我国中小企业激励机制浅析

目前,我国相当一部分中小型企业没有认识到激励机制对于企业留住人才,促进企业发展的重要性,或者所建立的激励机制存在着重大缺陷,缺乏公平性、针对性和系统性。中小企业应建立规范的激励机制。要加强与员工沟通,增强员工参与度;要考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则;要做到物质激励与精神激励相结合,并通过企业文化建设来构建激励机制。     

中小企业激励机制研究浅析

本文从企业激励机制的相关理论出发,结合现代中小企业激励机制运行的实践,从中发现中小企业激励机制在运行中存在的问题,进而针对出现的问题进行研究分析,提出一些可行性建议,为中小企业激励机制的完善提供理论依据,从而促进中小企业的快速发展。     

浅析我国中小企业核心员工激励机制问题

当前,我国中小企业核心员工激励机制存在着员工绩效考核制度不完善、企业的薪酬机制不合理、精神激励滞后、不重视对员工的培训和开发、企业文化的影响不足等方面的问题。中小企业要留住人才,就应建立有效的激励机制,认真解决上述问题。     

中小企业员工激励机制相关问题研究——以河南省为例

当前,河南省中小企业的数量众多,发展情况不一,但是其对员工激励机制的要求都在逐步的提升,因此必须要将员工激励机制视为中小企业发展的重要战略性规划。从河南省中小企业员工激励存在的主要问题来看,必须要从增强对员工激励的重视度、增强员工激励的科学性、实施多样化的员工激励方式、建立和完善员工激励的标准等方面出发,全面优化河南省中小企业的员工激励机制,在此基础上促进河南省中小企业的健康长期发展,进而不断提升河南省整体经济的发展质量。     

浅谈我国中小企业技术创新激励机制

中小企业是市场经济的基石。技术创新是中小企业在激励的市场竞争中提高核心竞争力,谋求生存和发展的根本途径之一。本文从市场、政策、管理、产权和组织制度等激励层面上就如何改善和提高中小企业技术创新能力提出了一些对策和建议。     

我国中小企业员工的激励机制研究

建立有效的员工激励机制是促进中小企业发展的重要措施。本文首先提出了中小企业员工激励机制存在的主要问题,进而分析了造成这些问题的原因,最后提出了完善和创新中小企业员工激励机制的几点对策。     

我国中小企业的激励机制研究

现阶段,我国中小企业的发展面临着诸多挑战,一个重要的问题就是缺乏能够调动员工积极性并使员工忠诚于企业的激励机制。本文在分析我国中小企业激励机制存在问题的基础上,进一步提出了完善我国中小企业激励机制的四种途径。     

我国中小企业人力资源管理激励机制探析

中小企业作为我国企业形态中的主体,基于自身特点,其内部的人力资源管理存在诸多问题,其中之一即为激励机制不够完善。本文提出从企业与优秀员工签订无固定期限劳动合同、推行员工持股规划两个方面,培养员工对于企业的认同感与归属感。同时,强调职业培训对于员工自我实现的作用,从而提高员工工作的积极性与创造力,促进企业的长远发展。     

我国中小企业激励机制问题及对策研究

改革开放以后,中小企业在我国的经济地位越来越重要,合理有效的激励机制对中小企业的发展有着决定性作用。如何改进企业激励机制中存在的不足,是中小企业在激烈的市场竞争中生存、发展的需要。本文主要是通过研究我国中小企业中激励机制存在的问题提出相应的改进措施。     

中小企业激励机制问题研究

我国改革开放以来,中小企业在我国发展迅猛。一个企业发展的好坏,其中一个重要的因素是人力资源部门的激励机制是否能够适应企业的发展,是否实现员工的价值。本文对中小企业激励机制存在的问题进行了简单的分析,从而提出一套系统的激励机制构建策略。希望给中小企业的发展提供一定的帮助。     

浅谈中小企业管理中的激励机制

随着社会的发展,人力资源已成为一个企业发展快慢的重要因素.而大部分的中小企业至今都没有一套科学完善的激励机制,许多还停留在发奖金的层面上.这样的激励机制不能从根本上解决问题.本文就中小企业现行的激励机制进行进一步探究.     

