对着力提高财会人员职业素质的研究

着力提高财会人员职业素质，是加强单位内部会计控制，遏制会计信息失真的重要途径。本文提出财会人员职业素质的内容；分析了财会人员职业素质的现况；论述了提高财会人员职业素质势在必行的对策。     

职场

劳工组织称：今后十年失业率将再创新高；雅虎CEO年薪降至1美元 将靠股权获利；银行将设反洗钱官 细查国企高管财产；美国评出50最佳职业HR经理名列第四；新闻工作者、高管等三职业成高危人群；美老板高薪加剧不平等 反老板运动兴起；新职业咖啡师月薪可达万元。[编者按]     

市场经济与加强职业道德建设

一、市场经济与职业道记的关系社会主义市场经济是通过市场机制配置社会资源、调节社会经济活动、保证市场机制正常运作的一种经济制度。职业道德是社会道德的一个重要组成部分，是人们社会道德生活的一个重要领域。职业道德的基本范畴，主要包括职业责任、职业信誉、职业良心、职业纪律等。职业道德的基本规范，大体包含有这样的内容：热爱本职工作；忠于职守从山钻研业务技村团结互助同仁；廉洁文明行职。建立社会主义市场经济体制的提出，对于进一步解放和发展生产力，对整个社会道德及社会生活领域都产生着巨大影响。其中，对于职业道德…     

我国公务员系统构建双重职业路径的探索

阐述了职业路径和双重职业路径的含义和特征；分析了公务员系统人力资源管理模式的现状，重点探讨了如何构建双重职业路径以实现组织和个人的共同发展；提出了构建双重职业路径对公务员系统改革的意义。     

高职生职业自我效能状况与心理健康研究

采用量表法对334名不同性别、年级、学科、生源所在地的高职生进行了职业自我效能和心理健康的研究。当前高职生的职业自我效能水平不高。在性别上，高职生的职业自我效能没有统计学显著性差异；在年级上，高职三年级学生的克服障碍因子和总效能都显著高于二年级的学生，高职二年级的职业效能水平最低；在学科上，高职生的职业自我效能没有统计学显著性差异；在生源所在地上，职业自我效能没有统计学显著性差异。因此，职业自我效能是当前高职生心理健康的有效预测变量。     

积极情绪与高职学院教师职业认同的关系

积极情绪与职业认同之间存在相辅相成的关系。消极思维模式导致职业角色认知偏差；消极情绪导致消极的职业情感；消极行为模式导致专业行为退缩。积极情绪增强教师职业幸福感；积极的性格品质增进教师职业能力的发展；积极情绪促进老师自我效能感的发展。高职学院可以通过积极心理学培训，提高教师的情绪管理，促进教师积极情绪的发展，提高教育管理效率，创建一个属于全体师生的幸福校园。     

注册会计师审计制度构成要素的经济学分析

运用制度经济学理论揭示注册会计师审计制度的内在要素，将其归纳为六个方面，一是制度的参与人。其中核心参与人是注册会计师职业团体；二是制度的共有信念，即消除和防止资本市场中的财务舞弊；三是博弈规则，即注册会计师职业的行为准则；四是激励机制，对于注册会计师职业来说是审计收费和非物质报酬；五是约束机制，主要是注册会计师的法律责任和职业道德；六是概要表征，即注册会计师的审计意见类型。     

在线学习在个人职业上发展中的应用

互联网的普及打破了传统的学习模式，人们的生活和工作环境正在广泛地发生着E化，个人职业岗位呈现出新的特点，在线学习逐渐成为提高个人职业竞争力的有效途径，体现了网络时代个人职业提升的新走向；从在线学习的增长情况、提供角色、参与者等方面分析了在线学习的现状；通过在线学习提高职业竞争力为目标，提出了职业发展中的在线学习的应用模式设想。     

解读职业经理人

随着经济社会的急速发展,现代中国的中小企业也越来越重视培训、挑选企业中各个层次的管理人员；充斥各种行业内的职业经理人,其个人能力以及处事规则,将影响企业发展等各个方面的问题；中国的企业,也越来越看重其雇佣的职业经理人,对一个团队的管理能力、应付突发事件的综合能力等；本文首先讲解目前来自国外企业所推崇的职业经理人类型等问题,然后针对这些所推崇的类型,归纳出现代社会对职业经理人的种种要求.     

