济社会发展的同时,给企业的发展也带来了一定的风险,其主要表现为在劳务派遣用工形式的实践过程中存在较多的问题。对此,本文对劳务派遣用工的国企人力资源管理进行了分析,以期促进国有企业人力资源管理水平的提高。     

劳动关系与劳务关系在企业用工中的应用

目前我国企业在用人关系中主要是劳动关系和劳务关系两种,在法律法规允许的条件下采用不同的用工方式会对企业的发展产生不同的影响。随着企业规模的发展壮大,加之近年来我国人口增速的降低,人口老龄化的大趋势下,人才招聘困难,企业员工稳定性比较差,因此为了更好的适应市场的形势,企业在用工的形式上也呈现多元化的发展趋势,如何选用适合企业发展的用工方式成为很多企业都想要解决的问题。文章将从企业用工管理的重要性出发,解析目前用工关系在企业用工中存在的问题,并且提出如何解决这些问题的对策。     

基于关系理论的建筑劳务用工制度探讨

文章基于关系理论,对建筑业企业在不同阶段、不同层面、不同范畴内与"建筑劳务"的关系进行了分析.并在此基础上建立了建筑业劳务用工关系的三维模型,认为在关键时期处理好与关键群体"建筑劳务"的关系问题是建筑业企业绩效获得以及生存、发展的最重要环节.     

浅谈煤矿企业劳务派遣工的安全教育与管理

随着煤矿企业的机制改革和不断发展,越来越多的劳务派遣工进入煤矿企业,劳务派遣工的安全意识和技能素质的高低占相当重要的位置,直接关系到煤矿企业的生产安全和发展。因此加强劳务派遣工的安全教育和管理,调动劳务派遣工的积极性,提高他们对煤矿企业的归属感、责任感,更好的融入煤矿企业,为煤矿企业的发展贡献力量。     

国有企业劳务派遣用工的研究与思考

近年来,劳务派遣用工形式得到了广泛关注,2008年1月1日起实施的《劳动合同法》也对劳务派遣做出了明确的规定.劳务派遣在发挥自身诸多优势的同时,也带来一系列传统用工模式下所不曾遇到的新问题.文章首先阐述劳务派遣的基本概念,然后结合国有企业劳务派遣用工实际,剖析现状,找出问题,分析原因,最后研究劳务派遣管理对策.     

上海劳务派遣用工现状分析与规范管理研究

<正>劳务派遣,又称劳动派遣、人才租赁、人才派遣等,是近年来发展起来的一种灵活用工形式,是指派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的员工,与其签订劳动合同,建立劳动合同关系,再将其派遣到用工单位去工作,由用工单位向派遣企业支付派遣管理费用,派遣企业向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。     

杭州市农村土地流转的发展、问题及对策建议

文章通过调查分析浙江省杭州市农村土地流转的发展、主要特点、存在问题等,提出了因地制宜加快创新土地流转模式,实现农地规模经营,推动杭州市农业集约持续发展的一些对策建议。     

基于环境保护问题的政府与企业博弈优化分析及对策建议

在中国特色社会主义生态文明建设中,环境保护是当今社会重大课题;而环境保护关乎经济发展、社会责任等多个方面,涉及政府、企业、公众多个群体.因此,如何通过有效的机制均衡各群体以做好环境保护工作一直是国家所关注的.通过分析当今情境下政府和企业的博弈过程,研究政府与企业博弈的优化问题,并在此基础上提出相应的解决环境保护问题的对策建议.     

我国劳动管理体制的演变及走势分析

随着社会主义市场经济的不断改革,劳动力市场的逐步形成、建立和日趋成熟、完善,中国提高竞争力的关键就在于企业素质的加强、提升与政府职能的转变。以中国改革开放以来经济社会转型为背景,阐述了经济转型期我国劳动劳动管理体制的演变过程和特征;以及逐步打破旧的劳动管理框架,探讨结合企业、劳动者以及政府三方协调的劳动管理体制的趋势。     

制约我国饭店业服务质量提升的因素分析

阐述我国饭店业服务水平的现状,指出其服务水平提升缓慢的原因,并对提升其整体服务质量提出了对策和建议。     

我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是影响我国民营企业发展的决定性因素,具体表现在人力资源战略规划、人才的招聘和挑选、员工培训和开发机制、薪酬激励机制等方面缺乏合理性和科学性。建立科学合理的人力资源战略规划,科学的人才引进机制,合适的员工培训和开发机制,科学有效的薪酬激励机制,是民营企业提高其核心竞争力的重要对策。     

泰州市中小企业创新支持现状、问题及对策

以江苏省泰州市中小企业作为研究对象,通过实地调查,从对中小企业创新支持主要的四个方面即法律政策支持、金融支持、技术支持、社会化服务支持等详细阐述了泰州市中小企业创新支持的现状及存在的主要问题。并根据中小企业创新支持现状及存在问题提出相应的对策建议,即进一步完善法律法规政策体系,在银行设立中小企业创新支持的专项资金,增加科学研究的资金投入,重视高层次科学人才的培养,充分发挥政府部门的引导作用,发挥第三方中介机构的重要作用,分散风险。     

企业劳动关系差异化管理研究

本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类，针对不同特点的员工，提出了建立和管理差异化劳动关系的设想，论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性，探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题，从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。     

高校管理信息化建设存在的问题与对策

高校管理信息化既是提高工作效率和降低办学成本的重要手段,更是提高决策能力、获得竞争优势的主要途径。高校管理信息化建设虽然取得很大成绩,但也存在很多问题。有必要对国内高校在管理信息化建设中存在的思想观念、体制机制、人才队伍等方面的问题进行具体分析,并提出有针对性的改进措施。     

论中小建筑施工企业的风险管理

介绍风险管理的内涵及目标,针对中小建筑施工企业,分析风险管理的流程,介绍中小建筑施工企业规避各类常见风险的对策。     

公共服务与技能溢价——基于劳动力结构的视角

公共服务通过促进技能偏向性技术进步、促进技术行业发展以及影响劳动力结构等途径影响劳动力的供给和需求,进而显著影响技能溢价。本文使用2004—2018年30个省市的数据,通过构建面板模型实证检验了公共服务与技能溢价之间的关系。研究发现:劳动力结构在公共服务与技能溢价之间存在中介效应,公共服务对技能溢价具有显著的负向影响。进一步以劳动力结构为门槛变量进行门槛回归,发现公共服务对于技能溢价的影响存在拐点,且在拐点两侧存在显著异质性影响。东部地区公共服务在门槛值两侧对技能溢价都具有抑制作用,而且随着劳动力结构的上升这种抑制效应不断增强;中、西部地区公共服务在门槛值两侧分别呈现先促进后抑制的现象,低于门槛值时公共服务对技能溢价具有显著的正向影响效应,高于门槛值时公共服务对技能溢价则具有较为显著的负向影响效应。当前中、西部地区公共服务水平较低仍未达到门槛值,因而中、西部地区需要不断提升公共服务水平,通过培养和吸引高技能人才,提高技能劳动力在全体劳动力中占比,最终达到缩小技能工资差异,提高劳动者的消费能力和国内国际双循环的政策效果。