建立现代企业“三项费用”平衡体系

长期以来,我国会计核算体制一直是执行按照本企业职工工资总额,依据国家会计核算制度规定的一定标准及比例提取企业的应付福利费、工会经费和职工教育经费等三项费用的制度。随着经济体制改革的逐步发展、深化以及入世后人力资源对企业的重要性的不断增大,这种会计核算方法已经明显地暴露出诸多弊端,已经越来越不能适应经济发展的需要和会计核算制度逐步完善的需要,改革应付福利费、工     

我国企业“应付福利费”核算存在的问题及对策

我国企业会计中“应付福利费”是企业流动负债的重要组成部分，然而我国企业会计中“应付福利费”核算还存在一些问题。本文分析了“应付福利费”核算中存在的四个突出问题，并针对这些问题提出了四点对策。     

谈企业现行财会制度存在问题及改进意见

<正> 自《企业会计准则》、《企业财务通则》和分行业的企业财会制度颁布实施以来,通过统一不同所有制企业的财会制度,改革固定资产折旧方式,建立资本保证金制度,实行制造成本法和坏账准备金制度等,促进了国民经济运行质量的提高和市场经济体制的完     

企业内控制度存在的问题及改进措施

<正>内部控制是一个单位内部的管理控制制度,它涵盖单位内部的各项经济业务、各个部门和各个岗位,并针对业务处理过程中的关键控制点,将内部控制工作落实到决策、执行、监督、     

深化“三项制度”改革建立现代企业制度

现代企业制度是市场经济体制下适应社会化大生产要求，以规范和完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以科学的治理结构为组织形式的新型企业制度。其特征是政企分开、产权明晰、科学管理、权责明确，具体内容为现代企业法人制度、组织制度、管理制度。     

企业补充医疗保险工作存在的问题及改进建议

开滦集团公司下发的[2010]3号文件规定,自2010年1月1日起,开滦企业解放前老工人除了参加唐山市城镇职工医疗保险,门诊及住院个人自费部分按企业内部补充医疗保险规定再次给予报销。该补充保险的特点一是可选择定点医院面广,     

推进“三型”工会建设的新探索

中国工会十六大明确提出,要“建设学习型服务型创新型工会”（以下简称“三型”工会）。这是新时期加强工会建设的重大课题,也是工会组织践行群众路线、提高工作水平的重要举措。石油企业工会在认真履行组织、引导、服务、维护职能的同时,应紧密围绕企业改革发展稳定实际,以激发自身活力、提升服务水平、完善创新体系为出发点,以改革创新的精神扎实推进“三型”工会建设,努力打造深受信赖的“职工之家”,进一步引导广大职工为推动企业科学发展、和谐发展贡献力量。     

浅谈企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业离退休人员管理向社会化过渡,是建立社会主义市场经济体制和现代化企业制度的要求,也是一种必然趋势。当前社会主义市场经济条件下,我国离退休人员管理社会化工作基础较薄弱,受企业本身、社会保障机制、法制建设完善程度等方面影响,企业离退休人员社会化管理工作仍存在不少问     

煤矿“一通三防”中存在的问题及改进措施

随着近几年来煤矿业的飞速发展和频发的安全事故,国家和对方对煤矿业的安全开采投入了足够的关注和重视。采煤业安全管理中的"一通三防"治理措施被推入风口浪尖。本文主要针对当前煤矿业开采中"一通三防"存在的问题和改进措施作了进一步探讨和分析,希望对我们的采煤业有一定的技术指导和帮助,确保我们的采煤业安全生产。     

企业领导干部离任审计中存在的问题和改进意见

<正> 为了适应干部制度改革的要求,增强厂(矿)长的事业心和责任感,确保公司各项任务全面完成,武汉钢铁(集团)公司(下称武钢)制定了《武汉钢铁公司厂矿长离任经济责任审计办法》。对于公司所属全资子公司、厂(矿)、部、处的行政正职领导,因任期届满、提拔、调动、免(辞)职及离(退)休等在离开工作岗位前,由组织部下达审计委托书,对其进行离任审计。笔者根据几年来参加离任审计工作的实践,谈谈对这一工作中所存在问题的一些思考。     