注重职业素养的培养 提高学生就业竞争力

职业素养包含职业基本素质和职业专业素质。职业基本素质包含职业人健康的人生观与世界观、基本道德礼仪修养、遵守职业道德的操行、健康乐群的心理、创新创造的精神；职业专业素质包含系统的专业理论知识体系和扎实的专业基本技能和先进的企业理念。     

IT产业知识型员工职业生涯管理策略的构成因素

IT产业知识型员工职业生涯管理的组织主导作用与个体参与作用显著，其职业生涯管理策略的内容及构成因素有其自身特点。IT产业知识型员工职业生涯管理策略的组成结构，包括职业匹配策略集，由招聘与录用中的匹配策略组成；职业发展规划策略集，由职业与自我认知及定位策略组成；职业发展辅助策略集，由发展道路设计与实施策略、教育与培训策略、工作一生活平衡计划策略组成。     

谈大学生心理控制源和职业自我效能感对 职业成熟度的影响

本研究主要考察心理控制源对大学生职业成熟度的影响,以及职业自我效能感在其中起到的调节作用。通过运用心理控制源问卷、职业成 熟度量表和职业自我效能感量表对大学生进行施测,结果得到:第一，职业成熟度、职业自我效能感和心理控制源及其三个维度两两之间呈显著正相关 关系；第二，心理控制源的三个维度均可显著正向预测职业成熟度；第三，职业自我效能感在心理控制源与职业成熟度之间的调节效应达到边缘显 著,但在内控型、有势力的他人和机遇三因子与职业成熟度之间并不存在调节效应。职业自我效能感在心理控制源与职业成熟度之间的调节效应达到 边缘显著,但在内控型、有势力的他人和机遇三因子与职业成熟度之间并不存在调节效应。     

上海自贸区背景下专业法律人才供需调研及培养方案

本研究采用问卷调查法，对上海自贸区背景下专业法律人才对专业满意度，职业素质的需求等方面进行调查。调查结果显示在校期间的法律实践能增强就业竞争力；法学课程设置单一，社会需要复合人才；社会资本相对欠缺不足；法学教育大众化与法律职业精英化之冲突。     

人事

UT斯达康中国总裁吴鹰离职；联通15省副总招聘揭晓；马雪征退休预示联想再变身；中行副行长华庆山突然辞职；金牌职业经理人姚吉庆跳槽奥克斯     

企业内部职业发展通道设计

对价值链进行分析，整合企业内部各个岗位，设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯；然后，通过岗位能级映射，探测岗位间的关联，为员工提供广阔的职业发展平台。     

平台灵工经济中的性别收入差距研究

数字平台和灵工经济兴起，引发了人们对新就业形态下性别收入差距的关注和忧虑。本文以独特的调查数据研究我国平台灵工经济中的性别收入差距状况。研究发现：在灵工经济中，性别仍是决定收入的重要因素，女性/男性月收入比为85%,较传统就业有所改善；即使控制个人特征、工作特征等可观察因素后，性别收入差距仍然存在；灵工经济中少部分职业(网约车服务、配送服务、在线教育)存在一定的职业分隔，但灵工女性不再集中于低收入工作，传统就业的“职业拥挤假说”不再成立；绝大部分性别收入差距来自职业内因素，职业分隔对收入差距影响非常有限；收入差距大部分来自可观察因素，不可观察因素对差距的贡献小于传统就业情形，意味着隐性的性别歧视减少；女性更厌恶算法控制、更偏好工作灵活性、工作更孤立而更少职业社交，是影响性别收入差距的新因素。总体而言，灵工经济中性别收入差距较传统工薪就业有所改善。     

从帕森斯的“人职匹配理论”分析大学生就业难问题

大学实行扩招以来，每年的大学毕业生人数逐年攀升，但是全国每年仍然有不少空缺职位存在。针对这一现象，从帕森斯的“人职匹配理论”角度出发分析大学生就业难的问题，主要原因在于人和职业的不匹配：学生缺乏对自己的认识；学生缺乏对职业的认识；学生自我认识与职业认识的不匹配。为了解决这一问题，从自我、职业和两者之间的匹配方向入手，提出解决方案。     

金融危机进行时的会计职业道德思考

金融危机背景下，会计职业不仅仅面对就业层面的压力，更严峻的挑战是对职业道德的考量；诚信为本、客观公正、忠于职守的职业态度的坚守，需要突出人的社会属性，强化道德意识，从职业质量保证、职业价值取向出发，恪守会计职业道德。     

基于广播影视视域下的中职学生职业生涯规划指导模式研究与探索

本文针对目前中职院校职业生涯规划指导的迫切性和必要性，结合广播影视类专业学生的实际，根据广播影视岗位的职业要求，提出构建职业生涯规划指导的模式；从教育机制创新、课程体系建构和职业能力培养等层面，对中职生职业生涯规划指导的七种模式进行了全面的研究和探索，为今后中职生的职业生涯规划提供了一定的范式。     

批判

游艇免税，香皂征税；地方利益“公司化”；专家型官员腐败风险更大；李开复的职业首先问题；利益集团维护教材浪费；中国500强企业的忧患与悲哀；“三万言书”因噎废食。