学院制模式下的学院工作绩效综合评价研究

首先探讨学院制的内涵以及学院制模式下学院的职能定位,在此基础上建立一套学院工作绩效的评价指标体 系,并给出了一套综合评价方法。该方法的特点是综合考虑不同学科、规模的学院之间的不可比性,以及指标的好坏程度和 各指标的增长程度等各种情况,分别计算每个方案的综合评价值,较高的可信度。     

传统业绩评价体系与平衡记分卡的不同

在经济全球化的今天，企业为提高自身的素质，对其业绩进行自我评价。目前我国的企业主要采用的是公司业绩评价的传统方法，也就是根据公开的财务报表信息来计算相关的指标。而最近几年，平衡记分卡引进国内，它是通过建立一整套财务与非财务指标体系，包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标，对企业的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统的评价。通过这两者的比较，我们可以取长补短，制定一套适合我国企业的业绩评价体系。     

生态农业综合效益评价的定量化研究

本文综合运用层次分析(AHP)方法,对如何评价生态农业综合效益,给出了一套以定量为主、定性与定量相结合的评价指标和方法。经初步试用,此法较目前惯用方法简明、全面、合理,起到了某些科学的保证作用。     

农业标准化示范区评价指标体系的构建——基于茶叶标准化示范区调查研究

根据茶叶标准化示范区的建设目标、评价原则、评价内容和评价方法，利用层次分析法（AHP），设置出茶叶标准化示范区的36个具体评价指标，结合问卷调查及专家咨询法（Delphi），计算出各层次指标的权值，建立一套综合评价的指标体系，有利于客观判断各个示范区的建设成效和发展水平，并为政府主管部门对示范区建设的宏观管理提供科学依据。     

多目标综合评价在出租车服务质量评价中的应用

多目标综合评价体系是对评价对象的社会、经济等因素的综合价值进行权衡、比较、优选和决策的一种优化方法,文章将其应用到出租车业的服务质量评价上,以期综合各种影响出租车服务质量的因素,找出一个科学评价的方法。评价结果的科学程度有赖于指标选取的完善程度、调查数据的代表性、评价指标的权重、总分生成的方法,同时重点探讨了指标权重的确定问题。     

湖北经济发展现状及竞争力评价

科学地评价一个地区的经济发展水平或经济实力,不仅需要建立一套合理的指标体系,也应有一套科学的评价方法。在引入社会福利、居民生活质量等更为人性化的软性指标基础上,跳出“构建模型-选择指标-目标评价”这一传统模式,通过因子分析法在得出目标评价结果的同时,找出各项指标与主成分间的因果联系,进而构建评价体系,以期建立一套对区域经济发展水平进行综合评判的科学方法,尤其是能针对湖北等中部地区省份的经济发展水平进行评测和分析。     

战争效益审计评价体系建设研究

高技术战争效益不是单一的、局部的,而是全局的、综合的,有军事效益、经济效益、社会效益、环境效益、政治效益等等,为此我们迫切需要建立一套适应现代战争特点的战争效益审计评价体系,包括评价指标、评价标准、评价方法等三个部分.     

中国服务业国际竞争力的指标评价

目前，国内对服务业国际竞争力的研究多局限于单项经济指标（如TC指数、RCA指数等）的评价，并没有一套综合体系来评价服务贸易竞争力。针对以上不足，尝试构建评价服务业国际竞争力的指标体系，以进出口数据为基础的四个方面六个指标来实现对服务业国际竞争力的评价，并利用中国、美国、日本和印度12年的指标数据进行实证对比分析。     

基于模糊方法的企业环境业绩综合评价模型

通过建立一套企业环境业绩的综合评价指标体系，并根据企业环境业绩的模糊性特点，设计了一种基于模糊方法的企业环境业绩综合评价模型，旨在为政府及公众投资、企业拟定相应的环保政策与制度提供参考。     

创新型城市评价指标体系的实证研究——基于相关性分析

本文提出了一套较全面的创新型城市评价指标体系,并以国内较有代表性的13座城市为样本,运用相关性分析方法对指标体系进行定量分析,据此筛选出其中最精炼的评价指标。目前指标体系设计通常采用定性分析方法,这种方法受主观影响较大,本文通过定性分析与定量分析相结合的方法设计指标体系,在一定程度上弥补了这个缺陷,体现了指标体系设计的科学性,对丰富和完善创新型城市综合评价指标体系具有一定的理论借鉴意义。     

基于顾客知识的企业技术创新能力评价体系研究

从顾客知识获取和利用方面探讨了企业技术创新能力评价指标,利用AHP方法确定指标权重,并提出利用组合多种权重导出公式方法确定最终组合权重,以提高权重确定的可信度,最后结合体现信息获取充分性的灰度和模糊综合评价方法,构建了一套基于灰度的模糊综合评价方法,用于评价基于顾客知识的企业技术创新能力。     

