基于智力资本绩效的实证分析

使用SPSS统计软件,运用相关分析和回归分析法对我国电子信息产业的34家上市公司进行实证分析。发现企业绩效(获利能力)与物质资本显著正相关,与结构资本正相关,与人力资本正相关,但在统计上并不十分显著。文章对此结果进行了探讨。     

智力资本研究综述

管理大师彼得.德鲁克在<后资本主义社会>一书中指出\"知识生产力已经成为生产力、竞争力和经济成就的关键\",让人类认识到知识正在逐步取代资本、劳劝和土地等传统生产要素,成为企业最主要的资源.随着世界经济-体化的逐步深入和信息科技的蓬勃发展,智力资本作为一种新的生产要素已经成为经济发展中最重要的经济资源.现在人们越来越意识到智力资本已成为当代企业价值创造的重要源泉,是企业创新性、前瞻性和预测性的综合体现,更是企业保持持续竞争优势的关键,对企业的发展起着不可替代的促进作用.因此,学者对智力资本盼研究也越来越深入.     

智力资本及其增值路径

知识管理活动有着悠久的历史,在它的历史进程中,共有五大流派：学习流派、过程流派、技术流派、智力资本流派、战略流派。其中智力资本流派研究的逻辑起点便是智力资本。本文从智力资本的角度出发,研究其内涵和外延,并在此基础上研究智力资本的增值路径.     

智力资本、数字化转型与企业财务绩效

本文以中国沪深A股上市企业2013—2023年有关数据作为分析样本,实证研究了智力资本、数字化转型对企业财务绩效的影响。结果显示：智力资本整体对企业财务绩效具有显著促进作用,财务资本、人力资本、结构资本和关系资本可以显著提升企业财务绩效,其中财务资本在所有影响系数中作用最大,关系资本在所有影响系数中作用最小;企业数字化转型在智力资本、人力资本、结构资本和关系资本对企业财务绩效影响中起到正向调节作用,但可能会阻碍财务资本增值对企业财务绩效的提升作用;在异质性检验中,非国有企业、高新技术企业、小规模企业的智力资本对企业财务绩效的正向影响更为显著。     

智力资本对企业创新绩效的影响研究

随着21世纪无形资源在企业中所发挥的作用越来越大,智力资本对企业的绩效产生了较为深远的影响。本文试图从直接效应、间接效应和协同效应三个角度出发,去探究智力资本与企业创新绩效二者的相关关系,分析出智力资本在企业的经营管理中所起的重要作用,并为企业关于智力资本的运用提出了一些建议。     

智力资本对制造业企业绩效影响的研究

如今的时代我们称之为知识经济时代,在这个时代,知识性资源是企业发展的主要驱动力,也就是我们所说的智力资本。本文以制造业上市公司数据为研究样本,利用净资产收益率这一指标来对企业绩效进行量化衡量,以制造业上市公司2016年-2020年的数据为样本,构建智力资本与企业绩效的结构方程模型。最后,提出了相关建议,总结了不足之处,并展望了未来的研究方向。     

智力资本对高技术企业绩效的影响研究

在经济全球化进程中,智力资本正在成为高科技企业制胜的法宝。在各企业的各个成长阶段,组成智力资本的三个要素即人力资本、组织资本和关系资本对企业的绩效产生不同的影响,而在这三者之中起关键作用的是人力资本。本文简单地介绍了组成智力资本的要素,分析了智力资本的三个要素是如何影响绩效的,最后指出高新技术企业在成长的过程中应该重视人才引进及员工培训、加强组织文化建设和优化智力资本结构,从而提升企业绩效。     