中小企业激励机制的探析

现如今我国经济增长核心是中小型企业的发展。随着我国改革开放,中小型企业的竞争力已经慢慢成长起来,在市场经济的激烈竞争中中小型企业到了很大的冲击和限制。这是由于大都有非常完善的赏罚激励制度,激励机制可以让员工以更好的积极性来投入工作,还能让员工有企业归属感,不随便跳槽。文章就中小型企业激励机制出现的问题、解决方法、今后的发展做了简单的探析,能对中小型企业的管理者起到一定借鉴。     

浅析企业品牌成长机制问题——以中小企业为例

品牌成长是当前企业提高核心竞争力的焦点,也是中小企业走可持续发展战略的必由之路。本文首先概述了品牌成长的相关理论,然后从从品牌名称因素、品牌服务质量、品牌产品价格因素和品牌成长环境因素四个方面来分析影响中小企业品牌创建及成长的因素,最后从品牌成长的生态位选择效应、品牌成长的创新机制、品牌成长中的区域优势和品牌成长的协同效应这些层面探讨了中小企业的品牌成长机制,并给出了合理化建议。     

平衡计分卡在我国中小企业中的运用——以ML公司为例

当前,我国经济发展不断加速,信息科技发展较快,企业与企业之间的竞争日渐激烈。像过去那样,依赖竞价手段获得企业成功的案例已经难以见到。当前企业的竞争是综合能力的竞争,涉及诸如品牌、技术、人才、财务、规模、创新等各个方面。因而,过去的基于财务指标的绩效管理体系已经不适用于当前的大多数公司了。面对这样的实际变化,眼界开阔、资本雄厚的大型企业在绩效评价上已经做出了超前的改革。但目前无论在哪个国家,中小企业的数量抑或是对经济增长的推动都高于大型企业。因而,帮助中小企业适应如今的市场竞争模式,为其找到一个良好的绩效管理方式,帮助中小企业良性发展是当前经济发展的重中之重。而面对如此复杂的市场竞争环境,综合多个角度考量的平衡计分卡方法就是解决这一问题的最优解。但是一味地照搬照抄是不现实的,因而本文基于平衡计分卡的应用再结合我国中小企业的实际,分析了当前中小企业运用平衡计分卡的隐患,并提出相应的解决方法,希望为中小企业和平衡计分卡方法“牵线搭桥”。     

中小企业特色激励机制研究

本文从中小企业的特征出发,分析了人才流失严重问题和建立特色激励机制的必要性,进而探析特色激励机制的有效实施。     

浅议中小企业激励机制的建立

在当今时代背景下,市场竞争激烈,任何企业都不可避免的被卷入经济全球化的大浪潮之中,这对企业来说,既是机遇又是挑战。尤其是对中小企业来说,更是一个事关生死的挑战。在这种情况下,人的作用也越来越被放到更要的地位。因此,如何能最大限度的提高员工的生产积极性就成了企业管理者关注的重点。而要激发员工的积极性,就要建立一套切实可行的激励制度来保住人才,这样才能让企业焕发出生机和活力。     

成长型中小企业技术创新对经营绩效的影响研究——以我国创业板企业为例

自从2009年10月23日创业板在深圳正式挂牌成立之日起,就为成长型中小企业打开了一扇新的大门,只要是合理、合法的具备高新技术的优质成长型中小企业,该企业就可以在创业板获得批准,通过市场完成融资并快速进行发展,同时对高新科学技术转化为生产力提供了最佳平台,使得技术创新能够快速的进入市场,推动企业经营发展并取得良好的经济效益,为国家的整体经济建设注入了大量的新鲜血液。     

我国中小企业激励机制探讨

中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用.但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制.本文通过对我国中小企业激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨.     

民营中小企业激励机制建设研究

民营中小企业近年来发展迅速,在国民经济中占据重要位置,但由于多方面因素,其人才流失问题严重,研究如何建设激励机制问题非常必要。本文通过分析民营中小企业激励机制建设的现状,针对具体问题,从多方面阐述了建立及完善激励机制的措施,为民营中小企业的健康快速发展提供可供借鉴的思路。     

中小企业绩效管理优化研究——以某服饰连锁销售企业为例

本研究从中小企业绩效管理现状出发,采用问卷调查和访谈法开展调研,探讨了中小企业绩效管理存在的问题,并从实行规范化的绩效管理、强化绩效辅导与执行、实施绩效考核前培训、注重考核结果反馈方式方法、丰富考核结果应用形式、注重兼顾职能部门绩效管理等六个方面探索提出了优化路径。