我国券商绩效综合评价系统设计及应用

本文的目的在于设计一套完整实用的券商绩效综合评价体系，既能全面合理地反映证券公司的经营绩效水平又能有效地剔除股市波动的影响，为此笔者设计了七个主要指标反映券商在业务发展、资金运用、风险控制三方面的表现，运用因子分析对这七大指标进行综合，在此基础上对每年的相对表现进行加权得出综合绩效排名。此外笔者应用这套评价体系对我国券商的绩效情况进行了排名。     

我国地区财政绩效分析与评价

评价地区财政绩效，必须根据某个地区一定时期的财政绩效水平高低的众多因素，按照一定的原则和要求建立一套财政绩效评价的综合指标体系。可从这样几方面来建立该指标体系：反映财政资金规模水平的指标、反映财政资金适度水平的指标、反映预算管理水平的指标和反映财政支出结构的指标。     

对企业业绩评价体系的思考

一、我国传统的以财务指标为主的企业业绩评价体系的缺陷我国的企业经营业绩评价体系多年来一直是以现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主，包括总资产收益率、净资产收益率、投资收益率等指标在内的体系。进入上世纪９０年代以来，我国有关部门先后制定了几套企业考核评价方法，比如１９９５年财政部发布了企业经济效益评价指标体系，１９９７年国家经贸委、计委、统计局公布了新的工业经济效益评价考核体系，后来财政部又出台了一套新的经营业绩评价体系，即《国有资本金绩效评价体系》。尽管该套指标体系克服了过去评价体系中存在…     

基于个人平衡计分卡的关键成功因素评价

本文从个人平衡计分卡角度，确定了一套评价个人关键成功因素的二级指标体系，然后采用权值因子判断法确定指标权重，用模糊评价得到某人的关键成功因素对职业成功的贡献度。用该方法可以及早了解自己成功的关键要素和关键要素发挥作用的程度，及早进行职业生涯规划。     

智慧园区建设评价指标体系构建及应用

聚焦当前我国智慧园区发展偏重建设、缺乏科学的效果评价方法等问题，在系统分析梳理当前智慧园区评价方法研究现状的基础上，结合产业数字化转型实践经验，通过专家评测、案例分析、实地调研等方法，构建了一套由基础设施、平台建设、应用服务、竞争力提升、效能效益5个一级指标、12个二级指标、52个三级指标组成的智慧园区建设评价指标体系。以该评价指标体系为基础，结合实地走访调研数据情况，对东部两个智慧园区的建设情况进行了对比评价。评价结果显示，本指标体系综合考虑了我国智慧园区建设发展的现状与特点，能够较好反映出智慧园区建设整体情况、建设优势、建设重点、建设薄弱环节，对我国智慧园区建设具有一定的指导作用。     

企业信息化评价指标体系及其评价方法

分析了企业信息化的意义与必要性，提出了企业信息化评价的应注意的问题，建立了信息化水平、经济、竞争力三维评价模型及其指标体系，反映信息化水平的高低、信息化建设的经济性以及信息化的效应对企业管理影响程度等状态，并提出了企业信息化综合评价方法。     

基于公司治理的国有企业内部控制评价

突出公司治理在国有企业内部控制评价的旨导作用，依据我国《企业内部控制基本规范》，参考COSO框架和企业绩效衡量的理念，遴选出相关定性与定量指标，构建了一套国有企业内部控制评价指标体系。基此，结合国企特征，应用模糊层次综合评价法，构建了基于公司治理的国有企业内部控制评价模型，并应用于实例分析。     

定量评价企业运行质量研究

在进行企业运行质量评价中，由于大量采用主观方法，存在着许多弊端。在这篇文章中，我们在主观评价的基础上，引入了客观评价法。在使用主观评价指标时，我们运用了差异性分析法，以增强主观评价的准确性。在综合评价中，根据各指标的重要程度，给予不同权重，由不同权重分析企业总体运行质量。保证了评价结构的有效性、无偏性、一致性。     

综合指数法在企业偿债能力评价中的运用

在现代市场经济条件下,一般企业都会有债务,债务的多少直接影响企业的生产经营。因此,正确判断企业债务状况,为生产经营提供可行的决策依据,就成为企业管理中的一个重要课题。而以往进行企业偿债能力研究时,通常采用流动比率、速动比率、现金比率和资产负债率、有形资产负债率1利息保障倍数等基本指标在不同时间、空间进行比较的方法,来研究偿债能力的变化及高低。但由于各个指标的变动方向和程度往往不一致,经常会出现不同指标所说明的偿债能力作为相互评价时出现混乱状识,造成很难对企业偿债能力作出直接性的整体评价。为此,我们运用现代统计学的方法,借鉴现代财务分析中的活尔评分法,在基本指标基础上,初步探索出一套能够综合评价企业偿债能力的评价方法,叫综合指数法。