智力资本互动模式与经营绩效关联性研究

当今知识经济时代,创造企业竞争优势之核心与关键资源已从有形资产转变到无形资产(智力资本),企业所拥有之智力资本(Intellectual Capital)项目包罗万象,举凡对企业价值创造有所贡献,但却未能在当前会计准则规定中客观衡量呈现在财务报表上者皆可称之。由于企业之智力资本概念来自不同构面,企业营运过程中并非仅靠单一智力资本构面之协助即可顺利进行,每一单独构面常需要藉由其他构面之帮助来改善或累积。本文首先说明智力资本之内涵与分类方式,及各构面间之互动关系,而后探讨文献中各学者所提出之智力资本互动模型及与绩效表现之关联性,就互动模型之路径假设进行分析讨论,最后针对互动模型之建立方式提出建议,期望能够为管理当局适当运用企业有限资源来发展内部智力资本,以有效提升整体经营绩效提供参考。     

物流企业智力资本测度的探索

对智力资本进行有效管理与开发是企业亟待解决的问题,而构建科学的智力资本测度体系是有效管理并开发智力资本的基础和首要条件。为更好地开发物流企业智力资本,应基于当前智力资本研究成果,融合物流企业自身特点,构建物流企业智力资本测度体系。研究发现,物流企业智力资本是人力资本、结构资本、关系资本三大要素耦合、交互作用的结果,其要素结构一直处于动态变化之中。同时,物流企业智力资本存量也并非一成不变,它们随企业所处生命周期阶段的不同、国家相关政策等环境的变化而变化,并使得智力资本总量发生变化。在不同的发展阶段,智力资本对物流企业的贡献存在差异,且物流企业智力资本各要素对处于不同发展阶段的企业所贡献的价值也不尽相同。尽管智力资本结构存量一直处于动态变化之中,但在有限的财务约束下,在三要素的彼此互动、互相制约、紧密耦合下,每个存量并不会无限增大。由此,可以提出既定投入条件下物流企业智力资本效益最大化的构想,即以当前人力资本、结构资本、关系资本价格作为生产要素投入价格构造等成本函数,以人力资本、结构资本、关系资本三要素为生产要素构建三维立体坐标,来展示物流企业智力资本三要素之间的互相影响与约束。物流企业管理者通过对三要素的不断调整使之得以动态平衡,形成智力资本的有效结构,从而实现产出的最大化。当然,随着物流企业智力资本要素构成的复杂化,该构想可进一步推广到多维空间坐标,探讨多维空间下物流企业智力资本的动态优化问题。     

高绩效工作系统与智力资本的关系研究

最近十几年,智力资本越来越受到学术界和企业界的重视。文章通过文献回顾发现,尽管已经有从雇佣关系和职能角度对人力资源管理与智力资本关系的研究;但是从高绩效工作系统角度进行的研究还很缺乏。而且,深入分析高绩效工作系统与智力资本各维度关系的实证研究更为鲜见。文章通过以北京、上海、广东和山西等地204家企业为样本,进行实证检验后发现:高绩效工作系统能够促成智力资本的全面发展;并且高绩效工作系统的内部匹配会对人力资本和客户资本具有显著的正向影响。     

企业知识资本对企业绩效影响的BP网络模型研究

在实际企业系统中,企业知识资本对企业绩效的影响关系可能是非线性的、复杂的。为了探讨知识资本对企业绩效的影响,设计企业知识资本对企业绩效影响的BP神经网络模型,包括网络结构设计、网络学习与泛化能力检验和网络应用等内容。     

现代企业业绩评价指标体系中知识资本计量管理的研究

知识资本是企业内部以知识为基础、可以创造竞争优势的一种特殊资产。知识经济条件下无形资产的内容极大丰富 ,使得建立在原来经济基础上的传统会计方法对知识资本的确认、计量、管理和报告有一定的局限性 ,进而影响了现代企业业绩的正确衡量和评价。国内外实务界和学术界都在对此进行着不懈的研究。一个重要的发展趋势就是在业绩评价指标体系中运用平衡计分卡 ,引入非财务指标。本文试图运用平衡计分卡对知识资本进行确认、计量和管理 ,以期对充分发挥知识资本的潜在价值 ,提升企业价值和建立我国企业业绩指标体系 ,有所裨益。     