企业内部控制存在的问题及对策

内部控制是建立健全企业内部科学管理制度,尤其是建立现代企业制度必不可少的重要内容,是实现现代企业管理的重要组成部分,也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础。本文阐述了内部控制制度的概念和对企业经营发展的重要性,分析了当前我国企业内部控制存在的问题,提出了完善和落实内部控制制度的对策。     

企业内部会计控制存在的问题及对策

<正>内部会计控制是企业的一项重要管理制度,是企业内部控制制度主要部分。有效的内部会计控制不仅能使企业的资源合理配置,提高经济效益,而且更能防范和发现企业内部和外部的欺诈行为,     

企业绩效评价存在的问题及改进措施

随着市场经济体制的发展以及现代企业制度的建立和规范，国有企业已成为市场经济的主体，政府对国有企业的管理也由过去层层审批、干预企业经营的直接管理，逐步转向为宏观调控、政策导向的间接管理。在新的政企关系之下，开展企业绩效评价，发挥政府的监管职能，建立企业激励和约束机制，是经济体制改革的客观需要。     

浅谈“三条线”会计核算应注意的几个问题

浅谈“三条线”会计核算应注意的几个问题鹤壁矿务局电厂秦曙强实行“三条线”管理与核算，是煤炭企业内部管理的重大改革。“三条线”管理与核算的实施直接关系到能否加快煤炭企业脱贫解困和“三个一”格局的建立。“三条线”会计核算是责任会计在煤炭企业具体运用的实践...     

浅谈建设工程造价控制中存在的问题及改进意见

针对目前工程造价中存在的概算超估算、预算超概算、决算超预算等问题及现状，指出工程建设的不同阶段对工程造价的影响和目前实际实施中存在的问题。     

关于“待摊费用”和“长期待摊费用”关问题的探讨

在企业会计制度中规定，“待摊费用”和“长期待摊费用”属资产类项目，在资产负债表中列示在“资产”项目内，其中“待摊费用”列示在流动资产中，“长期待摊费用”列示在“其他资产”中。但笔者认为“待摊费用”、“长期待摊费用”不属于资产范围，不应列入资产项目。主要表现以下几个方面：     

以科学发展观为指导增强“三融入”力度确保“三项责任”的履行

当前，实业公司生存压力巨大，各种矛盾极为突出，概括的讲就是“干部职工生存压力大，企业经营管理难，队伍稳定责任重，廉政建设风险高”。武钢实业公司党委在困难面前不退缩，坚持以科学发展观为指导。紧紧围绕生产经营和保产服务．坚持抓企业效益和维护职工利益不放松，充分发挥思想政治工作优势，党组织和党员的“三个作用”．增强党建工作“三融入”的力度，     

电建企业的“三条生命线”

“安全生产、依法经营和反腐倡廉是企业的‘三条生命线’，必须常抓不懈，抓出成效”。这是南方电网公司2007年向所属企业反复强调的三件大事。我公司各级领导闻风而动，组织广大职工认真学习、深刻领会抓好“三条生命线”的重大意义，同时采取切实可行的措施，确保企业安全生产等多项工作顺利进行。     

企业研发费用加计扣除税收优惠政策存在的问题及建议

企业研发费用加计扣除是2008年国家税务总局根据颁布的《中华人民共和国企业所得税法》及《实施条例》规定,为鼓励企业开展研究开发活动而出台的一项税收优惠政策,旨在通过税收杠杆作用来激励企业加大科技创新投入,缓解企业为进行科技创新而面临的资金短缺压力。为此,国家在不断完善研发费用加计扣除税收优惠政策,并先后出台了《企业研究开发费税前扣除管理办法(试行)》(国税发【2008】116号)、《关于研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》(财税【2013】70号),《关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税[2015]119号),财税[2015]119号文与旧政策相比,在研发活动范围、加计费用范围、审核程序、费用归集与核算管理和政策追溯五个方面有较大变化,但在具体内容和操作方面仍存在不妥之处,有必要加以改进和完善。