文化创意企业智力资本对企业绩效影响的实证分析

运用 VAIC法对文化创意企业的智力资本进行测量,基于平衡计分卡的思想构建文化创意企业绩效评价指标体系,运用主因子赋权和分析法计算文化创意企业绩效,并以文化创意企业绩效作为因变量,以文化创意企业智力资本作为自变量,构建线性回归模型对文化创意企业智力资本对企业绩效的影响进行实证分析。分析结果表明：智力资本对文化创意企业绩效的影响作用已经大于物质资本,是企业绩效的主要驱动因素;智力资本的构成要素人力资本和结构资本对文化企业绩效发挥的作用程度有所不同,结构资本对企业绩效发挥了积极的促进作用,人力资本影响作用不大;文化创意企业各类资本之间具有相关性。     

智力资本管理与企业竞争优势构建

在知识经济时代,智力资本已取代物质资本、货币资本成为企业竞争优势的源泉。构建企业竞争优势,必须创建企业智力资本的集约和共享与开发和创新系统,加强对企业智力资本的管理,实现企业资本价值的提升。     

The Positive Effect of Green Intellectual Capital on Competitive Advantages of Firms

No research explored intellectual capital about green innovation or environmental management. This study wanted to fill this research gap, and proposed a novel construct – green intellectual capital – to explore the positive relationship between green intellectual capital and competitive advantages of firms. The empirical results of this study showed that the three types of green intellectual capital – green human capital, green structural capital, and green relational capital – had positive effects on competitive advantages of firms. Moreover, this study found that green relational capital was the most common among these three types of green intellectual capital, and the three types of green intellectual capital of Medium & Small Enterprises (SMEs) were all significantly less than those of large enterprises in the information and electronics industry in Taiwan. In sum, companies investing many resources and efforts in green intellectual capital could not only meet the trends of strict international environmental regulations and popular environmental consciousness of consumers, but also eventually obtain corporate competitive advantages. Dr. Chen is an assistant professor in the Department of Business Administration in National Yunlin University of Science & Technology in Taiwan. His research focused on management of technology, innovation management, corporate environmental management, and patent analysis.     

基于CSM的区域智力资本与区域创新能力的互动模型研究

运用复杂科学管理理论(CSM),分析研究了区域智力资本与区域创新能力之间的互动关系,认为区域智力资本与区域创新能力都是区域这一巨型社会复杂系统的一个组成部分,并提出了基于CSM的区域智力资本与区域创新能力静态互动关系模型和动态互动关系模型,旨在为深入探索二者的互动关系提出了一个基本的理论框架。     

Value Creation from Intellectual Capital: Convergence of Knowledge Management and Collaboration in the Intellectual Bandwidth Model

Current efforts in managing knowledge have concentrated on creating, sharing and storing knowledge while business problems require the combined use of these intellectual resources to enable organizations to provide innovative and customized services. The Intellectual Bandwidth model posits that an organization's potential to create value is determined by its intellectual assets and collaboration capabilities. While this is a potentially powerful assertion, the model does not explain the relationship between knowledge management and collaboration. This paper argues that knowledge management and collaboration have common, mutually interdependent purposes and practices. It demonstrates this interdependence, by mapping collaboration processes to knowledge management activities. Following an analysis of the relationship between knowledge management activities and collaboration, this paper concludes with implications for the use of collaboration technologies for increasing the potential of an organization to create value.     

智力资本参与剩余分配的激励研究

随着智力资本所有者越来越密切的参与公司治理,智力资本和企业价值的关系日益紧密、智力资本参与企业剩余分配的要求日益强烈,智力资本激活的关键问题越来越明显的体现是激励以知识型员工为载体的人力资本。在企业生命周期的不同阶段,智力资本参与企业剩余分配的特点也有所不同。体现在激励安排上就是建立作为智力资本载体的员工股份激励和股票期权激励为核心的薪酬机制。